Großartiges Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, spannende Aufgaben, großartige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleines Gehalt, fehlende Team-Events, wenig Wertschätzung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal braucht mehr Anerkennung und besseres Gehalt, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, es müssen anständige Weiterbildungsmöglichkeiten geben, und nicht nur „learning by doing“.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich im Team wohl. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bieten proaktiv Hilfe an, wenn sie Leerlauf haben. Allerdings hat das Personalmanagement noch Luft nach oben. Man kriegt selten Feedback, auch wenn man direkt danach fragt; Lob gibt es zum Jahresgespräch.
Work-Life-Balance
Allgemein ziemlich gut, vor allem hat sich die Flexibilität nach Corona gebessert. Man kann private Termine wahrnehmen und die Arbeit später nachholen; bei der Urlaubsabstimmung wird die Rücksicht auf die anderen genommen. Es kommt allerdings nicht selten zur Überlastung mit Projekten, und man sammelt reichlich an Überstunden, die kaum kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nur wenn die Kollegen eigene Kenntnisse, Expertise und Erfahrungen weitergeben möchten. Karrierechancen sind gering.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht gut, aber wird pünktlich gezahlt. Die Beförderung ändert das Gehalt nur symbolisch.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist nichts zu bemängeln. Großartiges Team - alle Kollegen sind mir ans Herz gewachsen. Man wird nie im Stich gelassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht netter und respektvoller Umgang zwischen den Kollegen, unabhängig von dem Alter und Berufserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Die Ideen sind willkommen, man hat viel „künstlerische“ Freiheit bei der Arbeit. Aber es werden häufig Anfragen ignoriert, und manchmal fühlt man sich, als ob man kleingehalten wird. Manche Anforderungen gehen nicht in einer Linie mit der korrekten Durchführung der Arbeitsprozessen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist mittelmäßig, und die Problemlösung dauert manchmal ewig.
Kommunikation
Wenn man länger bei Yagora arbeitet, weiß man, wie man auf benötigte Informationen rankommt. Die neuen Kollegen haben da häufig Schwierigkeiten. Von Abteilung zur Abteilung handhabt man das Thema Kommunikation unterschiedlich. Viele junge Kollegen wünschen sich besseres Onboarding und Mentoring.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen existieren bei so einem Kleinunternehmen kaum. Aber es wird keiner benachteiligt: von Werkstudenten bis Senior Analysten bekommt man eine Vielfalt an interessanten Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Menge langweiliger Routinen-Arbeit, aber auch genug spannende Aufgaben.