Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xometry Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Decisions are always announced after they have been decided. There is no team involvement. Often new developments you have to find out for yourself.
Mostly strong within the own team, but apart from that almost not existent.
This is depending on the department you are working in: A lot of people are working from the home office which gives a lot of freedom if you are good with your direct supervisor. But some of the Russian managers are expecting a huge load of working hours - the more the better, which I heard for myself.
Strictly top down, not for the team.
My work is super interesting but very often the company does not show the possibilities due to "internal rules" which are only there so certain managers can show their power.
So so. Within the team it is good, but outside the own team... Despite company internal management trainings which suggest group think for finding the best solution, there is a strict top down approach. This is probably due to the cultural background of the Russian leadership. In general you can see a strong preferential treatment of Russian colleagues.