Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

xonox.home 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei xonox.home die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
xonox.home
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
xonox.home
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Generell ein gutes Betriebsklima. Wenn man engagiert arbeitet, darf man auch Fehler machen. Irgendwie bekommt man die Kuh immer vom Eis.

Bewertung lesen
2,0
Kommunikation

Jüngste Erfolge des Unternehmens und die nächsten geplanten Schritte könnten noch transparenter gemacht werden.

Bewertung lesen
4,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Das Startup hat zusammengeschweißt. Wie beim Fussball gibt aber auch nicht 11 Freunde.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-Balance

Am Ende kommt es immer auf das Ergebnis an. Hat man seine Aufgaben weitensgehend erledigt, kann man sich Freiräume schaffen. Ein faires Gleitzeitmodell schafft den Rahmen dafür.

Bewertung lesen
3,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn man ein offenes Zeitfenster trifft, bekommt man ein offenes Ohr. Soweit möglich, gibts Unterstützung. Ziele werden klar benannt - sind aber auch ambitioniert. Man wird meistens in den Entscheidungsprozess eingebunden.

Bewertung lesen
4,0
Interessante Aufgaben

Hat man Lust Aufgaben zu lösen und Herausforderungen anzunehmen, kommt man nicht zu kurz. Man kann sich sein Aufgabengebiet formen, vorausgesetzt man hat Freiräume.

Bewertung lesen
Anmelden