34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das tolle Team und der Spaß and der Arbeit. Die Massagen und den Sport.
junges, weltoffenes, internationales Team. Die Arbeitsatmosphäre ist toll.
kaum bis keine Überstunden, der Arbeitgeber achtet auf die Angestellten
tolle Kollegen und man trifft sich nicht nur im Büro
alle Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein und sind fair und immer ansprechbar
man bekommt Massagen, wir haben einen Rückenschulkurs mit eigenem Trainer, wir machen viele Events zusammen, die Kollegen haben Spaß miteinander
könnte an manchen Stellen besser sein
es gibt viel Abwechslung und ich lerne viel Neues dazu
Das es mir gefällt jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
Man wird gelobt und gute Arbeit wird mit Beförderungen belohnt
kennen nicht so viele
:-)
eher junges Team, aber man geht mit allen gut um
immer ein offenes Ohr, Entscheidungen treffen wir gemeinsam
echt toll
viel zu lernen und vielfältige Aufgaben
Eine kleine Firma, jeder kennt jeden. Nette Büros, liebe Kollegen und es macht mit Spaß.
mehr Team Building
Hier wird Vieles Angeboten wie Games Nights, Massagen, Rückentraining, Feste,... Die Arbeitsplätze sind nett und das Büro gemütlich. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Überstunden muss man nicht machen. Urlaub wird beantragt und muss mit der Vertretung passen, sonst gibt es kein Problem. Wenn man daheim mal was hat, wird geholfen.
Hier wird einiges gemacht.
Ich habe viel Spaß mit den Kollegen. Es wird auch viel miteinander unternommen. Die Zusammenarbeit ist auch gut.
Ich fand meine Ziele immer ok. Man macht diese alle 6 Monate mit seinem People Manager und man kann den größten Teil selber vorschlagen.
Hier ist eigentlich alles vorhanden: gute PCs, Klimaanlage in den Büros, Kaffeeküchen, sauber ist auch immer alles. Sie haben sogar Tageslichtlampen.
Auch gut. An manchen Stellen könnte man sich mehr abstimmen.
Das ist ok. manche Aaufgaben sind nicht so spannend, aber der Großteil macht Spaß.
Sehr angenehmes Miteinander
Ein flexibles Arbeitszeitkonto ermöglicht es, neben der verbindlichen Kernzeit auch einmal später anzufangen oder früher Feierabend zu machen. Längerer Urlaub muss relativ weit vorgeplant werden, notwendig um koordiniert die Arbeitsfähigkeit der Abteilungen sicherzustellen. In diesem Rahmen und für kurzfristigem Urlaubsbedarf, auch flexibel genug.
Regelmässige, strukturierte Mitarbeitergespräche stellen eine transparente Karriereentwicklung sicher.
Ungemein freundlicher Umgang Aller miteinander, sehr familiäre Atmosphäre
Als Betroffener kann ich nur sagen: HERVORRAGEND!
Hat stets ein offenes Ohr, stützt Entscheidungen und vermeidet blumig-übertriebene Zielsetzungen
Modernes Büro mit sachgemäss eingerichteten Arbeitsplätzen (zwei Bildschirme!), klimatisierte Räume, genug Platz
Gute, regelmässige top-down Kommunikation der Unternehmensentwicklung.
Ein breites Spektrum selbst betriebener und verantworteter technischer Infrastruktur, bietet immer wieder interessante neue Erfahrungen.
Junges internationales Team, fördert die sprachliche Weiterentwicklung.
Dynamisches Unternehmen mit stabilem Wachstum
Gute Flexibilität der Arbeitszeit und bei Urlaubswünschen.
Regelmäßige Teamevents, viele junge Leute.
Klare Arbeitsvorgaben, regelmäßiges Feedback. Hohe Anforderungen.
Sehr offen, aber es läuft nichts ohne englische Sprachkenntnisse.
ausgewogene Mischung aus männlichen und weiblichen Arbeitskräften.
Sehr nettes und familiäres internationales Team bei dem jeder Zusammenarbeitet und ein Stück vom Ganzen ist.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.Kritik wird meistens gut aufgenommen, jedoch nicht immer.
Das arbeiten ist die meiste Zeit über sehr strukturiert und entspannt. Deadlines gibt es nur wenige, dennoch sollte jeder Mitarbeiter den Anspruch haben, die ihm zugewiesene Arbeit schnellstmöglich abzuschließen.
Überstunden werden gerne gesehen, jedoch nicht gefordert. Außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten ist nicht notwendig.
Jeden Monat werden Bäume im Urwald gekauft und regelmäßig wird bei Wiesbaden Engagiert mitgemacht
Karrieremöglichkeiten gibt es je nach Abteilung. Während Mitarbeiter des Customer-Supports praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten sieht es bei Webentwicklern anders aus.
Leider gibt es betrieblich praktisch kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man hat nicht das Gefühl, dass Vorgesetzte sich über Eigeninitiative bei der Fortbildung der Mitarbeiter freuen und diese fördern. Sehr schade.
Unglaublich tolle Kollegen, mit denen man auch gerne Privat etwas unternimmt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich fantastisch!
Das Vorgesetztenverhalten ist meistens durchwegs positiv. Man trifft meistens auf offen Ohren und kann über alles sprechen.
Leider gibt es ein Person in der Führungsebene, mit der sich die Zusammenarbeit schwierig gestaltet.
Gehalt ist Brachenüblich und fair.
da es eine kleine Firma ist, gibt es natürlich nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch wird auf Weiterbildung wert gelegt und die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert.
Yalwa unterstützt über Blue Planet die Umwelt. Yalwa engagiert sich immer sozial bei Wiesbaden engagiert.
Yalwa verfügt über sehr moderne und angenehme Büros, welche mit dem neuesten Stand der Technik ausgestattet sind. Zudem steht ein Penthouse mit einem großen Außenbereich für Mittagessen, Schulungen und Feiern zur Verfügung.
Es gibt regelmäßige Company Meetings und Reviews der Erreichung der Ziele.
Das man die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen und sich persönlich und beruflich weiterzuentwicklen.
Der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind aufgrund der Größe des Unternehmens (natürliche) Grenzen gesetzt. Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.
- Mehr Feedback von Mitarbeitern umsetzen
- Kommunikation und Transparenz (weiter) verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist unter anderem wegen der guten Zusammenarbeit der Kollegen gut. Die Firma trägt durch ein paar Extras (Kaffee, Obst, reduziertes Mittagessen...) sowie Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Möglichkeit für Mitarbeiter etwas selbst zu organisieren) zu einem guten Klima bei, wobei in dem Bereich vielleicht noch etwas mehr getan werden könnte.
Weiterzuempfehlen ist Yalwa vor allem wegen der eigenen Ideen, die man einbringen kann, wegen des internationalen und mehrsprachigen Teams, das gut zusammenhält und der angenehmen Arbeitsumgebung.
Es gibt eine Kernzeit außerhalb derer die Arbeitszeiten flexibel sind. Freitags kann man auch mal früher Schluss machen und längere Urlaube sind möglich. Mitarbeiter mit Familie können Flexibiliät (im Rahmen der Möglichkeiten der Praktikabilität) erwarten.
Die Karriereperspektiven sind nicht schlecht und die Kriterien hierfür transparent. Weiterbildungen werden eher weniger angeboten, aber auf Nachfrage größtenteils genehmigt.
Das Gehalt ist für die Branche und den Standort durchschnittlich. Praktikanten werden gutbezahlt. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Das Unternehmen engagiert sich u.a. bei "Wiesbaden engagiert", einem jährlichen Aktionstag für Unternehmen aus der Stadt.
Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen, die sich gerne gegenseitig helfen und unterstützen. Die Zusammenarbeit der Kollegen und Abteilungen untereinander ist gut bis sehr gut.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, wenn es für die Stelle passt. Insgesamt gibt es allerdings viele Einsteigerjobs, die dann natürlich für junge Bewerber interessanter sind.
Die Entscheidungsfindung könnte teilweise etwas transparenter sein. Ansonsten nehmen die Vorgesetzten auch Feedback der Mitarbeiter zu ihrer eigenen Person an; was gut ist.
Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand (neue Computer, gute Büromöbel mit bequemen Stühlen) und das Büro sehr ordentlich und sauber. Trotz Großraumbüros kann man recht konzentriert arbeiten. Für den Sommer gibt es eine Klimaanlage.
Es gibt regelmäßige Meetings der einzelnen Abteilungen sowie zwei Mal im Jahr Meetings aller Mitarbeiter zusammen. Außerdem werden die Kollegen durch Emailnewsletter über die Arbeit der anderen Teams informiert. Was die eigene Arbeit angeht, so erhält man alle wichtigen Informationen; manchmal allerdings erst auf Nachfrage. Teilweise könnten die Absprachen innerhalb der Teams und mit den Chefs noch etwas besser sein, wer was übernimmt.
Das Team ist sehr international und die Altersstruktur gemischt, eher jung. Kollegen anderer Hautfarbe, Frauen etc. haben keine Nachteile und werden in punto Aufstiegschancen etc. gleich behandelt.
Man kann seinen Arbeitstag relativ frei gestalten, da es auch nicht zu viele Meetings gibt. Das Aufgabengebiet ist je nach Bereich ziemlich festgelegt. Der Wechsel von einem Team in ein anderes ist allerdings möglich.
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege. Man darf sich einbringen.
Viel zu wenig Geld durch die Bank. Idealisten und Menschen ohne Privatleben sind gern gesehen, denn sie sind noch produktiver bei gleichem Lohn. Allgmein herrscht ein zum Teil erzwungen fröhliches Teambild.
Digitale Kommunikation durch mündliche ersetzen. Leistungsbezogene Bezahlung ohne Abgeltung der Überstunden. Individualität macht Erfolg aus.
An und für sich ein lockeres klima. Sehr viele teamaktivitäten. Man muss und soll das mögen.
Niemand kennt Yalwa oder seine Produkte in Deutschland. Das sieht.in Indien und Australien anders aus.
Gleitzeit mit Möglichkeit der Sonderregelung für Mütter. es gilt auch hier: wer früh kommt und früh geht ist nich so toll, wie der, der als letzter geht.
Sehr sehr niedrig. Aber man darf soviel Obst essen und Kaffee trinken, wie man will. Blos steigert das nicht merklich den Stundenlohn.
Es gibt defacto so gut wie keine älteren Kollegen.
Je nach Abteilung schwankt die Qualität der internen Kommunikation der Chefs. Man bekommt den Eindruck, sie würden sich gegenseitig manchmal nicht absprechen.
An sich, ein moderner Arbeitsplatz.
Stark verbesserungsfähig. Wenn man nur mit den Kollegen skypt, die eigentlich vor einem sitzen, dann stimmt was nicht. Entsprechend totenstill ist es im Büro. Ein Ticketsystem soll die abteilungsübergreifende Kommunikation erleichtern, leidee wird man von Tickets einfach überhäuft, die oft nichts mit der eigenen Arbeit zu tun haben.
Es wird viel verlangt, Überstunden sollen selbstverständlich sein. Mann darf sich kreativ einbringen und jede Meinung wird gehört. Zum Teil ist es äußerst schwierig und zeitaufwendig Neues zu erreichen. Selbstpräsentation wird hoch gewertet. Wer zudem Spass am Prinzip My life is my workplace hat, ist bestens aufgehoben.
So verdient kununu Geld.