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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung Möglichkeit
Transparente Kommunikation
Sehr gute Stimmung
Worklife Balance
Die Kollegen und das Teamgefühl. Es macht richtig Bock hier zu Arbeiten.
Ich finde die Transparenz und kurzen Kommunikationswege super. Jede(r) kann sich und seine/ihre Meinung einbringen
aufgeschlossenes und faires Team, Transparenz, Benefits
Super nettes Team, offen, kommunikativ, bunt. Die Leute stehen hinter dem was sie tun, das spürt man. Wird auch von Teilnehmern on Event widergespiegelt, dass man sich wohlfühlt. Wöchentliche Teamsitzungen, bei denen man erfährt, was die anderen Abteilungen eigentlich machen und wo man Fortschritte sieht. Tolle Team Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gar nichts. Ich habe Spaß bei Ihnen und fühle mich wohl.
Im Hinblick auf das Arbeitsrecht manchmal stark an der Grenze. Keine zeitgemäße Vergütung und es wird an den falschen Ecken gespart.
Das sehr schlechte Gehalt, der Umgang mit vereinzelten mitarbeiten war nicht gut ( Hintergründe unbekannt ). Die Mitarbeiter Gespräche werden genutzt um die Menschen klein zu halten, mehr Motivation wäre schön
Nicht so gut hat mir gefallen, dass es keine sichere Anlaufstelle gab für Probleme oder Dinge die die Kollegen:innen beschäftigt haben.
- Ausgleichstage nicht gerechtfertigt
- Gehalt zu Verantwortung nicht gerechtfertigt
Verbesserungsvorschläge
Wettbewerbsfähigere Gehälter
Die Unterstützung durch Praktikanten und Freelancer während der Eventsaison ist nachvollziehbar, allerdings sollte dabei gleich fair mit den Festangestellten umgegangen werden, ohne die ein solches Event erst möglich gemacht wird. Auch das Konzept von kostenlosen "Volunteers" auf den Events sehe ich langfristig nicht mehr als nachhaltig an. Zudem sollte verstärkt gegen die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen entgegen gewirkt werden.
Gehaltanpassung, Arbeitszeiten am Wochenende, Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Kommunikation, Prozessoptimierung von Abläufen
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, Gehälter der realen Welt anpassen, die Potentiale der Mitarbeiter wahrnehmen, weniger Praktikanten und mehr Mitarbeiter halten wollen, auf die Arbeitszeiten achten!
Noch bessere Kommunikation bei Schnittstellen der Abteilungen. Wenn möglich keine zwei Events hintereinander machen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von XLETIX ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top. Immer super fair. Die meisten Führungskräfte sind tatsächlich Frauen
Wird auf jeden Fall vorgelebt
Flache Hierarchien
Aus meiner Sicht herrscht Gleichberechtigung
Frauenpower!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XLETIX ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist der einzige kleine Haken in der Geschichte. Dafür, dass die Event-Einsätze super anstrengend sind, könnte man schon einen kleinen “Bonus” je Eventeinsatz bekommen vielleicht.
Benefits sind ok, Gehalt katastrophal
Das Gehalt entspricht in keiner Weise der übertragenen Verantwortung, und dem Ausmaß an diversen Aufgaben auf der Arbeit. Einige coole Benefits sind aber zumindest vorhanden.
viel Verantwortung für nicht ausreichend Gehalt
Geht gar nicht ! Als Friseur oder an der Kasse verdient man besser, nur hat man hier mehr Spaß und urban Sport inkl., was du dir eh nicht leisten kannst. So bleibt man aber wenigstens in Bewegung und du kannst auf den Events 13 Stunden knüppeln. Auf kurze Zeit kann man das mal mitmachen. Dann sollte man gehen. Hatte auch das Gefühl, es ist so gewollt. Bitte keine Weiterentwicklung und frag nicht nach Gehaltserhöhung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird zwar versprochen aber nicht eingehalten
Es werden Weiterbildungen in den Wintermonaten von der HR-Abteilung organisiert, aber ich fand sie ein bisschen lahm…
Sicherlich ausbaufähig, aber wer motiviert ist, Eigeninitiative und Eigenverantwortung mitbringt, kann sich durchaus weiterentwickeln.
Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage möglich.
keine Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XLETIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet XLETIX besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XLETIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XLETIX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
XLETIX
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
XLETIX
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty