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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungdie Büros, das Team, die Events, die interessanten Aufgaben
From the moment I joined the team, I felt welcomed by the friendly and supportive culture at Yalwa.
Dass sie Leute aus aller Welt in der Firma anstellen.
The team spirit is amazing. I never had such a great team in my former work life.
Ich finde es sehr gut, dass man direkt das Gefühl hat zum Team zu gehören. Jeder ist aufrichtig nett und interessiert sich für einen.
Außerdem wird das Miteinander und das Wohlfühlen am Arbeitsplatz groß geschrieben.
I am very happy here. I've been thinking about this for quite a long time, but I can't think of anything to mention here.
Manche Entscheidungen könnten nachvollziehbarer sein, aber das ist wohl überall manchmal nicht so klar.
Ich überlege, aber mit fällt nichts ein.
Compared to other jobs I’ve had, never have I seen so much constant turnover. I perceived the company as swimming without a paddle, only to be tugged along every now and then on a whim of its management. In my humble opinion, things became too personal and I didn’t feel I could rely on that classic German tradition of formality. Overall, the experience was an eye opener for me and gave me a glimpse at a life (again, in my ...
Mir faellt nichts wichtiges ein wenn es um Negatives ueber diesen Arbeitgeber geht. Ich sehe eher die Positive Seite deswegen arbeite ich gerne hier.
Wenn der Umbau fertig ist, wäre es toll, wenn wir wieder eine/n Trainier/in haben.
Yalwa is a great employer. Just keep going.
Das fragt uns das Unternehmen immer. Jeder kann anonym seine Meinung abgeben und Verbesserungen einbringen.
Intern mehr zeigen, was Yalwa alles bietet. Viele (erster Job, oder aus dem Ausland) sehen das manchmal gar nicht.
Siehe oben, die Kommunikation kann noch etwas optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Yalwa ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben junge und ältere Kollegen, Frauen und Männer, Kollegen aus aller Welt, Mamas und Papas und niemand wird irgendwie benachteiligt.
Ich habe hier noch nie eine Form von Diskriminierung (weder Frau/Mann, jung/alt, egal wo man herkommt) erlebt.
Mein Mann hat auch bei Yalwa gearbeitet. Er ist Deutscher und hat sein Studium in Deutschland abgeschlossen. Ich bin eine Auslaenderin ohne Deutschland-anerkannte Ausbildung. Seit 2011 arbeite ich bei Yalwa und habe viel gelernt in meiner herausfordenden Karriere. Wenn diese Geschichte kein Beweis von Gleichberechtigung ist, weiss ich nicht mehr was das Wort bedeutet.
ausgewogene Mischung aus männlichen und weiblichen Arbeitskräften.
Das Team ist sehr international und die Altersstruktur gemischt, eher jung. Kollegen anderer Hautfarbe, Frauen etc. haben keine Nachteile und werden in punto Aufstiegschancen etc. gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yalwa ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Niemand kennt Yalwa oder seine Produkte in Deutschland. Das sieht.in Indien und Australien anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird man gefördert, bekommt Kurse und man kann auch Karriere machen, wenn man will.
Die Karrierechancen bei Yalwa stehen sehr gut. Man hat hier immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Wir werden gefördert und man gibt sich Mühe die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer gut ist, wird hier schnell befördert und bekommt schnell Verantwortung.
Die Firma unterstuetzt Mitarbeiter, die sich selbst bei der professionellen Weiterentwicklung helfen. Man darf alle Arbeitsbereiche erkunden, fuer man sich gut eignet.
Man wird befördert, wenn man seinen Job vernünftig macht.
