Seit der neuen Geschäftsführung ein Albtraum!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter
Sozialleistungen
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussehen wichtiger als Qualifikation
Umgangston
Vorgesetztenverhalten
Zu viele "Manager" und zu wenige Arbeitende.
Altverdiente Mitarbeiter (50+) werden plötzlich zu Außendienstlern "befördert" und mit teilweise über 60 auf die Straße zum Kunden geschickt
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIZIEREN!! Auf allen Ebenen.
Das Wissen der "Alten" nutzen und nicht so leichtfertig abtun.
Arbeitsbedingungen (Software) auf Stand des 21. Jahrhunderts bringen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eine sehr angespannte Atmosphäre.
Teilweise sitzen in den Abteilungen mehr neuernannte "Manager" als Arbeitende. Auf diese wird dann noch eingeprügelt, wenn Fehler passieren.
Wenn Fehler passieren, wird tagelang der Schuldige gesucht, statt das Problem zeitnah zu beheben.
Anzüglichkeiten, Beleidigungen und lauthals Schreien sind zum normalen Umgangston geworden. Beschwerden in dieser Richtung werden von "oben" zur Kenntnis genommen, es wird aber absolut nichts unternommen.
Kommunikation
Es findet kaum bis keine Kommunikation statt. In manchen Abteilungen nicht mal zwischen Abteilungsleiter und Angestellten.
Wenn, dann nur in "Geheim-Meetings" zwischen Abteilungsleitern, die dann aber nichts weiter kommunizieren "dürfen"!?!
Kollegenzusammenhalt
In fast allen Abteilungen gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit, die in manchen Abteilungen aber nicht genutzt werden darf, da diese überlastet sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung sehr sehr unterschiedlich.
Manche Abteilungsleiter stehen voll hinter ihrem Team.
Andere Abteilungsleiter sind so damit beschäftigt, ihren Mitarbeitern (oder sich selbst?) zu versichern, was für "tolle Chefs" sie sind, dass sie gar nicht dazu kommen, welche zu sein.
Manche Abteilungsleiter sind oft nicht länger als drei, vier Stunden pro Tag in der Firma, so dass viele Dinge untergehen/nicht besprochen werden können.
Manche Abteilungen bekriegen sich teilweise regelrecht, ohne dass dies von den Vorgesetzten in irgendeiner Form geregelt, geklärt oder gar besprochen wird.
Der letzte Mitarbeiter, der das Wort "Betriebsrat" in den Mund nahm, ward nie wieder gesehen in der Firma. Es wird lieber mit "quatschbedingten" Kündigungen, Freistellungen und horrenden Abfindungen um sich geworfen, statt sich mit der Kritik und Hilfesuche der Mitarbeitern auseinander zu setzen.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiterinnen werden nach Aussehen und nicht mehr nach Qualifikation eingestellt.
Mitarbeiter, die über eine Zeitarbeitsfirma kommen, werden ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider herrscht Gerontophobie. Mitarbeiter 50+ schleichen nur noch auf Zehenspitzen durchs Haus.
Ältere verdiente Kollegen (kurz vor der Rente) werden plötzlich in den Außendienst versetzt oder degradiert, um Platz für unfähige "Kumpels" von oben zu schaffen, die dann nach außen hin alles "schönreden", wie die folgenden Bewertungen zeigen!
Arbeitsbedingungen
Software von anno dazumal. Jede Abteilung "wurstelt" in einem eigenen veralteten Programm auf das die anderen Abteilungen aber nicht mal Einblick haben.
1 (!) fester IT-Mitarbeiter für alle 4 Niederlassungen deutschlandweit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge
Image
Gutes Produkt