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Yamazaki Mazak Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score48 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in11 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Servicemonteur3 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Yamazaki Mazak Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Yamazaki Mazak Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In vierter Generation wird Mazak von der Familie Yamazaki in Japan geführt. Eingebettet in den Konzern mit über 8.000 Mitarbeitern weltweit, sind wir Vertriebs- und Servicegesellschaft für die D-A-CH Region. Rund 200 Mitarbeiter an fünf Standorten (Göppingen, Düsseldorf, Leipzig, München und Salzburg) arbeiten hier schon seit 50 Jahren am Vertrieb und dem Service rund um unsere Werkzeugmaschinen und Laserschneidmaschinen. Im Maschinenbau, der Automobil-, Luft- & Raumfahrt, Marine, Baubranche und in der Medizintechnik kommen unsere Produkte zum Einsatz. Eine Bandbreite von mehr als 270 verschiedenen Maschinenmodellen macht unseren Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich. Kein Produkt ist wie das Andere, jeder Kunde hat unterschiedliche Anforderungen an unsere Maschinen und unser Team.

Wir sind breit aufgestellt: vom ersten Vertriebskontakt bis hin zum After Sales inkl. der Ersatzteileversorgung für Maschinen mit über 20 Jahren Einsatzdauer wird in der D-A-CH Region alles abgebildet. Anwendungstechniker, Ingenieure und Produktmanager in Deutschland entwickeln kundenspezifische Lösungen, aus Japan sind Kollegen vor Ort, um den Wissenstransfer sicher zu stellen und Schulungsleiter geben diesen in unseren Technologiezentren, genauso wie beim Kunden direkt an der Maschine weiter. Unser Serviceteam im Außendienst wird von den KollegInnen im Innendienst unterstützt und administrative Tätigkeiten runden das Aufgabenspektrum ab.

Produkte, Services, Leistungen

Mazak produziert in führender Position CNC Werkzeugmaschinen.

  • Multi-Funktionsmaschinen (5-Achsen Steuerung, Integrex)
  • CNC-gesteuerte Drehmaschinen
  • Bearbeitungszentren horizontal und vertikal
  • Laserschneidmaschinen
  • Automationssysteme
  • CNC-Steuerung und Software
  • Engineering
  • Anwendungstechnik
  • Training
  • Service
  • Sales

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Augen leuchten, wenn es um Technik geht? Dann passen Sie super in unser Team! Hoch ambitionierte, an innovativen Produkten interessierte KollegInnen sind herzlich willkommen!

Sie wollen Verantwortung übernehmen und haben stets den Kunden im Fokus?
Genau das macht den Job bei uns aus: flache Hierarchien, offene und direkte Kommunikation in alle Richtungen, abwechslungsreiche Fach-, Projekt- und Führungsaufgaben mit dem Antrieb, unseren Kunden Lösungen zu liefern, die sie weiterbringen und erfolgreich machen!

Das Ganze im Teamwork. Jeder hilft jedem – nicht nur, wenn es gemeinsam auf Messen geht.
Wir haben ein Interesse am Miteinander. Während dem Job, aber auch außerhalb der Arbeit. Nach Feierabend werden Mountainbike Touren gemacht, Tischtennis gespielt und auch mittags wird zusammen gegrillt.

Mazak unterstützt Sie in ganz besonderer Weise: Ihr vierbeiniger Freund ist herzlich willkommen! Wir sind einer der weltweit hundefreundlichsten Konzerne: Mazak Hundenapf, Handtuch und Decke liegen bereit. Wir freuen uns nicht nur auf Sie, sondern auch auf Ihren Hund!

Außerdem bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich in Form von Freizeit bzw. Überstundenzuschlägen
  • Ihr Traum- (Job)Rad. Profitieren Sie von besonders günstigen Leasingkonditionen
  • Einen Dienstwagen – selbstverständlich auch zur privaten Nutzung
  • Betriebliche Altersvorsorge, dank der Sie entspannt in Ihre Zukunft blicken
  • Eine betriebliche Unfallversicherung
  • Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Entwicklungsmöglichkeiten
  • Familiäres Betriebsklima, Kultur der offenen Türe und des Miteinanders
  • Sport- und Freizeitvergünstigungen
  • Gemeinsame Aktionen und Feiern

Zusammen wachsen. Als Team und im Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KantineKantine
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Yamazaki Mazak Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich in Form von Freizeit bzw. Überstundenzuschlägen
  • Ihr Traum- (Job)Rad. Profitieren Sie von besonders günstigen Leasingkonditionen
  • Einen Dienstwagen – selbstverständlich auch zur privaten Nutzung
  • Betriebliche Altersvorsorge, dank der Sie entspannt in Ihre Zukunft blicken
  • Eine betriebliche Unfallversicherung
  • Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Entwicklungsmöglichkeiten
  • Familiäres Betriebsklima, Kultur der offenen Türe und des Miteinanders
  • Sport- und Freizeitvergünstigungen
  • Gemeinsame Aktionen und Feiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere bei Mazak in der D-A-CH Region ist, dass wir zwar dem Konzern angehörig, aber dennoch selbstständig sind.

Wir leben flache Hierarchien und es herrscht eine Kultur des Vertrauens und Zutrauens. Jeder kann sein eigener Chef sein, Verantwortung übernehmen und eigeninitiativ Kunden glücklich machen.

Das begeistert uns und treibt uns an, Höchstleistung zu bringen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Servicetechniker mit Ausbildungsschwerpunkt

  • Mechanik
  • Elektronik
  • Laserschneidmaschinen

Entwicklungsingenieure mit Schwerpunkt

  • IT
  • SPS-Programmierungen
  • Automationssysteme

Gesuchte Qualifikationen

  • technisches Knowhow
    • Ausbildung, Techniker oder Studium
  • Kundenorientierung
  • Servicegedanke
  • Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten
  • Teamplayer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yamazaki Mazak Deutschland GmbH.

Standorte

Standorte Inland

Mazak ist in Deutschland mit seinen vier Standorten von überall aus einfach zu erreichen. Sie sind herzlich in unsere Technologiezentren eingeladen!

In Österreich haben wir unseren Sitz bei Salzburg und in der Schweiz ist unser Händler in Grenchen zuhause.

Standorte Ausland

Headquater ist Japan. An fünf Produktionsstätten werden dort Mazak Maschinen produziert.

In Europa hat Mazak seinen Hauptsitz in Worcester, GB.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er selber seine Stärken/Schwächen kennt und diese mit dem Mitarbeiter angeht.
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Sozialleistungen und Gehälter
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viel Benefits
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Die Abteilungen untereinander halten zusammen, es passt mit der Kollegialität. In der Führung dreht sich alles um Außenwirkung, Erfolge, Statistiken und es dem Muttekonzern aus Japan recht machen. Man fühlt sich fremdgesteuert und oft alleingelassen. Gut fürs Unternehmen sind die zahlreichen Bewertungen hier auf Kununu, welche wesentlich positiver ausfallen als meine. Der Grund ist, das es mitunter echte Mitarbeiterbewertungen sind, diese jedoch teilweise Firmenintern "veranlasst" wurden.
Auch toll: Mazak hat meine Bewertung von diesem Portal mit folgender Begründung entfernen lassen: ...
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Eigene Meinung wird gehört, man kann Vorschläge machen, wenn auch nicht immer gleich alles umgesetzt wird. Geschäftsführung bemüht sich, den Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwächeren Zeiten was Nettes anzubieten. Tischtennis, Kicker, Hundefreundlichkeit, Jobrad, gemeinsame Aktivitäten, kostenfreie Getränke und vieles andere mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strukturen aus dem Jahr der Gründung der Firma 1919
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Vieles, veraltete Struktur, veraltete Organisation, veraltete Arbeitsmittel, langwierige Prozesse, keine Transparenz, schlechte Kommunikation und zu viel Politik und Geheimnistuerei. Gelebte Rollenverteilung aus 1960: die Frauen sind Assistentin von wem oder was und die Herren gehen in Vertrieb, Projektmanagement, Service oder einfach Leitungspositionen. Bei Messen und sonstigen Veranstaltungen sind die Damen dran: schön lächeln und die Herren nett und unterwürfig ansprechen.
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Angespannte Atmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit. Es gibt trotz neuer Führung noch immer viele interne Verstrickungen und Seilschaften welche sich negativ auf den Arbeitnehmer auswirken. Vielleicht hat es auch damit zu tun, das das Unternehmen von je her fremdgesteuert vom Mutterkonzern in Japan nur bedingt im Interesse der hiesigen Belegschaft handelt. Seit der neuen Geschäftsführung gab es Änderungen aber kaum Verbesserung. Eher ist es so, das dem Unternehmen seither viel an Struktur verloren ging, ohne diesen Verlust mit etwas besserem ...
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Struktur Abteilungen (zuviel Manager, zu wenig "Arbeiter")
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Bürogröße, Arbeitsausstattung, Umgang mit Leiharbeitern,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Strukturen überdenken und die Entscheidungswege verkürzen, dringend neue Arbeitsmittel besorgen und für Klarheit der Zuständigkeiten sorgen. Den Mitarbeitern Organigramme mit Kontaktdaten verteilen und Aufgabenauflistungen bei der Einstellung in die Hand drücken. Es heißt eh ja immer ‚das ist doch deine Aufgabe als....!!‘
Der Standort bei München ist eine Katastrophe. Die Büros sind viel zu klein und viel zu alt. Über die Standortleitung möchte ich mich nicht äußern. Jedenfalls nicht zu empfehlen.
Kahlschlag und schön von vorne anfangen. Im ...
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In den letzten 4 Jahren ist einiges zum positiven verändert worden, wo man jetzt schon die Veränderungen sieht. Bitte weiter diesen Weg in Richtung Zukunft gehen.
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Mehr MEN oder Women Power, Gehaltanpassung im Vergleich Mitbewerber
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Es gibt keinen Betriebsrat, obwohl die Anzahl der Belegschaft dies längst zur Folge gehabt haben sollte. Viel zu Oft gab/gibt es Fälle von Arbeitnehmern, die sich "alles gefallen lassen müssen" weil es keine organisierte Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) bei Mazak gibt. Es ist ein Tabuthema, niemand "darf" darüber sprechen. Ich rate jedem Bewerber zu fragen: "Warum kein Betriebsrat?". Trotzdem gab es schon den einen oder Anderen Mitarbeiter, der sich dafür engagierte einen Betriebsrat zu gründen - keiner von welchen arbeitet noch bei ...
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Bringt nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Yamazaki Mazak Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Anzahl der Jubilare welche schon 10-30 Jahre bei Mazak sind spricht für die Firma.
4
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sehr gut und ebenfalls gar keine Frage.
5
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Der Umgang ist gut, gegenteiliges ist nicht bekannt. Sie sind ein wertvoller Teil des MAZAK-Teams. Ihre Erfahrung unbezahlbar.
5
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Nichts negatives zu berichten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yamazaki Mazak Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Immer nur 1 das sagen. Der leider außer Mazak nichts kennt.
1
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Flurfunk ist die Kommunikation, die am besten funktioniert!
1
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Abteilungsintern ganz ok. Von den Möchtegern Managern nur „Lügen“
1
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nicht Vorhanden, jeder macht sein Ding Fragen unerwünscht
1
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Siehe oben. Aber es wird auch viel gemeinsam gemacht, auch nach Feierabend geht man schon mal gemeinsam was trinken, spielt am hauseigenen Kicker oder geht zum Sport.
Die offizielle Unternehmenskommunikation hat allerdings noch viel Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Schulungen werden angeboten ohne Frage, leider kommen Sie teilweise zu Spät (Vorrausschauen ist kompliziert)
4
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Keine Weiterbildungsmaßnahmen, eine nicht-existierende Personalabteilung, einfach ein Schreck
1
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für die Unternehmensgröße leider noch viel zu wenig!
2
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Persönlich kann ich nichts schlechtes sagen.
4
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ausdrückich erwünscht und normalerweise auch gut. In wirtschaftlich schlechten Zeiten leider weniger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen