Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

XPEL 
Germany 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechter Arbeitgeber, total unprofessionell und unmenschlich! Wollen offensichtlich fehlerfreie Maschinen einstellen!

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Vaihingen an der Enz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles!

Verbesserungsvorschläge

mal sich mehr Mühe mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter geben und diese nicht alleine lassen mit neuen Aufgaben! Man kann von einem Mitarbeiter nicht erwarten, dass dieser alles gleich innerhalb von zwei Wochen komplett Fehlerfrei hinbekommt! Vielleicht wäre mehr Kontrolle am Anfang besser gewesen, als den Mitarbeiter gleich ins kalte Wasser zu schmeißen!

Vorgesetztenverhalten

nicht sehr professionel jemanden in der Probezeit eine Woche alleine zu lassen mit neuen Aufgaben und damit Fehler zu provozieren, außerdem ist es nicht sehr menschlich von den Mitarbeitern zu verlangen, dass sie null Fehler anstreben sollen! Ich finde es auch frech jemandem zu sagen, er soll KI fragen, wenn er Probleme mit dem Drucker hat! Ich finde es auch nicht in Ordnung, wenn man sich beschwert, dass Fragen gestellt werden wenn man die Aufgaben erst neu erklärt bekommen hat vor einem Tag! Allgemein: wollt ihr Menschen einstellen oder fehlerfreie Maschinen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Es wird nur gelästert

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Vaihingen an der Enz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lästerei, sollst in 2 Wochen alles können, machen dich runter wenn du krank bist

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung in der Leitungsebene


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Machen was sie wollen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Vaihingen an der Enz gearbeitet.

Work-Life-Balance

Haben sich Feiertage gesetzt wie sie wollen . Und musste spontan das Wochenende arbeiten dafür keinen anderen Tag frei

Gleichberechtigung

Man wurde als deutscher ausgegrenzt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird XPEL Germany durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden XPEL Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich XPEL Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.