15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Vielleicht noch genauer auf die Absage eingehen, allerdings ist das ab einer gewissen Menge an Bewerbungen nicht machbar. Ansonsten eine sehr nette absage.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Kein Ghosting von Nachfragen.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
- Bewerberscreening vorab genauer durchführen
- Bewerberrunden eventuell auf 4 Beschränken und diese enger planen
- Schwerpunkt der kommenden Aufgaben klar festlegen (so kann sich der Bewerber besser vorstellen, ob es passen könnte)
War alles top, zügige Kommunikation und Rückmeldungen.
Es war anfangs schwierig Kontakt zum Unternehmen herzustellen, da es keine Telefonnummer auf der Website gab und die Emails meinerseits nicht ankamen, somit habe ich Kontakt übers Kontakformular aufgenommen.
Aber nachdem ich die Situation beschrieben habe, hat sich das Problem gelöst.
Daher ist es optimal, wenn auf der Website ein Kontakt, der sich um die Bewerbungen kümmert, ausgeschrieben wird.
Ansonsten war alles super und die Mitarbeiter sind super lieb und kommen auf einen zu.
Wie würde ich in gewissen Situationen on Event reagieren & wie würde Ich auf diverse Emails von Kunden reagieren
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