XPLM 

Solution 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

XPLM hat ein schönes Büro im Zentrum Dresdens, wo man gerne hinkommt und gerne auch mal länger bleibt :). Die Hardware Ausstattung ist gut und die Vorgesetzten freundlich, entscheidungsfreudig und direkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende abteilungs-übergreifende Kommunikation. Fehlende Kommunikation seitens Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Kaffeemaschine, Getränke

Work-Life-Balance

Gut möglich. Flexible Arbeitszeiten nach Abstimmung. Eher wenige Vor Ort Meetings mit Anwesenheitspflicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher an der Untergrenze. Verhandlungsbereitschaft jedoch vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Teils durch Geschäftsführung vorgegeben.

Arbeitsbedingungen

Gute Verkehrsanbindung. Homeoffice möglich. Zentral gelegenes, nicht klimatisiertes Büro mit vielen Essensmöglichkeiten in der Pause. Clean Desk Policy.

Kommunikation

Wenig. Abteilungsabhängig aber durchaus mehr.

Gleichberechtigung

Kolleginnen sind rar

Interessante Aufgaben

Die Entwicklung ist leider in Sachen Software in mancherlei Hinsicht nicht auf der Höhe der Zeit. Die Qualität der Quelltexte ist unterdurchschnittlich. Konventionen, an die sich zu halten alle streben, fehlen. Jeder macht weitgehend sein eigenes Ding. Refaktorierung und Wartung - tendenziell unerwünscht. Manche Klasse haben 10k+ Zeilen, anderswo bringt man mehrere Klassen in einer Datei unter. Aufgeblasene Methoden sind reichlich zu finden. Feature Branching, PRs mit Code Review, einheitlichen Code Style, SOLID, KISS u.ä. sucht man vergeblich.
Wer gerne mit PLM und CAD zu tun hat, der wird was interessantes für sich finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein mittelständisches Unternehmen, indem man keine kleine Nummer ist, sondern maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. In unserem Büro in Viernheim herrscht eine gute Stimmung und ein super kollegialer Umgang miteinander. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und bei Fragen steht einem jede Türe öffen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
- Klimaanlage für heiße Sommertage

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist top

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man braucht Hilfe und man bekommt sie!

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Spielraum und Möglichkeiten gegeben eigene Ideen umzusetzen

Arbeitsbedingungen

Super ausgestattetes Büro. Einziger Contra-Punkt: Fehlende Klimaanlage in allen Räumen bis auf die Besprechungszimmer

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich. Langweilig wird es hier garantiert nicht

Arbeitsatmosphäre

Keine Hierarchien. Gemeinsames gesponsertes gesundes Frühstück und Mittagessen. Regelmäßige Mitarbeiterevents nach Feierabend. Sommerfeste mit Familie. Weihnachtsfeiern. Radrundfahrten.

Image

XPLM hat im Markt ein hohes Image. Wir arbeiten ja mit allen großen PLM und CAD Anbietern sehr eng zusammen. Wenn es um PLM Integrationen geht, setzt XPLM den Stabdard und die Trends. Das ist auch von unseren Kunden und auch Wettbewebern anerkannt.

Work-Life-Balance

Im Vertriebsgeschäft besteht immer eine Gefahr zur Selbstausbeutung. Die Sales Ziele sind aber so gesteckt, dass diese erreichbar sind und Zeit bleibt für Familie und Hobbys.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vertieb angemessen. Skaliert mit der Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung am Standort Vierheim, Engagement für soziale Einrichtungen statt Weihnachtsgeschenke. Einige Mitarbeiter erhalten Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder Kosten für öffentliche Verkehrsmittel .

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich Sales sehr gut. Klar abgesteckte Salesverantwortlichkeiten verhindern direkte Konkurrenzsituationen im Sales Team. Die Zusammenarbeit mit den am Sales beteiligten Kollegen ist offen und zielgerichtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht so schlecht sein, da sehr viele Mitarbeiter, die schon in Rente sind, mit Teilzeitvertägen aktiv bei XPLM weiter arbeiten. Es werden auch regelmäßig Ü50 Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

PLM Vertrieb ist nicht einfach. Die GFs nehmen sich immer Zeit, Deals konzeptionell und strategisch zu besprechen. Das Verhältnis ist offen und partnerschaftlich.

Arbeitsbedingungen

CRM System, IT Ausstattung, Dienst KFZ sind gut. Gerade wird ein neues Auftragsabwicklungssystem eingeführt. Da klemmt‘s etwas mit den Angeboten. Besserung ist in Sicht.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Kurze Dienstwege. Schnelle und gute Zusammenarbeit zwischen Sales, Solution Management, Projektierung und Entwicklung. Neu eingeführtes CRM System erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Marketing, Sales und Sales Administration.

Gleichberechtigung

Bei XPLM arbeiten Mitarbeiter aus vielen Regionen gut zusammen. In den Bereichen Sales, Marketing und Produktmanagement liegt der Frauenanteil bei ca. 50%. Die Kompensation ist gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Softwarevertrieb ist eine interessante Aufgabe. Das Portfolio von XPLM (Integrationen) ist ideal für junge Vertriebsmitarbeiter. Durch die komplexen und vielfältigen Anforderungen von Kunden aus allen Branchen und Regionen gewinnt man schnell an Erfahrung. Ein ideales Sprungbrett für eine Saleskarriere innerhalb oder später außerhalb des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein sehr angenehmes Arbeitsklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann somit viel zum Unternehmen beitragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wäre fairer, wenn das Gehalt nach einer Struktur / oder nach Qualifikationen bezahlt werden würde und nicht nur durch Verhandlungen festgelegt werden würde

Verbesserungsvorschläge

bessere Tranparenz in der Kommunikation, Gehaltsstruktur

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kollegen und angenehme Arbietsatmosphäre, Kollegen planen auch oftmals lustige außerbetriebliche Aktivitäten zusammen

Work-Life-Balance

XPLM unterstützt einen dabei, Familie und Beruf gut vereinbaren zu können

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt am Standort, standortübergreifend könnte der noch ausgebaut werden

Vorgesetztenverhalten

man bekommt viel Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht

Arbeitsbedingungen

gute Arbeitsausstattung, sehr moderne und tolle Arbeitsräumlichkeiten, im Sommer allerdings leider zu heiß, hier wäre eine Klimaanlage noch wünschenswert

Kommunikation

teilweise zu wenig Transparenz in der Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabenstellungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Vorgesetztenverhalten, aktiv verhinderte Kommunikation und mangelnde Offenheit

Verbesserungsvorschläge

Eigeninitiative von Mitarbeiten fördern, offene Kommunikationskultur fördern, bessere Organisation und vor allem für den Mitarbeiter eine verlässlichere Planung

Arbeitsatmosphäre

In der Entwicklung ist die Atmosphäre oft von Misstrauen geprägt und eine echte offene Zusammenarbeit findet nicht statt. In anderen Abteilungen scheint das besser zu sein, kann ich aber nicht gänzlich beurteilen.

Image

Die Firma scheint bekannt zu sein und hat den Ruf Probleme schnell lösen zu können, wenn das auch oft zu lasten der Qualität geht. Problematisch ist wie so oft die mangelnde Organisation, moderne Softwareentwicklung sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Rücksicht ja. Teilweise könnten die Arbeitszeiten sicherlich besser eingehalten werden, wenn Projekte besser geplant werden würden. Auch hilfreich wäre, wenn Mitarbeiternm mehr Luft für Eigeninitiative gelassen würde. In der Entwicklung fühlt man sich oft bevormundet und nicht seiner Qualifikation entsprechend eingesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde ist XPLM nicht eine einzige Firma. Es sind zwei Organisationen (Entwicklung/Vertrieb auf der einen und Service auf der anderen Seite). Man hat oft das Gefühl, dass eine Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg unerwünscht ist. Gerade wenn Service und Entwicklung zusammenarbeiten müssen ist man im Grunde ständig im Eskalationsmodus intern aber auch mit dem Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

okay.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftführung und Entwicklungleitung mangelt es eklatant an organisatorischem Geschick. Keine verlässliche langfristige Planung, stattdessen Hetzen von Aufgabe zu Aufgabe. Gerade der zuständige Geschäftführer ändert seine Meinung teilweise von Tag zu Tag aus nicht nachvollziehbaren Gründen und neigt dazu cholerisch zu werden.

Arbeitsbedingungen

Bei der Hardware wurde ein wenig gespart, aber insgesamt ok.

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt. Tatsache ist, dass von Seiten der Entwicklungsleitung teilweise Kommunikationsverbote mit anderen Teilen des Unternehmens ausgesprochen werden. Anders gesagt, Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird nicht nur nicht gefördert, sie wird aktiv verhindert. Die Gründe hierfür sind gänzlich irrational und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind oft interessant - die organisatorischen Mängel bewirken allerdings, dass man oft hinter dem eigentlichen Potential zurück bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetige neue Themen, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Modernisierung der letzten Jahre ist gut, strengt aber ab und zu auch an. Mangelnde Organisation und teilweise auch ausbaufähige Professionalität im Umgang zwischen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Transparenz, Förderung der Kommunikation zwischen Abteilungen, mehr Professionalität im Umgang, Klare strategische Vorgaben durch die Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Neues schönes Büro, optimale Lage und nette Kollegen. Schnelles Internet.

Image

In unserem Markt gut bekannt und auch anerkannt. Ich kann das Unternehmen empfehlen.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen ja. Im Service sind geregelte Arbeitszeiten ohnehin selten, das muss man wissen, wenn man den Job machen will.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok. Könnte noch besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eine bestimmte Summe pro Jahr gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und Ganzen ja, gerade im Service. Mit anderen Abteilungen wie gesagt teilweise kritisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma hat sich in den letzten 2 Jahren stark modernisiert. Für uns jüngere ist das sehr angenehm, bei den etwas älteren kamen die Veränderungen villeicht ein wenig zu schnell.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Man hat im Service viele Freiheiten. Allerdings gibt es in der Abstimmung mit der Entwicklung immer wieder Probleme, da es hier keine langfristige Planung gibt. Projekte an denen die Entwicklung beteiligt ist, sind immer schwer zu kontrollieren.

Arbeitsbedingungen

Trotz einem 4 Personenzimmer gut. Das neue Büro kommt gut an.

Kommunikation

Die wichtigen Informationen ja. Im Moment ist wenig Zeit, weil viele neue Themen angegangen werden. Darunter leidet die Kommunikation. Kommunikation zwischen Entwicklung und Service muss sich in Zukunft wesentlich verbessern, viele unnötige Reibungsverluste. Man hat manchmal das Gefühl als wäre es nicht ein Unternehmen, sondern zwei getrennte.

Gleichberechtigung

Nix zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Man hat das Gefühl in der Branche am Puls der Zeit zu sein. Wie bei allen wachsenden Firmen mangelt es allerdings noch an etwas mehr professioneller Organisation.