YANG 

MING 

Shipping 

Europe 

GmbH

Bewertungen

HR-Media-TeamAugust 2024

Nun - das ist sehr schade, dass wir zwar wissen, dass es nicht den Erwartungen entsprochen hat, aber ohne im Detail zu wissen, woran es lag. Es ist wie bei allen pauschalen Bewertungen für Hotels, Restaurants: Das Hotel war nicht gut, hilft der Hoteldirektion nicht weiter. Die Matratzen waren zu weich. Das hilft weiter. Oder: das Restaurant kann man nicht weiterempfehlen - oder das Essen war meistens versalzen.

Viele unserer Mitarbeiter sind langjährige Mitarbeiter, die sich entsprechend auch entwickeln konnten und auch das Renteneintrittsalter erreicht haben. Das spricht dafür, dass wir Ihren Kollegen eine langfristige Perspektive bieten konnten. Wir haben auch durchaus Mitarbeiter, die vor vielen Jahren als Azubi angefangen haben und heute auch als Führungskraft tätig sind. Was haben die anders gemacht, als Sie, dass wir diese weiterentwickeln konnten?

Es gibt immer zwei Wege: resignieren und so etwas schreiben, oder konstruktiv dazu beitragen, dass sich etwas im eigenen Umfeld verbessert. Wir schätzen Mitarbeiter, die nicht nur pauschal kritisieren, sondern die aktiv daran teilhaben, etwas zum Positiven zu verändern.

Wenn wir Ihrer Ansicht nach, noch etwas für Ihre Nachfolger tun können, dann schreiben Sie uns bitte, wie wir den Arbeitsplatz Ihres Nachfolgers attraktiver gestalten können. Und wenn nicht, dann wünschen wir Ihnen alles Gute! Wir hoffen, dass Ihre Erwartungen bei Ihrem nächsten Arbeitgeber erfüllt werden.

HR-Media-TeamSeptember 2021

Liebe/r (Ex-)Mitarbeiter/-in,

wir stellen uns gerne Ihrer konstruktiven Kritik, die zu einer regen Diskussion führt. Wenn Sie aktiv noch für uns tätig sind, möchten wir Sie ermutigen, uns direkt anzusprechen: HR-Media@de.yangming.com. Es lässt sich über Ihre Beobachtungen/Bewertungen besser sprechen, wenn wir Ihre Wahrnehmungen entsprechend einordnen können.

Auf einige Punkte möchten hier doch eingehen:

1992 wurde die Yang Ming Shipping Europe GmbH als neue Europazentrale gegründet. Es gibt heute noch Mitarbeiter, die aus dieser Gründerzeit stammen (das sind 29 Jahre) und die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter der Yang Ming Shipping Europe GmbH beträgt 10,4 Jahre. Das spricht gegen Ihre Meinung, dass eine schlechte Arbeitsatmosphäre herrscht. Würden Sie solange bleiben, wenn Ihnen gar nichts gefällt?

Der Umstand, dass Sie positiv wahrnehmen, dass Sie Gleitzeit haben/hatten, niemals Überstunden leisten müssen/mussten und somit eine stimmige Work-Life-Balance haben/hatten, spricht doch für uns – oder?

Offensichtlich gibt/gab es Konflikte mit Ihrem direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter): wir können wirklich nur den Einzelfall betrachten und dafür müssten Sie das Gespräch mit uns suchen! Generell haben wir aber auch Abteilungsleiter, die sehr harmonisch, kollegial und wertschätzend mit ihrem Team umgehen.

Im Zuge der Covid-19-Entwicklung haben wir unsere Mitarbeiter geschützt und die Präsenz im Büro beschränkt. In einigen Bereichen haben die Mitarbeiter im Büro rotiert, weil es Kundenverkehr gibt, weil Papiere bearbeitet werden müssen. Für diejenigen, die zu Hause keinen PC zu Hause hatten, gab es auch die Möglichkeit, ihren Desktop mit nach Hause zu nehmen. Niemand wurde gezwungen, seine persönliche Dinge zu Hause zu nutzen. Für die meisten Mitarbeiter war es aber bequemer den Firmen-Klient am eigenen PC zu installieren, als den PC ständig mitführen zu müssen, wenn auch mal wieder Büropräsenz notwendig war. Wenn es zu Hause keine Infrastruktur für mobiles Arbeiten gab, hätte man jederzeit im Büro arbeiten können: die erforderlichen Masken, Tests, Desinfektionsmittel standen ausreichend für alle bereit. Ganz nebenbei: das Entgegenkommen vieler unserer Mitarbeiter, die ihre Arbeitskraft und ihre persönliche Mitteln zu Hause eingebracht haben, hat es uns ermöglicht, dass wir unseren Kunden gegenüber einen uneingeschränkten Service anbieten konnten – ohne dass wir einen Mitarbeiter in Kurzarbeit mit Lohnkürzungen schicken mussten. Wer, wenn nicht wir, hätten besser erklären können, dass es schier unmöglich gewesen wäre, ein passendes Notebook für jeden zu beschaffen und nach Ende der Pandemie nicht mehr in der Form zu nutzen. Wir sind ein Unternehmen, dass sich an die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen halten muss.

Falls Sie nicht mehr für uns tätig sind, wünschen wir Ihnen alles Gute für eine neue Herausforderung außerhalb unseres Hauses und bitten Sie sich trotzdem bei uns zu melden und konkreter auf die einzelnen Kritikpunkte einzugehen.

Vielen Dank.

HR-Media-TeamSeptember 2021

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

Sie haben unser Unternehmen verlassen, ohne dass wir hätten ausführlicher über Ihre Ansichten austauschen konnten.

Ihre Punkte sind kurz und knapp und sehr pauschal, ohne dass wir sehen, in welchem Umfeld Sie für uns tätig waren. So haben wir Schwierigkeiten, Ihre vielleicht nicht unberechtigte Kritik, entsprechend einzuordnen und zu würdigen.

Auch wenn Sie nicht mehr für uns tätig sind: wir würden dennoch gerne mehr hören, um festzustellen, ob es ein individuelles oder ein strukturelles Problem war, das Sie veranlasst hat, Ihre berufliche Zukunft außerhalb von Yang Ming zu suchen. Melden Sie sich gerne unter HR-Media@de.yangming.com .

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

HR-Media-TeamSeptember 2021

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

es ist schade, dass wir keine Gelegenheit hatten, uns Ihren Fragen zu stellen, als Sie noch bei uns tätig waren.

Als taiwanesisches Unternehmen ist unsere Zentrale in Taiwan und von hier werden Mitarbeiter BEFRISTET an internationale Standorte entsandt, um dort entsprechende Führungsaufgaben zu übernehmen. Sie stellen sicher, dass die Interessen aus Sicht der Zentrale durchgesetzt werden. In manchen Fällen ist es möglich, dass sie ihre Familien mitnehmen und in anderen Fällen bleiben die Familien zu Hause. Sie haben dann eben auch das Privileg ihre Familien zu besuchen und zeitweise dann auch Ihrer Tätigkeit von dort aus nachzugehen.

Das passiert aber auch in jedem deutschen Großkonzern, die ihre Management-Kräfte in ihre Auslandsstandorte schicken und so entsprechend sicherstellen, dass die deutschen Standards durchgesetzt werden. Auch diese Mitarbeiter dürfen auf Firmenkosten ihre Familien z. B. zu Weihnachten oder zum gemeinsamen Urlaub in der Heimat besuchen.

Wir können nicht erkennen, ob Sie in unserer Europazentrale mit den taiwanesischen Delegierten tätig waren oder in der Deutschland-Agentur? Wenn Sie in unserer Deutschland-Agentur tätig waren, haben wir wohl falsche Erwartungen geweckt: Die Deutschland-Agentur ist hauptsächlich für den Verkauf und die Abwicklung der Transporte in Deutschland tätig.

Wenn Sie in unserer Europazentrale tätig waren, fällt uns im Moment kein ehemalige/r Mitarbeiter/in ein, der/die die gleichen Voraussetzungen (z. B. chinesische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift) einbringen konnte, und in direkter Konkurrenz zu den taiwanischen Führungskräften in der Europazentrale stand. Die Bezahlung spiegelt sich in einer gewissen Hierarchie, Alter, Funktion, Verantwortung, Erfahrung, Ausbildung, usw. wieder. Dazu sollten Sie uns nachweisen, dass Sie gleichen Voraussetzungen erfüllt haben, die die Kollegen aus Taiwan mitbringen. Dann wäre Ihre Kritik berechtigt.

Sie haben sich entschieden unser Unternehmen zu verlassen und wir wünschen Ihnen alles Gute. Wir laden Sie dennoch ein, dass Sie mit uns in Kontakt treten, damit wir uns hierzu nochmals austauschen können: HR-Media@de.yangming.com.