XPLM 

Solution 

GmbH

Bewertungen

Image

XPLM hat einen guten Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Jeder ist für die Einhaltung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich je nach Zugehörigkeit und Position.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte und Geschäftsführung geben mir dass Gefühl dass sie mir 100% vertrauen und sie meine Arbeit wertschätzen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist man sehr flexibel was die Arbeitszeit angeht - wobei es im Projekt schon mal Termine gibt auf die man wenig Einfluss hat. Wenn man zuviel Arbeit/Projekte hat, dann hat man in der Regel verpasst im richtigen Moment 'Nein' zu sagen - das darf man aber durchaus.

Kollegenzusammenhalt

Es herscht aus meiner Sicht eine konstruktive Zusammenarbeit. Fragen werden gerne beantwortet und wenn man Unterstützung braucht dann findet sich auch jemand der hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Solange der Kunde zufrieden ist, redet keiner rein und ist er es doch mal nicht dann steht der Vorgesetzte bzw. die Geschäftsführung hinter einem. Ziele und Schwerpunkte werden gemeinsam definiert - wobei persönliche Interressen berücksichtigt werden.

Kommunikation

Dadurch dass viele im Home-Office oder beim Kunden sitzen ist die Kommunikation etwas schwierig. Regelmässige Teammeetings finden aber statt und wer Informationen anfordert bekommt sie auch.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wird da kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Eigentverantwortliches Arbeiten in mal kleineren oder grösseren Projekten. Jedes Projekt ist anders so dass es nie langweilig wird.

Arbeitsatmosphäre

Keine Hierarchien. Gemeinsames gesponsertes gesundes Frühstück und Mittagessen. Regelmäßige Mitarbeiterevents nach Feierabend. Sommerfeste mit Familie. Weihnachtsfeiern. Radrundfahrten.

Image

XPLM hat im Markt ein hohes Image. Wir arbeiten ja mit allen großen PLM und CAD Anbietern sehr eng zusammen. Wenn es um PLM Integrationen geht, setzt XPLM den Stabdard und die Trends. Das ist auch von unseren Kunden und auch Wettbewebern anerkannt.

Work-Life-Balance

Im Vertriebsgeschäft besteht immer eine Gefahr zur Selbstausbeutung. Die Sales Ziele sind aber so gesteckt, dass diese erreichbar sind und Zeit bleibt für Familie und Hobbys.

Karriere/Weiterbildung

1-2 mehrtägige Schulungsmaßnahmen/ Jahr sind drin. Coaching durch GF. Ideal für Einsteiger oder als 2. Karriereschritt. Wer erfolgreich Integrationen und Migrationsprojekte verkauft und solche komplexen Kunden- und Projektbeziehungen managt kann sich beruflich sehr gut weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Im Vertieb angemessen. Skaliert mit der Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung am Standort Vierheim, Engagement für soziale Einrichtungen statt Weihnachtsgeschenke. Einige Mitarbeiter erhalten Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder Kosten für öffentliche Verkehrsmittel .

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich Sales sehr gut. Klar abgesteckte Salesverantwortlichkeiten verhindern direkte Konkurrenzsituationen im Sales Team. Die Zusammenarbeit mit den am Sales beteiligten Kollegen ist offen und zielgerichtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

PLM Vertrieb ist nicht einfach. Die GFs nehmen sich immer Zeit, Deals konzeptionell und strategisch zu besprechen. Das Verhältnis ist offen und partnerschaftlich.

Arbeitsbedingungen

CRM System, IT Ausstattung, Dienst KFZ sind gut. Gerade wird ein neues Auftragsabwicklungssystem eingeführt. Da klemmt‘s etwas mit den Angeboten. Besserung ist in Sicht.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Kurze Dienstwege. Schnelle und gute Zusammenarbeit zwischen Sales, Solution Management, Projektierung und Entwicklung. Neu eingeführtes CRM System erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Marketing, Sales und Sales Administration.

Gleichberechtigung

Bei XPLM arbeiten Mitarbeiter aus vielen Regionen gut zusammen. In den Bereichen Sales, Marketing und Produktmanagement liegt der Frauenanteil bei ca. 50%. Die Kompensation ist gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Softwarevertrieb ist eine interessante Aufgabe. Das Portfolio von XPLM (Integrationen) ist ideal für junge Vertriebsmitarbeiter. Durch die komplexen und vielfältigen Anforderungen von Kunden aus allen Branchen und Regionen gewinnt man schnell an Erfahrung. Ein ideales Sprungbrett für eine Saleskarriere innerhalb oder später außerhalb des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabenstellungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Vorgesetztenverhalten, aktiv verhinderte Kommunikation und mangelnde Offenheit

Verbesserungsvorschläge

Eigeninitiative von Mitarbeiten fördern, offene Kommunikationskultur fördern, bessere Organisation und vor allem für den Mitarbeiter eine verlässlichere Planung

Arbeitsatmosphäre

In der Entwicklung ist die Atmosphäre oft von Misstrauen geprägt und eine echte offene Zusammenarbeit findet nicht statt. In anderen Abteilungen scheint das besser zu sein, kann ich aber nicht gänzlich beurteilen.

Image

Die Firma scheint bekannt zu sein und hat den Ruf Probleme schnell lösen zu können, wenn das auch oft zu lasten der Qualität geht. Problematisch ist wie so oft die mangelnde Organisation, moderne Softwareentwicklung sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Rücksicht ja. Teilweise könnten die Arbeitszeiten sicherlich besser eingehalten werden, wenn Projekte besser geplant werden würden. Auch hilfreich wäre, wenn Mitarbeiternm mehr Luft für Eigeninitiative gelassen würde. In der Entwicklung fühlt man sich oft bevormundet und nicht seiner Qualifikation entsprechend eingesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung müsste besser organisiert werden. Es gibt kein internes Programm hierfür.

Gehalt/Benefits

ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde ist XPLM nicht eine einzige Firma. Es sind zwei Organisationen (Entwicklung/Vertrieb auf der einen und Service auf der anderen Seite). Man hat oft das Gefühl, dass eine Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg unerwünscht ist. Gerade wenn Service und Entwicklung zusammenarbeiten müssen ist man im Grunde ständig im Eskalationsmodus intern aber auch mit dem Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Geschäftführung und Entwicklungleitung mangelt es eklatant an organisatorischem Geschick. Keine verlässliche langfristige Planung, stattdessen Hetzen von Aufgabe zu Aufgabe. Gerade der zuständige Geschäftführer ändert seine Meinung teilweise von Tag zu Tag aus nicht nachvollziehbaren Gründen und neigt dazu cholerisch zu werden.

Arbeitsbedingungen

Bei der Hardware wurde ein wenig gespart, aber insgesamt ok.

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt. Tatsache ist, dass von Seiten der Entwicklungsleitung teilweise Kommunikationsverbote mit anderen Teilen des Unternehmens ausgesprochen werden. Anders gesagt, Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird nicht nur nicht gefördert, sie wird aktiv verhindert. Die Gründe hierfür sind gänzlich irrational und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind oft interessant - die organisatorischen Mängel bewirken allerdings, dass man oft hinter dem eigentlichen Potential zurück bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetige neue Themen, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Modernisierung der letzten Jahre ist gut, strengt aber ab und zu auch an. Mangelnde Organisation und teilweise auch ausbaufähige Professionalität im Umgang zwischen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Transparenz, Förderung der Kommunikation zwischen Abteilungen, mehr Professionalität im Umgang, Klare strategische Vorgaben durch die Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Neues schönes Büro, optimale Lage und nette Kollegen. Schnelles Internet.

Image

In unserem Markt gut bekannt und auch anerkannt. Ich kann das Unternehmen empfehlen.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen ja. Im Service sind geregelte Arbeitszeiten ohnehin selten, das muss man wissen, wenn man den Job machen will.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt als Neueinsteiger relativ schnell viel Verantwortung. Weiterbildungen werden meistens intern durch Kollegen organisert. Externe Schulungen von Zeit zu zeit, könnten aber definitiv öfter stattfinden.

Gehalt/Benefits

Ist ok. Könnte noch besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eine bestimmte Summe pro Jahr gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und Ganzen ja, gerade im Service. Mit anderen Abteilungen wie gesagt teilweise kritisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Man hat im Service viele Freiheiten. Allerdings gibt es in der Abstimmung mit der Entwicklung immer wieder Probleme, da es hier keine langfristige Planung gibt. Projekte an denen die Entwicklung beteiligt ist, sind immer schwer zu kontrollieren.

Arbeitsbedingungen

Trotz einem 4 Personenzimmer gut. Das neue Büro kommt gut an.

Kommunikation

Die wichtigen Informationen ja. Im Moment ist wenig Zeit, weil viele neue Themen angegangen werden. Darunter leidet die Kommunikation. Kommunikation zwischen Entwicklung und Service muss sich in Zukunft wesentlich verbessern, viele unnötige Reibungsverluste. Man hat manchmal das Gefühl als wäre es nicht ein Unternehmen, sondern zwei getrennte.

Gleichberechtigung

Nix zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Man hat das Gefühl in der Branche am Puls der Zeit zu sein. Wie bei allen wachsenden Firmen mangelt es allerdings noch an etwas mehr professioneller Organisation.