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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz, die menschliche Ebene der Geschäftsführung, Gehalt
Permanente negative Kommentare, durchgehender Druck auch wenn es gut läuft, muss es besser laufen. Es werden Leute kritisiert die nichts für die Probleme die momentan anstehen können.
Vernünftig mit den Mitarbeitern reden. Momentane Führungspositionen Schulen, wie man sich als Führungsposition zu verhalten hat. (Nein man sollte keine Mitarbeiter ignorieren nur weil man dem Thema aus dem Weg gehen möchte)
Alle kommen zur Arbeit und erledigen ihren Kram. Das war's, kein miteinander, kein teamwork, einfach nur Geld verdienen, dass wars.
Kann ich nichts zu sagen deswegen Mittelwert
Es gibt Gleitzeit, und dadurch kann man flexibel sein. Aber Aussage der Geschäftsführung "Gleitzeit ist nicht dafür da die Arbeit perfekt an das Privatleben anzupassen.
Es gibt häufig Schulungen, an denen man teilnehmen kann.
Gehalt ist höher als bei der Konkurrenz, aber das ist auch wirklich einer der einzigen Gründe
Mülltrennung ist da
Gibt's nicht
Inkompetent
Parkplätze direkt vor Ort da, lidl und Aldi auch direkt gegenüber vom Büro.
Einem werden 100 Aufgaben aufgeschrieben die erledigt werden sollen und man wird dann 3 Stunden später gefragt ob aller erledigt ist. Das ist die ganze Kommunikation
Wer als ITler Mädchen für alles sein möchte, gerne hier bewerben
Gleitzeit und Homeoffice sind möglich.
Für mich überwogen die negativen Aspekte. Der starke Fokus auf Umsatz führte spürbar zu Druck im Arbeitsalltag.
Die Stimmung im Büro in Frankfurt war eher gedrückt. Eine offenere und positivere Atmosphäre hätte gutgetan.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung, hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ich hatte den Eindruck, dass Wertschätzung und Unterstützung hier noch ausbaufähig sind.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. In der Regel wird am Arbeitsplatz zu Mittag gegessen, was offenbar so gewünscht ist.
Es wird zugehört, aber leider folgen keine spürbare Veränderungen. Kommunikation findet statt, bringt aber wenig konkrete Ergebnisse.
Okay
Die Aufgaben liegen im Bereich Netzwerktechnik – das sollte einem liegen und Interesse an technischen Themen voraussetzen.
Spannende Tätigkeitsfelder.
Kommunikation im Form von Sprache, Rückmeldung und Wahrnehmung des AN. Führung heißt nicht Menschen auf dem Papier stehen zu haben, sondern sich mit diesen auch auseinander zu setzten.
Kommunikation ist nicht Mails schreiben.
Menschlicher Denken.
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Die Geschäftsleitung
Arbeitsstil und Führungsstil wie beim Militär
Steil nach unten
Gehaltserhöhungen sind ein Witz, wenn überhaupt !
Tolles Team
Einfach unmöglich
Nur Druck und Chaos
Gegen Null