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Alles :)
Garnix , mir fällt jedenfalls nix ein
Mir fällt nix ein was dieses Unternehmen noch besser machen könnte? Von jeden Mitarbeiter jeden Wunsch erfüllen vlt? Spaß wo kommen wir denn dahin wenn das so laufen würde. Wer hier mehr sollte sich einfach mal Zeit für sich nehmen und nachdenken glaube ich.
Modern ausgebaute Büroräume, tolle Freizeitangebote, gute Lern und Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolles Logo, Tolle Firma, Tolle Produkte
Ich weiß nur das jeder hier auf sich und andere achtet , sodass jeder seine Ruhezeiten auch wirklich einhält .
Hier gibt es genügend Angebote das jeder sich nach seinen Wünschen und Zielen dementsprechend weiterbilden kann
Ich bin zufrieden , das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter, aber man kann ehrlich sagen zu beweisen das wirklich zu schätzen , ist für den einen oder anderen eine Herausforderung
Es wird immer darauf geachtet das die Plätze sauber und ordentlich bleiben .
Du kannst dich darauf verlassen, das du mit deinen Fehlern alleine stehst, das Team gibt dir jederzeit das Gefühl, hey alles cool jeden geht es mal so, besserer Zusammenhalt kann man sich garnicht wünschen
Hier wird jeder gleich behandelt.
Wie alle, freundlich, nett, sachlich
Du hast von Anfang sehr viel Verantwortung , Vertrauen und Freiheiten indem was du tust. Hier hat man die besten Vorraussetzungen zum Arbeiten.
Oh ja , das ist das A und O in der Xplace. Das wird hier wirklich gelebt . Angefangen von den geschlechtsneutralen Toiletten, bis hin zu den Umgang mit jeden einzelnen. Ein toller Ort.
Die xplace ist definitiv ein Ort, wo keiner Zukurz kommt, viele Projekte und Aufgaben wo für jeden was dabei ist , egal aus welcher Ecke er oder sie kommt.
Es findet nach einer doch etwas chaotischen Phase auf allen Ebenen ein Umdenken statt. Die Geschäftsführer denken nicht mehr nur kurzfristig sondern sind dabei, XPlace neu zu denken.
Firmenfeiern, GF-Infos, Eigener Fitnessraum, Kino, Bar, Küche, Home-Office-Möglichkeit für nahezu alle Mitarbeitenden undundund. Das muss man alles erst woanders finden.
Marketing und Außendarstellung entspricht nicht mehr dem aktuellen Stand. Auch die negativen Bewertungen hier, stehen noch für eine mittlerweile überwundene Zeit. Es ist schade, dass die Stimmung, die mittlerweile hier herrscht, nicht deutlicher nach außen getragen wird. Auch für potentielle Bewerber.
Vorbildlich
Es kann natürlich immer gerne mehr sein, ist aber sehr angemessen und fair.
Tolle Räumlichkeiten und Ausstattung - Außerdem einen tollen LieblinxPlace.
Sehr transparente Entscheidungswege und offene und ehrliche Kommunikation. Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung kehrt langsam ein echtes Umdenken und eine deutliche Verbesserung auf fast allen Ebenen.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich tatsächlich unter dem Durchschnitt. Am Hungertuch muss hier trotzdem niemand nagen.
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und zuvorkommende Geschäftsleitung.
Ich fühle mich wohl bei xplace. Die Kollegen sind nett und verlässlich. Nicht nur auf der Arbeit aber auch privat verbringen wir Zeit miteinander.
Im Zuge der “Optimierung” der letzten Jahre haben einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Für xplace war es wohl nicht einfach, was sich vielleicht in den Bewertungen hier widerspiegelt.
Unsere Büros sind groß, hell und sauber. Das Gebäude in Tuchmacher-Weg ist relativ neu. Frischer Kaffee steht immer zur Verfügung. Wer Lust hat, kann sich sein Mittagessen in einer großen Küche selber kochen. Außerdem gibt es einige Supermärkte in der Nähe. Es gibt einen großen Pausenraum. Regelmäßige Weihnachts- und Sommerfeste gehören quasi zur Unternehmenskultur und machen immer einen großen Spaß. Wer für seine Gesundheit mehr tun will, kann auch trainieren. Es gibt einen Fitnessraum mit Duschen und Umkleide. Hin und wieder gab es Gesundheitsaktionen von den Krankenkassen.
Es gibt Weiterbildungsangebote und Bildungsurlaube.
Die meisten Kollegen sind offen, freundlich und hilfsbereit.
Die meisten Kollegen sind jung. xplace profitiert aber auch von älteren Kollegen und ihrer Kompetenz.
Es gab einen regen Wechsel im oberen Management. xplace musste eine schwierige Zeit durchmachen. Soweit ich das beurteilen kann, leistet die jetzige Geschäftsleitung einen tollen Job.
Top! Nichts zu bemängeln. Keiner ist gezwungen und darf entscheiden, wo er seine Arbeitszeit verbringt: im Office oder von zu Hause aus.
Nach einigen Stolpersteinen in der Vergangenheit funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Gehaltserhöhung bei jedem gleich - keiner wird benachteiligt.
Gleiche Chancen für alle.
Es gibt ein breites Tätigkeitsfeld und für ambitionierte Mitarbeiter genügend Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Im Rückblick finde ich eigentlich nur bestimmte Ereignisse mit Kollegen gut, die ich schmerzlich vermisse. Der Rest ist tatsächlich mit jedem beliebigen Arbeitgeber austauschbar.
Auf Platz 1 die unterdurchschnittliche Bezahlung. Fleiß wird "zur Kenntnis genommen" und bekommst 50 € brutto mehr und sollst dafür auch noch dankbar sein.
Auf Platz 2 das respektlose Verhalten gegenüber den Leistungen von Abteilungen und Einzelpersonen, insbesondere bei Firmenveranstaltungen. Da ernten Kollegen die Lorbeeren der fleißigen Arbeiterschaft.
Auf Platz 3 die unendliche Ereigniskette "Katastrophe X wird ausgerollt", "Kunde dreht durch", "Oh wir müssen jetzt unbedingt was unternehmen damit das nicht nochmal passiert!", " ..... ", Wiederholung bei Schritt 1. Es wird viel geredet, geplant, aber nichts konsequent umgesetzt um zukünftigen Katastrophen entgegen zu wirken.
1. Gehälter erhöhen (GUT - PREISWERT - SCHNELL - Wähle 2 davon aus! Wenn die Angestellten schnell und gut sein sollen, kann das nicht preiswert sein.)
2. Klare Verantwortungsbereiche schriftlich (!) definieren und durchsetzen. Jeder macht was er will und wenn es drauf ankommt, hat derjenige dann plötzlich Gedächtnisverlust.
3. Einige Personen kann man nur noch austauschen. Fehlplatzierte Personen aus Führungspositionen entfernen und gebildetes Fachpersonal einsetzen.
4. Fehlerfreies Arbeiten wäre mal eine Maßnahme. Wie oft fehlerhafte Produkte und Lösungen live gingen, lässt sich nicht mal mehr an 2 Händen abzählen.
5. Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen. Alles wird über den Köpfen der Mitarbeiter entschieden.
6. Die Fronten zwischen den Abteilungen lösen. "Das ist nicht meine Abteilung" passt sehr gut zu xplace. Jeder macht nur soviel wie er muss; über den Tellerrand wird nicht hinaus geschaut.
Da kommt es echt auf die Abteilung an. Von Spitzenkollegen, die sich ein Bein ausreißen bishin zu Nichtskönnern, die nur für betreutes Arbeiten taugen ist alles dabei.
Im Laufe der Jahre sind immer mehr Kunden abgesprungen. Die Qualität der Produkte hat nachgelassen und es gab keine neuen innovativen Projekte, die die Lücke füllten.
Die ist in der Tat klasse. Mache deine Arbeit gewissenhaft und vollständig und niemand wird dir im Nacken hängen. Homeoffice ist möglich und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Das zählt zu den besten Eigenschaften des Unternehmens.
In diesem Unternehmen ist man im goldenen Käfig. Wenn man keine Ambitionen hat, kann man in Ruhe arbeiten und wird in Ruhe gelassen. Karriere wird man in diesem Unternehmen dennoch nicht machen. Dicke Signaturen täuschen bei vielen Angestellten über die tatsächliche Sachkompetenz hinweg. Weiterbildungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, der Rest nach der Kündigung selbst zusehen wie er sich wieder in den Arbeitsmarkt integrieren kann.
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich. Wer gegenteiliges behauptet, der sollte sich mal die gültigen Tariftabellen anschauen. Kaum war ich weg aus dem Unternehmen, gab es 1000 € mehr für die gleiche Tätigkeit, in der gleichen Stadt bei weitaus weniger Überstunden und weniger Stress. Besonders unerfahrene Mitarbeiter werden gerne ausgebeutet.
Das könnte besser sein. Haufenweise Öko-Sprüche an den Wänden, aber keiner lebt es. Das Licht wird in nicht genutzten Räumen angelassen, ebenso Computer wenn die Kollegen Feierabend machen. Mülltrennung wird nicht konsequenz umgesetzt (gibt nur Rest, Plastik und Papier). Biomüll wird also entsorgt wo Platz ist.
Impfangebote an die Mitarbeiter gab es während der Pandemie nicht. Jeder war sich selbst überlassen. Nachfragen beim den zuständigen Personen führten zu gar nichts.
Kommt weniger auf die Abteilungen, sondern mehr auf die Kollegen an. Es gibt hochtrabende Dummschwätzer, die Verantwortung abschieben, keine Führung im Krisenfall übernehmen und Arbeit gerne abwälzen. Einige wenige Individuen, die sich mächtig ins Zeug legen, gehen klanglos unter und werden nur von denen gewürdigt, die direkt mit ihnen zusammen arbeiten.
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr wird man liegen gelassen. Nach mehr als 10 Jahren gab es keine Weiterbildung, keine Förderung. Angestellte müssen sich Fähigkeiten selbst bei bringen und dann wird das im Jahresgespräch nicht mal gewürdigt, geschweige denn irgendwann mit mehr Gehalt ausgezeichnet. 2020 gab es eine große Kündigungswelle, in der etliche ältere Kollegen mitten in der Pandemie heraus geworfen wurden. Deren bisherige Leistungen waren bedeutungslos!
Absolute Katastrophe. Es gibt Personen, die setzen sich für ihr Team ein. Ich hatte leider nicht so einen. Wünsche, Anregungen, Kritik, Lohnerwartungen wurden gefiltert und von den CEOs ferngehalten. Die flachen Hierarchien sorgten dafür, dass Verantwortung breit getreten und teilweise von Personen übernommen werden musste, die das nicht konnten, wollten und dafür ungeeignet waren.
Die Büros sind groß, hell und jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. Es gibt Kaffee, Wasser, Küchen. Der Wow-Effekt im Arbeitsbereich bleibt jedoch aus. Highlights sind der Fitnessbereich, eine Großküche für die Mitarbeiter, ein Schlafbereich und ein kleines Kino.
Mangelhaft. Bestimmte Abteilungen kommunizieren nur über Tickets. Informationshol- und Bringschuld stehen nicht im Einklang miteinander. Informationen muss man im schlimmsten Fall immer hinterher laufen. Über Jahre hinweg war für mich der "Flurfunk" die beste Informationsquelle.
Mir sind keine Angestellten begegnet, die aufgrund ihrer Hautfarbe, Religion oder ihres Geschlechtes benachteiligt wurden.
Gibt es in den meisten Abteilungen, wer Spaß am Arbeiten hat, findet sich rasch rein.
- ich fühl mich wohl und angekommen
- daran müssen wir arbeiten, leider haben die Historie und die Umstrukturierungsmaßnahmen in den letzten Jahren nicht zu einem besonders gutem Image beigetragen, aber jetzt ist es anders
- könnte ich mir nicht besser vorstellen - man ist absolut frei, ob man zu Hause oder im Büro arbeitet, die meisten bevorzugen aber die hybride Form, so auch ich - so viel Freiheit motiviert schon ungemein
- bin sehr zufrieden
- Top: nicht nur Entscheider, auch ganz viel Mensch
- Notebook + Mobiltelefon
- geräumiges, helles Büro mit großen Fenstern
- kleine Teeküche + Kühlschrank + Wasserflat
- klappt super, natürlich darf man nicht nur auf Infos warten, sondern muss die Kollegen/Kolleginnen auch selbst mal ansprechen, aber im Großen und Ganzen läuft es einfach gut
- unheimlich interessante Aufgaben und ganz viel Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten
Den aktuell verfolgten Weg. Trotz schwierigen und turbulenten Phasen in den letzten Jahren und häufigen Wechseln im Management gibt es immer noch ein funktionierendes Kollegium und mittlerweile auch wieder eine sinnvolle Strategie in der Unternehmensführung.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer positiv wahrgenommen. Das Kollegium ist offen und es wird sich eingebracht. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet und Leistung wird gesehen und honoriert.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie die Verfügbarkeit eines eigenen Fitnessstudios sowie Freizeiträumen ist eine best mögliche Work-Life-Balance gegeben. Natürlich gibt es auch einmal stressige Phasen mit temporärer Mehrarbeit, diese lassen sich in ruhigeren Phase aber problemlos ausgleichen.
Ein Bewusstsein ist definitiv vorhanden, es gibt Spendenaktionen, wie zum Bespielt bei der Flutkatastrophe 2021. Verbesserungspotential steck sicherlich in der Beschaffung der Produktkomponenten.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Tätigkeit sinnvoll weiterzubilden. Für Fortbildungsmaßnahmen gibt es Unterstützung. einziger Verbesserungsvorschlag an dieser Stelle wäre eventuell ein festes Fortbildungsprogramm, dass für jede Stelle individuell festgelegt wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Bereichen familiär und endet in vielen Fällen auch nicht mit dem Feierabend. Probleme werden gemeinsam gelöst, eine Haufischbecken-Mentalität existiert nicht.
Ist natürlich immer von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig, das Verhalten meiner Vorgesetzten war immer tadellos. Es gibt einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern, Leistungen werden gesehen, Fehler können passieren. Sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Vorgesetzten kommunizieren stets auf Augenhöhe und ermöglichen eine aktive Mitarbeit.
Jeder Mitarbeiter wird mit den benötigten Arbeitsmitteln wie Laptop, Handy und Software ausgestattet. Das Büro ist hell und sauber, und jedem Mitarbeiter steht ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung. Die Büros haben mit 2-6 Arbeitsplätzen eine annehme Größe.
Die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Das Kollegium wird von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern laufend über aktuelle Themen informiert und auch die zwischen den Abteilungen herrscht ein gesunder Austausch.
Die Sozialleistungen sind mit einem BAV System, welches deutlich über den gesetzlichen Anforderungen liegt, hervorragend. Das Gehalt liegt im Durchschnitt, in früheren Bewertungen monierte Unterschiede werden abgebaut und eine einheitliche Gehaltsstruktur eingeführt.
Viele Abwechslungsreiche Projekte bringen interessante und vielseitige Aufgaben mit sich. jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit, seine Stärken bestmöglich einzusetzen und eventuell auch Aufgaben zu übernehmen, die der eigentlichen Stelle nicht direkt zugeordnet sind.
- Vielschichtiges Sortiment und sehr unterschiedliche Projekte
- Motivierte und hilfsbereite Kollegen in jeder Abteilung
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Firmenkultur hat einen gesunden Kern; es gibt überall Einsatzbereitschaft und Humor, wodurch das Arbeiten Spaß macht. Der Umgang miteinander ist offen und man muss sich bei Fachthemen nie zurückhalten. Positiv ist auch, dass über die Jahre immer das Bestreben bleibt, sich bessere Arbeitsweisen anzueignen.
Durch das Projektgeschäft und wiederkehrende Abgabefristen im dauerhaften Betrieb kann es zu Überstunden kommen, die man aber nach Absprache abfeiern kann. Wenn dauerhaft Überstunden anfallen, hilft meistens ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Da die meisten Führungskräfte selbst Familie haben, besteht überall eine realistische Vorstellung von Work-Life-Balance und es wird versucht, Lösungen zu finden.
Ergänzung: Während der Pandemie hat sich auch die Einstellung zu Home Office gebessert, sodass nun in allen reinen Büroabteilungen zu großen Teilen von zu Hause gearbeitet werden kann.
Es gibt unter den Kollegen viele liebenswerte Menschen. In jeder Abteilung bestehen Freundschaften, die bis ins Private reichen. Man kann offen miteinander reden, bei Kritik ist keiner beleidigt und Konflikte lassen sich grundsätzlich direkt klären.
Die Fachkompetenz der Führungskräfte ist durchweg gut, wodurch man getroffenen Entscheidungen vertrauen kann.
Die Sozialkompetenz der Führungskräfte ist gemischt.
Die meisten Abteilungs-/Teamleiter können die Arbeit gut organisieren, haben einen engen Draht zu ihren Teams und wissen persönliche Leistungen wertzuschätzen.
Grundsätzlich setzen sich alle Abteilungsleiter für ihre Mitarbeiter ein, die Einbindung der Mitarbeiter variiert dabei von Abteilung zu Abteilung.
Mit mehreren Kaffeeküchen sowie einem Freizeitraum mit Kochgelegenheiten kann man sich immer versorgen.
Imbisse und Edeka sind in Laufreichweite.
Die Büros sind leise, sauber und hell.
Fitnessraum, Duschen und Ruheraum stehen ebenfalls zur Verfügung und werden von der Belegschaft gut angenommen.
Die Kommunikation hat sich verbessert.
Der Hauptweg läuft über monatliche GF+Teamleitertreffen, die Teamleiter informieren dann ihre Teams.
Newsletter und sporadische Videobotschaften beschreiben außerdem, was in den Firmenteilen passiert.
Durch das breite Leistungsspektrum und die Kundenwünsche sind die Projekte sehr unterschiedlich. Dadurch entsteht in vielen Abteilungen eine Themenvielfalt, die das Arbeiten hochinteressant macht. Leider gibt es auch Abteilungen, in denen von dieser Vielfalt nicht so viel ankommt.
Den Freizeitbereich und den Fitnessbereich!
Den Nasenfaktor, die fehlende Gleichberechtigung, den fehlenden Respekt vorm Menschen.
Die Mitarbeiter sind nicht motiviert, das Unternehmen am Leben zu erhalten. Sie wollen lediglich jeden Monat ihr Gehalt haben. Dementsprechend brennt niemand mehr für das große Ganze. Jeder macht seins.
"Nicht meine Abteilung." trifft es ganz gut.
Gibt es nicht und interessiert auch nicht. Wer am Burnout erkrankt wird permanent schlecht geredet, die Krankheit als Lüge dargestellt.
Wird nicht gefördert und wenn doch, dann mit rechtswidrigen Verträgen, die am Kündigen hindern sollen.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist nicht fair unter den Mitarbeitenden. Selbst die jährliche Anpassung der Gehälter kommt nicht bei allen an, während andere sich jedes Jahr die Taschen vollstopfen.
Umweltbewusstsein = 0. Müll wird im Büro getrennt, um dann gemeinsam in einem Container zu landen.
Sozialbewusstsein interessiert niemanden.
Einige halten zusammen und sind auch offen für neue Kollegen. Aber die meisten kochen ihre eigene Suppe und kontrollieren lieber, wer wann kommt und wie lange sie bleiben. Hinter dem Rücken wird hier meisterlich betrieben.
Ältere Kollegen werden oft behandelt, als seien sie minderbemittelt, statt ihre Erfahrung wertzuschätzen.
Die Unternehmensführung wechselt mindestens ein Mal im Jahr. Führung & Bindung sind daher kaum möglich. Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter, hindern sie am Aufstieg auf Grund persönlicher Missgunst. Verantwortung möchte niemand übernehmen, höchstens für sein Mittagessen.
Das Gebäude im Tuchmacherweg ist nett, die Ausstattung gut und der Freizeitbereich tatsächlich top!
Kommunikation gibt es nicht, dafür aber etliche Verteiler, die nicht genutzt werden. Die meisten Informationen gibt es beim Kaffee holen und in der Mittagspause, sofern an dieser teilnimmt.
Weder Alter, noch Herkunft, noch Geschlecht werden gleichberechtigt behandelt. Und das liegt nicht an der "Männerdomäne IT", sondern an den Angestellten, die keinen Respekt vor älteren Menschen, vor Frauen oder vor Menschen anderer Wurzeln haben.
Es gab interessante Aufgaben, aber nicht genug. Es gibt keine Rotation im Unternehmen, sodass die Mitarbeiter oftmals gar nicht wissen, was die Kollegen und Kolleginnen einen Raum weiter beruflich machen.
Nichts.
Alles.
Endlich Maßnahmen ergreifen, um das Unternehmen zukunftsfest zu machen, Produktportfolio und Dienstleistungen weiter entwickeln. Neue Führung etablieren. Fähige Leute nicht vergraulen.
Untergangsstimmung. Nur ein paar lachen immer, dass es einen gruselt.
Keins, da keine Marktstellung oder schlecht. Große Kunden suchen längst das Weite.
Hohe Fluktuation, daher sehr hohe Arbeitslast auf dem Rest! Chaotische Zustände schaffen sehr hohen Mehraufwand bei Einzelnen. Andere kraulen sich am Knie die meiste Zeit. Sehr unausgewogen.
Schlecht, da es der Firma wirtschaftlich sehr schlecht geht.
Unterirdisch, bis auf einzelne Günstlinge, betriebliche Altersvorsorge wurde absprachewidrig nicht übernommen.
Nicht wahrnehmbar, Festbeleuchtung ganztägig und keine echte Mülltrennung.
Hohe Fluktuation, daher kaum noch Zusammenhalt.
Nicht vorhanden, da nur Grünzeug.
Seit 2020 versank die Führung im Chaos und kümmert sich nur noch um ihre Günstlinge.
Geht so. Corona-Management aber völlig unzureichend. Eine Person mit Führungsverantwortung hustete ohne Abstand Mitarbeiterin zur Hoch-Zeit von Corona an, zitierte Mitarbeiter ins Office, obwohl Home Office empfohlen und problemlos möglich, Arbeit wurde noch unnötig erschwert wegen persönlicher Animositäten.
Kommuniziert wird. Leider inhaltlich nicht wirklich zielführend.
Kaum wahrnehmbar. Führungsverantwortliche haben aber offenbar Problem mit kultivierten und gebildeten Frauen.
Aufgrund des Chaos und Strukturlosigkeit sehr abwechslungsreich, durchaus.
So verdient kununu Geld.