Unternehmen mit Potenzial, aber ohne klare Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams sind nett, die Aufgaben spannend und man kann von Anfang an viel Verantwortung übernehmen und dazulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den etablierten Führungsstil, die schlechte Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich über Jahre eine negative Unternehmenskultur etabliert, leider wird das nicht einfach kuriert werden können. Es muss mehr und bessere Kommunikation geben, das Unternehmen braucht dringend mehr Menschlichkeit in den obersten Management-Ebenen und es muss eingesehen werden, dass die Menschen die bei YOX arbeiten, das Kapital der Firma sind und keine Ressource.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen untereinander geben sich meistens Mühe einander zu motivieren und zu unterstützen. Leider wird das von oben herab immer wieder zunichte gemacht, sodass es schwer fällt gerne zur Arbeit zu kommen.
Image
Könnte leider nicht schlechter sein. Wer die Firma überhaupt kennt, spricht Beileidsbekundungen aus, wenn man erfährt jemand fängt bei XOX an.
Work-Life-Balance
Leider überhaupt nicht gegeben. Man erwartet, dass man immer für die Firma da ist. Der Workload ist riesig, aber wenn man Überstunden macht oder am Wochenende zusätzlich Dinge abarbeitet, muss man noch um die Überstunden betteln und wird kritisiert, dass man seine Arbeit nicht in der vorgegebenen Arbeitszeit schafft.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise sind Weiterbildungen möglich, aber nur wenn man unterschreibt, dass man jahrelang bleibt und man soll am besten auch noch selbst Urlaub nehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider viel zu wenig, viele verdienen nur den Mindestlohn und werden nur erhöht wenn auch der Mindestlohn steigt. Der Aufbau von Gehältern ist komplett undurchsichtig mit freiwilligen Prämien und anderen Wenn-und-Abers. Sobald man einen Tag krank war, hat man Ende des Monats schnell mal 200 € weniger auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nach außen wohl ein Muss, aber eher strategische Entscheidung als wirklich moralisches Verantwortungsgefühl. Sozialbewusstsein überhaupt nicht. Ob du ein guter oder schlechter Mitarbeiter bist, bemisst sich ausschließlich an deinen Krankheitstagen. Da ist es egal, ob du vielleicht eine notwendige Operation hinter dir hast.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind super und man motiviert und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt, wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte geben den Druck, den sie von der Geschäftsführung bekommen 1:1 weiter. Feedbackgespräche werden offiziell zwar durchgeführt, führen aber eigentlich zu nichts und dienen nur zur Rechfertigung. Man habe ja die Möglichkeit für Feedback gegeben.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Teilweise muss man um die kleinsten, eigentlich selbstverständlichsten Dinge kämpfen, weil die Geschäftsführung Geld sparen möchte. Das demotiviert, frustriert und verlangsamt alle Prozesse.
Kommunikation
Kommunikation läuft leider gar nicht. Die Geschäftsführung entscheidet hintenrum und niemand wird informiert. Gleichzeitig wird aber trotzdem erwartet, dass man als Mitarbeiter von den Entscheidungen weiß und entsprechend handelt.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts Negatives bekannt. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Man wird sofort in alle möglichen Prozesse „reingeschmissen“ und ist bei vielem involviert. Interessant ist das auf jeden Fall.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Deine positiven Worte zu den Teams und den Aufgaben wissen wir zu schätzen. Gleichzeitig nehmen wir die geschilderten Herausforderungen ernst. Um diese Punkte besser zu verstehen, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen. Unsere Personalabteilung steht hierfür gerne zur Verfügung.
Dein XOX-Team