Keine Beratung eher Arbeitnehmerüberlassung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Absolventen sehr faire Einstiegsmöglichkeiten geboten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist, trotz des geringen Kontaktes, sehr gut. Klar gibt es immer auch Ausnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Beratung/Consulting hat Xpuls absolut nichts zu tun. Für mich heißt Beratung bei vielen unterschiedlichen Kunden Projekte zu bearbeiten, um so einen sehr weiten Horizont zu bekommen und Erfahrung zu sammeln. Das ist was ich bei Xpuls. Das Brot und Butter Geschäft ist es Mitarbeiter möglichst lange bei einem Unternehmen zu platzieren. Anderweitige Projekte werden dann je nach Verfügbarkeit unter den Mitarbeitern verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zu einem sehr großen Teil vom aktuellen Kunden abhängig. Intern versuchen die Vorgesetzten eine lockere Atmosphäre zu schaffen. Es herrscht Duz-Kultur. Ein Engagement des Arbeitnehmers, welches auch Wochenendarbeit einschließt, wird vorausgesetzt.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter der ab und an verteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Trotz dass man seine Kollegen eher selten sieht, wird einem bei Fragen immer gerne uns schnell geholfen. Das gilt auch Niederlassungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Absolut vom Projektumfang und dem Auftraggeber abhängig. Da kann man Glück oder auch Pech haben.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen wurden bei mir nicht durchgeführt. Daher auch keine Transparenz bei der Mitarbeiterbewertung möglich. Eine Mitbestimmung welche Projekte man bearbeitet gibt es nicht. Sollte man mit seinen Aufgaben nicht zufrieden sein, bekommt man zwar ein Gespräch, darin wird aber mehr oder weniger gesagt, stillhalten und weitermachen.
Bei einem Projekt mit Unterstützung aus der Führungsebene waren keinerlei klaren Ansagen zu erkennen. Schlimmer noch. Schon gemachte Zusagen und Absprachen wurden ohne Rücksprache wieder kassiert. Das absolute No-Go war, als ich in einem Projekt eingesetzt wurde, bei dem zusätzlich zu der "normalen" Arbeitszeit zwischen 18 und 22 Uhr,Wochenendarbeit angesetzt wurde. Samstag und Sonntag Keine Diskussion. Die "normale" Arbeitszeit kam zustande da zwei Projekte gleichzeitig bearbeitet werden mussten. Wir sollten diese Wochenendtage als zusätzliche Urlaubstage vergütet bekommen. Soweit so gut. Nachdem die Arbeit getan war hieß es dann allerdings, es werden 30% der Wochenendarbeit nicht anerkannt, da der Kunde angeblich nicht mit der Qualität der Arbeit zufrieden war. Was mir nicht ganz einleuchtete, hatten wir mit unserer Arbeit doch den Kunden eine Runde weiter in einem Ausschreibungsverfahren gebracht.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich natürlich nur für mich sprechen. Die mir übertragenen Aufgabe waren absolut nichts für mich. Dies hatte ich schnell erkannt und nach "oben" kommuniziert. Geändert hat das aber nichts. Leider war auch absolut keinerlei Verbesserung in naher sowie ferner Zukunft in Sicht. Das Ziel der Firma ist es eigentlich immer, den Mitarbeiter so lange wie möglich bei einem Kunden unterzubringen. Nur so wird Geld verdient. Da spielt es meist keine Rolle was die Aufgabe beinhaltet.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinerlei Benachteiligungen bei Frauen erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier konnte ich keinerlei negatives Feststellen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Laptop und ein Handy. Mehr braucht es nicht, da die Arbeit bei den Kunden vor Ort erledigt wird. Sollte man keinen Einsatz beim Kunden haben kann man einen sehr spärlich ausgestatteten Arbeitsplatz im "Office" beziehen. Dort stehen Stuhl, Schreibtisch und ein Rollcontainer bereit. Keine Dockingstation, kein Monitor. Einen festen Platz hat niemand im Office. Es gibt Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird nicht getrennt. Soziales Engagement wird nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich maximal als Durchschnittlich bezeichnen.
Image
Da es immer wieder Folgeaufträge für Xpuls gibt, sollte das Image zumindest bei den Stammkunden recht gut sein.
Bei den Mitarbeitern gab es während meiner Zeit dort eine recht hohe Fluktuation. Und auch nach meiner Zeit dort konnte ich eine recht hohe Fluktuation beobachten. Das hängt meiner Meinung nach sehr stark mit den Aufgaben zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Da mit mir keinerlei Ziele vereinbart worden sind, kann ich nicht von einer Transparenz bei der Karriereplanung sprechen. Schulungen werden durch interne Experten durchgeführt. Neuen Input durch externe Schulungsanbieter sind mir nicht bekannt.