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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein tolles Team, in dem es nicht üblich ist, seine Gedanken zu verbergen
- Teamwork
- Ehrlichkeit
- Unterstützung
- Förderung und Forderung
- Vielseitigkeit
- Flexibilität
Und dass die Xometry Familie immer offen ist für neue Ideen, frischen Wind und Weiterentwicklung!
- humbled leaderboard
- multicultural team
- open communication
- Teambuilding
Flexibel, steht zu den Mitarbeiter:innen (!), Mega Team
- tolles, offenes Team mit vielen Kollegen, von denen man lernen kann;
- viele spannende Projekte
- das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Preferential treatment for Russian employees. No involvement of teams for new developments or group think processes. Strictly top down approach.
Mangelnde Dokumentation und langfristige Strategie für die Entwicklung von IT-Systemen
Dass man sich bisweilen zu selten real zusammenfindet, um noch einander noch schneller, direkter auszutauschen.
Keine Strategy
Verbesserungsvorschläge
Create a sales and customer oriented approach and follow this approach. More involvement of manufacturers outside China in order to get less dependent of China. Hire the most qualified candidate and not those who will follow orders. Hire more technical trained people for Production management and sourcing.
It's a sales platform, so you should work in a sales- and customer-oriented way. Produce more with regional partners. But above all, you should value regional employees. And not fill every other job with Russian colleagues who only stick to themselves, promoting and advancing each other while ignoring everyone else.
Xometry ist, wie gesagt noch ein junges Unternehmen und wächst rasant, nicht alle Abläufe sitzen schon zu 100%. Gerade das Onboarding hakte hier und da noch etwas. (Doch das gleichen der Vertriebsleiter und die Kolleg*innen, welche immer für einen da sind und alle Fragen gern beantworten, bislang 1:1 aus.)
Es hat sich viel getan, deswegen fällt mir da nicht mehr viel ein. Tracht auf der Wiesn für alle ;)
Den Markt besser verstehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Xometry Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin nicht mehr der Jüngste und habe keine Probleme, mit jüngeren Kollegen zu kommunizieren.
I am not aware of anything negative.
Es wurde vom ersten Tag an niemand anders behandelt, sowohl die älteren Jahrgänge, als auch die jüngeren bringen sich ein und bekommen Gehör. Wir arbeiten als Team und unterstützen und lernen voneinander.
gibt fast keine, aber hier wird eigentlich jeder gut behandelt
Ein Familiärer Umgang in der ganzen Firma
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xometry Europe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Decisions are always announced after they have been decided. There is no team involvement. Often new developments you have to find out for yourself.
There are only instructions from above. Joint developments or discussions are unwelcome by upper management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
You can step up the career ladder if you are Russian or willing to strictly follow orders from above.
You can go far on the backs of others. And if you keep your employees quiet and politely kick those below you.
Das Unternehmen wächst und erfahrene Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, zu den eigenen Karrieremöglichkeiten. Man wird jederzeit ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und an der Entwicklung der Anderen teilzunehmen. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden und werden ebenfalls unterstützt und gefordert.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden gefördert. Mitarbeiter sollen entwickelt werden um Humankapital im Unternehmen zu halten. Man will mit den Mitarbeitern wachsen, was sich sehr gut anfühlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xometry Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Xometry Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xometry Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xometry Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Xometry Europe
Branchendurchschnitt: Internet
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Xometry Europe
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