Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
XPLM hat ein schönes Büro im Zentrum Dresdens, wo man gerne hinkommt und gerne auch mal länger bleibt :). Die Hardware Ausstattung ist gut und die Vorgesetzten freundlich, entscheidungsfreudig und direkt.
Die fehlende abteilungs-übergreifende Kommunikation. Fehlende Kommunikation seitens Geschäftsführung.
Kommunizieren
Schönes Büro, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Kaffeemaschine, Getränke
Gut möglich. Flexible Arbeitszeiten nach Abstimmung. Eher wenige Vor Ort Meetings mit Anwesenheitspflicht.
Nicht vorhanden bzw. wurde nichts dergleichen angeboten oder anderweitig kommuniziert.
Eher an der Untergrenze. Verhandlungsbereitschaft jedoch vorhanden.
Leider eher gering.
Nichts zu beanstanden.
Abteilungsabhängig. Teils durch Geschäftsführung vorgegeben.
Gute Verkehrsanbindung. Homeoffice möglich. Zentral gelegenes, nicht klimatisiertes Büro mit vielen Essensmöglichkeiten in der Pause. Clean Desk Policy.
Wenig. Abteilungsabhängig aber durchaus mehr.
Kolleginnen sind rar
Die Entwicklung ist leider in Sachen Software in mancherlei Hinsicht nicht auf der Höhe der Zeit. Die Qualität der Quelltexte ist unterdurchschnittlich. Konventionen, an die sich zu halten alle streben, fehlen. Jeder macht weitgehend sein eigenes Ding. Refaktorierung und Wartung - tendenziell unerwünscht. Manche Klasse haben 10k+ Zeilen, anderswo bringt man mehrere Klassen in einer Datei unter. Aufgeblasene Methoden sind reichlich zu finden. Feature Branching, PRs mit Code Review, einheitlichen Code Style, SOLID, KISS u.ä. sucht man vergeblich.
Wer gerne mit PLM und CAD zu tun hat, der wird was interessantes für sich finden.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns geteilt haben.
Es freut uns zu hören, dass Ihnen unser Büro im Zentrum Dresdens gefallen hat und Sie viele positive Erfahrungen bei der XPLM gemacht haben. Eine angenehme Arbeitsumgebung und -atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und produktiv arbeiten können, liegt uns sehr am Herzen. Es ist schön zu erfahren, dass unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance bei Ihnen gut funktioniert hat.
Ihre Kritik zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zur Kommunikation seitens der Geschäftsführung nehmen wir sehr ernst. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf einer offenen und klaren Kommunikation. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern und entwickeln derzeit neue Plattformen und Formate, um unsere Kommunikation noch transparenter und regelmäßiger zu gestalten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine ausreichenden Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung gesehen haben. Dieses Feedback werden wir nutzen, um unser Angebot in diesen Bereichen zu überarbeiten und zu verbessern. Wir verstehen auch, dass das Verhalten der Vorgesetzten abteilungsabhängig unterschiedlich wahrgenommen wird, und sind bestrebt, hier mehr Einheitlichkeit und Transparenz zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Anmerkungen zur Softwareentwicklung. Wir haben diese aufmerksam gelesen und werden sie sorgfältig prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Gerade als Berufseinsteiger kann man einen umfassenden Einblick in verschiedenste Themenbereiche erlangen und sowohl persönlich wie auch fachlich wachsen.
- Offene und marktübliche Gehaltsstruktur mit klaren Aufstiegskriterien
- attraktive Benefits, die das Unternehmen am Markt hervorheben
Ich empfand das Bestriebsklima als sehr angenehm.
Durch mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit war eine gute Work-Life-Balance möglich.
Das Gehalt bewegte sich leider eher an der Untergrenze der marktüblichen Konditionen. Positiv ist die gute betriebliche Altersvorsorge.
Die Zusammenarbeit war sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend top.
Meine Vorgesetzten haben sich stets absolut vorbildlich verhalten.
Die Arbeitsgeräte waren den Aufgaben entsprechend angemessen.
Regelmäßige Teammeetings haben für einen guten Informationsaustausch gesorgt. Vereinzelt hätten Informationen zwar klarer kommuniziert werden können, auch ohne Rückfragen, grundsätzlich war ich aber zufrieden.
Meiner Meinung nach wurde die Arbeitsbelastung im Team gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben waren außerdem sehr vielfältig.
Ein mittelständisches Unternehmen, indem man keine kleine Nummer ist, sondern maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. In unserem Büro in Viernheim herrscht eine gute Stimmung und ein super kollegialer Umgang miteinander. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und bei Fragen steht einem jede Türe öffen.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
- Klimaanlage für heiße Sommertage
Das Betriebsklima ist top
Ausbaufähig. Ich schätze es ist nur noch eine Frage der Zeit bis mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden
Man braucht Hilfe und man bekommt sie!
Es wird viel Spielraum und Möglichkeiten gegeben eigene Ideen umzusetzen
Super ausgestattetes Büro. Einziger Contra-Punkt: Fehlende Klimaanlage in allen Räumen bis auf die Besprechungszimmer
Absolut gegeben
sehr abwechslungsreich. Langweilig wird es hier garantiert nicht
Kurze Wege für Entscheidungen. Ideen der Mitarbeiter werden objektiv bewertet und umgesetzt.
Geschäftsleitung teilweise sehr überlastet und schlecht zu erreichen. Sie sollten mehr delegieren.
Kommunikation der Geschäftsleitung könnte regelmäßiger sein
Junges, dynamisches Team
Teamevents
Im Sommer manchmal etwas warm, da nicht alle Büroräume klimatisiert
ein sehr angenehmes Arbeitsklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann somit viel zum Unternehmen beitragen.
es wäre fairer, wenn das Gehalt nach einer Struktur / oder nach Qualifikationen bezahlt werden würde und nicht nur durch Verhandlungen festgelegt werden würde
bessere Tranparenz in der Kommunikation, Gehaltsstruktur
sehr nette Kollegen und angenehme Arbietsatmosphäre, Kollegen planen auch oftmals lustige außerbetriebliche Aktivitäten zusammen
XPLM unterstützt einen dabei, Familie und Beruf gut vereinbaren zu können
Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten und unterstützt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt am Standort, standortübergreifend könnte der noch ausgebaut werden
man bekommt viel Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht
gute Arbeitsausstattung, sehr moderne und tolle Arbeitsräumlichkeiten, im Sommer allerdings leider zu heiß, hier wäre eine Klimaanlage noch wünschenswert
teilweise zu wenig Transparenz in der Kommunikation
Home Office Möglichkeit, Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub/Jahr), Gehalt war angemessen.
Misstrauen zwischen FK und Mitarbeiter. Negative Kritik kam sofort und deutlich, positive dagegen nie. Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Probleme aktiv und konstruktiv angehen. Negative Kritik seitens der Arbeitnehmer wirklich wahrnehmen und Verbesserungen einleiten.
Es wird gespart wo es geht in Bezug auf technische Ausstattung.
Schlecht bewertbar, es gibt wenig Frauen am Standort Dresden.
Interessante Aufgabenstellungen
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, aktiv verhinderte Kommunikation und mangelnde Offenheit
Eigeninitiative von Mitarbeiten fördern, offene Kommunikationskultur fördern, bessere Organisation und vor allem für den Mitarbeiter eine verlässlichere Planung
In der Entwicklung ist die Atmosphäre oft von Misstrauen geprägt und eine echte offene Zusammenarbeit findet nicht statt. In anderen Abteilungen scheint das besser zu sein, kann ich aber nicht gänzlich beurteilen.
Die Firma scheint bekannt zu sein und hat den Ruf Probleme schnell lösen zu können, wenn das auch oft zu lasten der Qualität geht. Problematisch ist wie so oft die mangelnde Organisation, moderne Softwareentwicklung sieht anders aus.
Rücksicht ja. Teilweise könnten die Arbeitszeiten sicherlich besser eingehalten werden, wenn Projekte besser geplant werden würden. Auch hilfreich wäre, wenn Mitarbeiternm mehr Luft für Eigeninitiative gelassen würde. In der Entwicklung fühlt man sich oft bevormundet und nicht seiner Qualifikation entsprechend eingesetzt.
Weiterbildung müsste besser organisiert werden. Es gibt kein internes Programm hierfür.
ok.
Kann ich nichts zu sagen.
Im Grunde ist XPLM nicht eine einzige Firma. Es sind zwei Organisationen (Entwicklung/Vertrieb auf der einen und Service auf der anderen Seite). Man hat oft das Gefühl, dass eine Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg unerwünscht ist. Gerade wenn Service und Entwicklung zusammenarbeiten müssen ist man im Grunde ständig im Eskalationsmodus intern aber auch mit dem Kunden.
okay.
Geschäftführung und Entwicklungleitung mangelt es eklatant an organisatorischem Geschick. Keine verlässliche langfristige Planung, stattdessen Hetzen von Aufgabe zu Aufgabe. Gerade der zuständige Geschäftführer ändert seine Meinung teilweise von Tag zu Tag aus nicht nachvollziehbaren Gründen und neigt dazu cholerisch zu werden.
Bei der Hardware wurde ein wenig gespart, aber insgesamt ok.
Kommunikation findet kaum statt. Tatsache ist, dass von Seiten der Entwicklungsleitung teilweise Kommunikationsverbote mit anderen Teilen des Unternehmens ausgesprochen werden. Anders gesagt, Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird nicht nur nicht gefördert, sie wird aktiv verhindert. Die Gründe hierfür sind gänzlich irrational und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Nichts negatives bekannt.
Die Aufgaben an sich sind oft interessant - die organisatorischen Mängel bewirken allerdings, dass man oft hinter dem eigentlichen Potential zurück bleibt.
Stetige neue Themen, nette Kollegen.
Die Modernisierung der letzten Jahre ist gut, strengt aber ab und zu auch an. Mangelnde Organisation und teilweise auch ausbaufähige Professionalität im Umgang zwischen Abteilungen.
Noch mehr Transparenz, Förderung der Kommunikation zwischen Abteilungen, mehr Professionalität im Umgang, Klare strategische Vorgaben durch die Geschäftsführung.
Neues schönes Büro, optimale Lage und nette Kollegen. Schnelles Internet.
In unserem Markt gut bekannt und auch anerkannt. Ich kann das Unternehmen empfehlen.
Im Großen und Ganzen ja. Im Service sind geregelte Arbeitszeiten ohnehin selten, das muss man wissen, wenn man den Job machen will.
Man bekommt als Neueinsteiger relativ schnell viel Verantwortung. Weiterbildungen werden meistens intern durch Kollegen organisert. Externe Schulungen von Zeit zu zeit, könnten aber definitiv öfter stattfinden.
Ist ok. Könnte noch besser sein.
Es wird eine bestimmte Summe pro Jahr gespendet.
Im großen und Ganzen ja, gerade im Service. Mit anderen Abteilungen wie gesagt teilweise kritisch.
Die Firma hat sich in den letzten 2 Jahren stark modernisiert. Für uns jüngere ist das sehr angenehm, bei den etwas älteren kamen die Veränderungen villeicht ein wenig zu schnell.
Immer ein offenes Ohr. Man hat im Service viele Freiheiten. Allerdings gibt es in der Abstimmung mit der Entwicklung immer wieder Probleme, da es hier keine langfristige Planung gibt. Projekte an denen die Entwicklung beteiligt ist, sind immer schwer zu kontrollieren.
Trotz einem 4 Personenzimmer gut. Das neue Büro kommt gut an.
Die wichtigen Informationen ja. Im Moment ist wenig Zeit, weil viele neue Themen angegangen werden. Darunter leidet die Kommunikation. Kommunikation zwischen Entwicklung und Service muss sich in Zukunft wesentlich verbessern, viele unnötige Reibungsverluste. Man hat manchmal das Gefühl als wäre es nicht ein Unternehmen, sondern zwei getrennte.
Nix zu beanstanden.
Man hat das Gefühl in der Branche am Puls der Zeit zu sein. Wie bei allen wachsenden Firmen mangelt es allerdings noch an etwas mehr professioneller Organisation.
Wir sind ein Unternehmen, dass sich in einer Branche bewegt, welche permanent in Bewegung ist. Somit stehen wir oft vor neuen Herausforderungen, neuen Technologien und somit auch neuen Möglichkeiten.
XPLM bietet somit ein interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld, egal welcher Abteilung man zugeordnet ist.
Als Mitarbeiter ist man somit nicht in einer statischen Rolle gefangen, sondern hat durchaus die Möglichkeit sich innerhalb seiner Abteilung (oder sogar übergreifend) in einzelnen Bereichen zu spezialisieren.
Als schnell wachsendes Unternehmen gibt es sicher hin und wieder an der ein oder anderen Stelle strukturelle und kommunikative Schwächen. Diese können aber durch Eigeninitiative und Selbstständigkeit der Mitarbeiter kompensiert werden.
Ich persönlich sehe das nicht Problem. Es zeigt vielmehr das große Potential der Firma auch in Zukunft erfolgreich zu sein und ermöglicht somit auch berufliche Chancen, die einem in größeren Unternehmen so sicher nicht möglich wären.
So verdient kununu Geld.