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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Irritierend, unehrlich und nicht nachvollziehbar!

1,9
Bewerber/inHat sich 2015 als QMB beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Startup-Unternehmen kann man keine professionelles Gespräch/Prozess erwarten!

Bewerbungsfragen

  • Nichts Ungewöhnliches! Rein die Standartfragen bzw. den Lebenslauf erzählen lassen. Also relativ wenig vorbereitet auf den Bewerber. Was durch ca. 4-5 Unterbrechungen noch unterstrichen wurde. Der GF 'bequemte' sich nach ca. 2-3 Aufrufen zum Gespräch. GF-Bemerkung 'Sie waren ja mit dem Studium fertig, als ich mein Abi gemacht habe!'
  • Keine Nachfragen!
  • Gehaltsvorstellungen
  • Absage war letzten Endes nur eine mikrige Standard-email. Das nachfragende Telefonat mehr als entäuschenend, wenn nicht beleidigend! Da nur allgemeine Platitüden und keine klare Begründung geäussert wurde. Die Äusserung ... 'Ich muss mich hier vor Ihnen nicht für unsere Entscheidung rechtferigen!' etwas sehr schwach als Aussage. Und ist lediglich die Dokumentation von mangelnder Professionalität.
  • Vermutung: Das Gehalt und das Alter!
  • Also nix für Leute die wirklich was können und wissen was es wert ist bzw. älter als 40 Jahre sind!
  • Die Stellenausschreibung auf den ersten Blick i.O. im Nachgang mangelhaft, da die Entscheidungskriterien nicht enthalten. Gutes Beispiel wie es auf keine Fall laufen sollte!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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