Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Preferential treatment for Russian employees. No involvement of teams for new developments or group think processes. Strictly top down approach.
Create a sales and customer oriented approach and follow this approach. More involvement of manufacturers outside China in order to get less dependent of China. Hire the most qualified candidate and not those who will follow orders. Hire more technical trained people for Production management and sourcing.
So so. Within the team it is good, but outside the own team... Despite company internal management trainings which suggest group think for finding the best solution, there is a strict top down approach. This is probably due to the cultural background of the Russian leadership. In general you can see a strong preferential treatment of Russian colleagues.
This is depending on the department you are working in: A lot of people are working from the home office which gives a lot of freedom if you are good with your direct supervisor. But some of the Russian managers are expecting a huge load of working hours - the more the better, which I heard for myself.
Hardly if any there. People can be replaced and nearby production is unheard of.
You can step up the career ladder if you are Russian or willing to strictly follow orders from above.
Mostly strong within the own team, but apart from that almost not existent.
Strictly top down, not for the team.
For me, in general good in terms of my personal work space. But on the bigger picture it is super hard. Change is only possible if you have some Russian manager on your side.
Decisions are always announced after they have been decided. There is no team involvement. Often new developments you have to find out for yourself.
Between sexes - probably yes, there is equality. But There are Russians and the rest, so there is strong preferential treatment.
My work is super interesting but very often the company does not show the possibilities due to "internal rules" which are only there so certain managers can show their power.
ein tolles Team, in dem es nicht üblich ist, seine Gedanken zu verbergen
Mangelnde Dokumentation und langfristige Strategie für die Entwicklung von IT-Systemen
Das Unternehmen wächst und erfahrene Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Ich bin nicht mehr der Jüngste und habe keine Probleme, mit jüngeren Kollegen zu kommunizieren.
- Teamwork
- Ehrlichkeit
- Unterstützung
- Förderung und Forderung
- Vielseitigkeit
- Flexibilität
Und dass die Xometry Familie immer offen ist für neue Ideen, frischen Wind und Weiterentwicklung!
Dass man sich bisweilen zu selten real zusammenfindet, um noch einander noch schneller, direkter auszutauschen.
Xometry ist, wie gesagt noch ein junges Unternehmen und wächst rasant, nicht alle Abläufe sitzen schon zu 100%. Gerade das Onboarding hakte hier und da noch etwas. (Doch das gleichen der Vertriebsleiter und die Kolleg*innen, welche immer für einen da sind und alle Fragen gern beantworten, bislang 1:1 aus.)
Die Arbeit im Team, auch wenn auf Distanz, ist jederzeit kameradschaftlich und man unterstützt einander, wo immer es geht.
Xometry ist bei seinen Kunden, so wie seinen Geschäftspartnern ein angesehener Partner. Welcher sich seinen Platz am Markt durch seinen Service gesichert und verdient hat!
Wir können 100% aus dem Homeoffice heraus arbeiten. Krankheitstage melden wir unserem Vorgesetzten und müssen dazu nicht direkt mit einer Krankschreibung aufwarten.
Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, zu den eigenen Karrieremöglichkeiten. Man wird jederzeit ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und an der Entwicklung der Anderen teilzunehmen. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden und werden ebenfalls unterstützt und gefordert.
Wir bekommen ein sehr gutes Grundgehalt, werden prozentual an unseren eigenen Umsätzen beteiligt und haben dazu ein eigenes Aktienpaket unserer Firma erhalten.
Allein die Tatsache, dass wir alle zu 100% aus dem Homeoffice heraus arbeiten können, spart uns allen eine Menge sinnloser Autofahrten!
Der Umgang ist familiär, und freundschaftlich, egal ob zwischen den Kolleg*innen im Vertrieb und mir, den Ingenieur*innen, unserem direkten Vorgesetztem oder der Geschäftsführung. Jeder wird angehört, ernst genommen und auf allen erdenklichen Wegen unterstützt.
Es wurde vom ersten Tag an niemand anders behandelt, sowohl die älteren Jahrgänge, als auch die jüngeren bringen sich ein und bekommen Gehör. Wir arbeiten als Team und unterstützen und lernen voneinander.
Unser "Head of Sales" bietet jedem die Möglichkeiten sich jederzeit miteinzubringen, sich weiterzuentwickeln und wenn gewünscht auch eigenverantwortlich große Verantwortung zu übernehmen. Misserfolge werden einem nicht vorgehalten, sondern gemeinsam analysiert und sachlich aufgearbeitet. Mit diesen Erkenntnissen und immer situativen und zu den Persönlichkeiten passenden Tipps wird man dann immer gern neuen Herausforderungen anvertraut.
Ich durfte mein Homeoffice selbst gestalten und wurde dabei seitens meines Vorgesetzten und der IT mit allem unterstützt, was "mein Herz begehrt". Wir arbeiten mit den neusten Geräten führender Hersteller, und dabei wird die Wahl ganz uns überlassen.
Ich kann mich mit allen Themen jederzeit vertrauensvoll an meinen Vorgesetzten oder Kolleg*innen wenden.
Xometry bietet in allen Sparten geschlechtsunabhängig jedem dieselben Chancen. Das Team ist bunt gemischt, mit vielen Nationalitäten und ethnischen Herkünften. Sowohl innerhalb des Teams als auch in den Führungsreihen herrscht eine gleichberechtigte Personalvielfalt.
Der Markt/das Arbeitsfeld auf welchem Xometry arbeitet ist so umfangreich und vielseitig, wie es sonst wohl kein Zweiter ist. Unsere Kunden sind so unterschiedlich und so abwechslungsreich, dass kein Tag dem Anderen gleicht.
Flexible Arbeitszeiten
Keine Strategy
Den Markt besser verstehen
Pro Russisch