Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Kollegen untereinander haben sich gut verstanden. Gerade die jungen Mitarbeiter haben (wenigstens anfangs) sehr Lust auf ihren Job und wollen was reißen. Man müsste sich nur mal der Ideen annehmen.
Die Chef-Etage hat sehr viel Vertrauen in die zielstrebigen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Events sind wirklich klasse und stärken den Zusammenhalt im Unternehmen. Die Nutzungsmöglichkeit der Kantine ist ebenfalls super und die Tatsache, dass an allen Standorten ausreichend Parkplätze zur Verfügung sind.
junges dynamisches Team, Kollegenzusammenhalt, abteilungsübergreifendes arbeiten, durch die abwechslungsreichen Aufgaben wird die Arbeit nie langweilig
Die vielfältigen Aufgabenbereiche sind spannend und machen großen Spaß. Man kann immer neue Ideen einbringen und wird auch angehört.
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit dem Personal
- Arbeitsklima
& vieles mehr…
Der Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion: Jedem ist klar, dass Kacke immer von oben nach unten fällt, jedoch kann so manches anerkennendes Lob bei beispielsweise erfolgreichem Abschluss eines wichtigen Audits wahre Wunder bewirken (mehr Führungsstärke zeigen).
Keine Gleichberechtigung vorhanden und keine flexible Arbeitszeiten die eingehalten werden
Gibt wirklich nichts positives, außer dass man seine Rechnungen bezahlen kann...
Man soll selber am besten wie nen Roboter arbeiten am besten 24/ 7 ohne Pause
- Komplett veraltete Führung und von oben herab. Dies sollte dringend geändert werden.
- Bessere Bezahlung und Benefits bieten, ansonsten werden die Mitarbeiter sich schnell etwas anderes suchen (Es kündigt gefühlt jede Woche eine neue Person. Das sollte zum Denken anregen.)
- An der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen arbeiten
- An der Professionalität und dem Auftreten arbeiten (Produkte sind gut, die Verpackungen wirken jedoch sehr billig und unansprechend. Hätte es mir im Laden nie gekauft.)
Urlaub auf „Normalniveau“ anpassen. Hohe Fluktuation hinterfragen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Mehr deutsche einstellen
Führungskräfte austauschen, Geschäftsführung sollte in Rente gehen, Arbeitsbedingungen an restliche Industrie anpassen. So bleiben Mitarbeiter vielleicht auch mal länger als ein Jahr.
Am besten das Unternehmen verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von XOX Gebäck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer gut. Der Großteil der jungen Mitarbeiter hat sich auch nach Feierabend gerne mal getroffen.
Jede Abteilung ist sehr eng verknüpft, da hält jeder in der angespannten Atmosphäre zusammen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert der Zusammenhalt sehr gut.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander sehr gut.
Offenheit und Vertrauen im Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOX Gebäck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch sonst keine Sozialleistungen. Man merkt leider, dass der Mitarbeiter in diesem Unternehmen nichts wert ist.
Schlechte Bezahlung,ohne Weihnachts/urlaubsgeld. Versprochene,erarbeitete Bonuszahlungen werden kurzerhand nicht gezahlt.Einfach unfassbar.
Das Gehälter in der Lebensmittelindustrie geringer ausfallen ist bekannt. So wenig Geld wie hier, bekommt man allerdings selten.
Kein Tariflohn, keine Sozialleistungen (Weihnachts-urlaubsgeld). 26 Tage Urlaub.
Gehalt wird nach Sympathie vergeben , teils willkürlich. Leute die 8 jahre in der Produktion gebuckelt haben bekommen immerhin paar euro mehr als Mindestlohn..
Gehalt, wenn möglich nur das mindestens gesetzlich vorgegebenes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier ist absolute Macher-Mentalität gefragt. Proaktive- sowie sorgfältige Arbeit werden vor allem von der Chef-Etage wertgeschätzt. Wenn du es hier geschafft hast, schaffst du es (fast) überall!
Weiterbildung wird ermöglicht.
Wenn man einen guten Draht zur Führungskraft hat, wird man gefördert.
Weiterbildungen sind möglich und werden gerne übernommen. Karriere kann gemacht werden, wenn der Mitarbeiter gemocht wird.
Für eine Ausbildung, ein Studium, Praktikum oder den direkten Berufseinstieg halte ich das Unternehmen für geeignet. So kann man herausfinden, was einem im Berufsleben wichtig ist.
Dadurch dass das Unternehmen ein mittelständiges ist und nur kleine Hierarchien herrschen, hat man schnell die Chance mehr zu leisten. Es werden auch Weiterbildungen angeboten, die dann mit dem Vorgesetzen besprochen werden müssen.
