Arbeitsatmosphäre
In der Entwicklung ist die Atmosphäre oft von Misstrauen geprägt und eine echte offene Zusammenarbeit findet nicht statt. In anderen Abteilungen scheint das besser zu sein, kann ich aber nicht gänzlich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftführung und Entwicklungleitung mangelt es eklatant an organisatorischem Geschick. Keine verlässliche langfristige Planung, stattdessen Hetzen von Aufgabe zu Aufgabe. Gerade der zuständige Geschäftführer ändert seine Meinung teilweise von Tag zu Tag aus nicht nachvollziehbaren Gründen und neigt dazu cholerisch zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ist XPLM nicht eine einzige Firma. Es sind zwei Organisationen (Entwicklung/Vertrieb auf der einen und Service auf der anderen Seite). Man hat oft das Gefühl, dass eine Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg unerwünscht ist. Gerade wenn Service und Entwicklung zusammenarbeiten müssen ist man im Grunde ständig im Eskalationsmodus intern aber auch mit dem Kunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind oft interessant - die organisatorischen Mängel bewirken allerdings, dass man oft hinter dem eigentlichen Potential zurück bleibt.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt. Tatsache ist, dass von Seiten der Entwicklungsleitung teilweise Kommunikationsverbote mit anderen Teilen des Unternehmens ausgesprochen werden. Anders gesagt, Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird nicht nur nicht gefördert, sie wird aktiv verhindert. Die Gründe hierfür sind gänzlich irrational und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
okay.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung müsste besser organisiert werden. Es gibt kein internes Programm hierfür.
Gehalt / Sozialleistungen
ok.
Arbeitsbedingungen
Bei der Hardware wurde ein wenig gespart, aber insgesamt ok.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen.
Work-Life-Balance
Rücksicht ja. Teilweise könnten die Arbeitszeiten sicherlich besser eingehalten werden, wenn Projekte besser geplant werden würden. Auch hilfreich wäre, wenn Mitarbeiternm mehr Luft für Eigeninitiative gelassen würde. In der Entwicklung fühlt man sich oft bevormundet und nicht seiner Qualifikation entsprechend eingesetzt.
Image
Die Firma scheint bekannt zu sein und hat den Ruf Probleme schnell lösen zu können, wenn das auch oft zu lasten der Qualität geht. Problematisch ist wie so oft die mangelnde Organisation, moderne Softwareentwicklung sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
- Eigeninitiative von Mitarbeiten fördern, offene Kommunikationskultur fördern, bessere Organisation und vor allem für den Mitarbeiter eine verlässlichere Planung
Pro
Interessante Aufgabenstellungen
Contra
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, aktiv verhinderte Kommunikation und mangelnde Offenheit
