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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit der zuständigen Fachabteilung war sehr positiv und fachorientiert, man fand in vielen Fachthemen eine gute Arbeitseinstellung, sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung wieder. Lohnvorstellung, Urlaubstage, Überstunden wurden überhaupt nicht erläutert. Dazu habe ich erst hier im Portal Erfahrungsberichte gesehen. Mit dem Wissen hätte ich den Bewerbungsprozess nach dem ersten Gespräch beendet.

Verbesserungsvorschläge

- Konditionen frühzeitig und transparent kommunizieren:
Bei einer Abweichung von über 1000€/Monat von angegebener Gehaltsvorstellung und tatsächlich angebotenem Gehalt sollte dies kommuniziert werden bevor der Bewerber zu 2 Gesprächen erscheint, um unnötigen Aufwand auf beiden Seiten zu vermeiden

- Faire und einheitliche Regelungen:
Wenn reguläre Mitarbeiter erst nach der sechsmonatigen Probezeit und dann nur in geringem Umfang im Homeoffice arbeiten dürfen, während die Personalleitung viel aus dem Homeoffice tätig ist (so im Bewerbungsgespräch kommuniziert), entsteht der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens

- Bewerbungsprozess professioneller gestalten:
Zwei sehr kurze persönliche Gespräche von je ca. 20 - 30 Minuten und anschließend noch ein Probearbeiten empfinde ich für die Position als unnötig aufwendig. Inhalte und Informationen aus dem ersten Gespräch hätten intern besser weitergegeben werden können, anstatt erneut für ein 20 Minuten Gespräch einzuladen in dem ich nur noch einmal meinen Lebenslauf erläutere. Gerade vor dem Hintergrund der längeren Anfahrt sowie der notwendigen Organisation einer Kinderbetreuung. Besonders enttäuschend war, dass ich den gesamten Aufwand von vornherein vermieden hätte, wenn die Rahmenbedingungen und die hohe gehaltliche Abweichung zu Beginn transparent kommuniziert worden wäre

- Wertschätzende Kommunikation auch nach dem Bewerbungsprozess:
Aufgrund der o.g. Gründe habe ich die Bewerbung zurückgezogen. Auf konstruktives und höflich formuliertes Feedback sollte aus meiner Sicht zumindest eine kurze Rückmeldung erfolgen

Verbesserungsvorschläge

etwas freundlicher sein, wenn sich schon Fachpersonal bewirbt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechte Kommunikation und langsame Prozesse. Keine klaren Zuständigkeiten und Ansprechpartner, keine Begründungen bei Rückfragen nach weiteren Prozessen oder Absagegründen. Abschieben von Verantwortlichkeiten an andere. Leider sehr unprofessionell, das hätte ich anders erwartet. Das Gute ist, dass ich in dieser Struktur auch nicht arbeiten möchte, somit hat sich alles von selbst erledigt. Empfehlen würde ich es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn kein Interesse da ist, wenigstens Absagen verschicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Also sehr vermutlich filtert die Personalabteilung vorab Bewerbungen raus, wenn zu viel Gehalt verlangt wird. Bewerbungen sollten direkt in die Fachabteilung weitergeleitet werden, wenn so der Prozess ist.

Verbesserungsvorschläge

Habe monatelang keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Nachdem ich aufgrund dieser Tatsache selbst abgesagt hatte, kam sofort eine Absage des Unternehmens. Die Stelle ist immer ausgeschrieben...

Verbesserungsvorschläge

Wenn zum zweiten Bewerbungsgespräch und Probearbeiten eingeladen wird, wofür man sich extra frei nehmen muss (6h Probearbeiten ist ganz schön viel), sollte zumindest eine Absage o.ä. verschickt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fing schon nicht gut an....alles war verschlossen und am Empfang war keiner erreichbar.
Auf gut Glück die Nummer versucht anzurufen welche im Mail Kontakt vorhanden war - das funktionierte sogar zum ersten Mal....xmal dort angerufen früher aber ging nie jemand dran

Das erste nebst Vorstellung der beteiligten Personen war dass man ehrlich sei und dieses auch erwartet

Es folgte sofort dass über Urlaub (26 tage) nicht verhandelt wird

Es gebe keinen Tarif und Betriebsrat wird nicht geduldet.

Alles in allem ging es um das warum beworben, Werdegang, privates Umfeld und das eigene können und die Kompetenz

Knackpunkt war Gehaltsvorstellung an welcher es dann auch gescheitert ist

Man wollte es durchrechnen ob Vorstellung Gehalt und Meister machen es passt und in 4 Tagen melden

Rückmeldung kam 2 Tage später per Mail als Standard Antwort mit für wen anderes entschieden da viele Bewerber (im Gespräch sei ich der einzige gewesen)

Gefühlsmäßig soll man jung sein und wenig kosten aber alles wissen.....funktioniert nicht wirklich

Dennoch der Firma viel Glück und als Tipp

30 Tage in der Industrie ist immer mehr Standard und wer Qualität haben will, der muss sie bezahlen

Verbesserungsvorschläge

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