Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorgeein tolles Team, in dem es nicht üblich ist, seine Gedanken zu verbergen
- Teamwork
- Ehrlichkeit
- Unterstützung
- Förderung und Forderung
- Vielseitigkeit
- Flexibilität
Und dass die Xometry Familie immer offen ist für neue Ideen, frischen Wind und Weiterentwicklung!
- humbled leaderboard
- multicultural team
- open communication
- Teambuilding
Flexibel, steht zu den Mitarbeiter:innen (!), Mega Team
- tolles, offenes Team mit vielen Kollegen, von denen man lernen kann;
- viele spannende Projekte
- das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein
Preferential treatment for Russian employees. No involvement of teams for new developments or group think processes. Strictly top down approach.
Mangelnde Dokumentation und langfristige Strategie für die Entwicklung von IT-Systemen
Dass man sich bisweilen zu selten real zusammenfindet, um noch einander noch schneller, direkter auszutauschen.
Keine Strategy
It's a sales platform, so you should work in a sales- and customer-oriented way. Produce more with regional partners. But above all, you should value regional employees. And not fill every other job with Russian colleagues who only stick to themselves, promoting and advancing each other while ignoring everyone else.
Create a sales and customer oriented approach and follow this approach. More involvement of manufacturers outside China in order to get less dependent of China. Hire the most qualified candidate and not those who will follow orders. Hire more technical trained people for Production management and sourcing.
Xometry ist, wie gesagt noch ein junges Unternehmen und wächst rasant, nicht alle Abläufe sitzen schon zu 100%. Gerade das Onboarding hakte hier und da noch etwas. (Doch das gleichen der Vertriebsleiter und die Kolleg*innen, welche immer für einen da sind und alle Fragen gern beantworten, bislang 1:1 aus.)
Es hat sich viel getan, deswegen fällt mir da nicht mehr viel ein. Tracht auf der Wiesn für alle ;)
Den Markt besser verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Xometry Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin nicht mehr der Jüngste und habe keine Probleme, mit jüngeren Kollegen zu kommunizieren.
I am not aware of anything negative.
Es wurde vom ersten Tag an niemand anders behandelt, sowohl die älteren Jahrgänge, als auch die jüngeren bringen sich ein und bekommen Gehör. Wir arbeiten als Team und unterstützen und lernen voneinander.
gibt fast keine, aber hier wird eigentlich jeder gut behandelt
Ein Familiärer Umgang in der ganzen Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xometry Europe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Decisions are always announced after they have been decided. There is no team involvement. Often new developments you have to find out for yourself.
There are only instructions from above. Joint developments or discussions are unwelcome by upper management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
You can go far on the backs of others. And if you keep your employees quiet and politely kick those below you.
You can step up the career ladder if you are Russian or willing to strictly follow orders from above.
Das Unternehmen wächst und erfahrene Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, zu den eigenen Karrieremöglichkeiten. Man wird jederzeit ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und an der Entwicklung der Anderen teilzunehmen. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden und werden ebenfalls unterstützt und gefordert.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden gefördert. Mitarbeiter sollen entwickelt werden um Humankapital im Unternehmen zu halten. Man will mit den Mitarbeitern wachsen, was sich sehr gut anfühlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
