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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage in der Hamburger City ist einzigartig. Durch die überschaubare Größe der Firma sind die Kommunikationswege kurz.
Das ich aufgenommen wurde, als ob ich 25 Jahre nicht weg gewesen wäre.
Essensgutscheine
Essensgutscheine
Nichts
Sorry
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ausstattung mit Laptop oder WLAN.
Niedriges Gehalt, mehr Kontrolle, weniger Motivation – ein sich selbst verstärkender negativer Kreislauf. Fehlendes Bewertungssystem führt dazu, dass sich sorgfältiges Arbeiten kaum lohnt.
Ausstattung der Mitarbeiter, z.B. keine Kreditkarten für Sales. Ob Deutschen Mitarbeitern Möglichkeiten gegeben werden, mitzugestalten ist sehr zweifelhaft.
Es gibt bestimmt auch Punkte, die ich nicht gut finde. Aber darüber spreche ich nicht bestimmt in einem Bewertungsportal. Aber aus eigener Berufserfahrung (30 Jahre und davon 25 Jahre außerhalb von Yang Ming): den perfekten Arbeitgeber ohne Makel habe ich noch nicht gefunden.
Sehr vielen und daher empfhele ich keine Bewerbung bei dem Unternehmen
Keine Personalabteilung -> kein direkter und diskreter Ansprechpartner bei Personalfragen. Keine ergonomischen Arbeitsplatz. Überstunden ja, keine Möglichkeit auf Abbau und keinerlei Flexibilität bei der Arbeitszeit, trotz massiver Überstunden. Urlaub wird sehr sehr widerwillig gegeben. Unprofessioneles MAnagement - Softskill nicht vorhanden. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten als nicht Taiwanese. Im allgemeinen ist dieses Unternehmen in keiner Art und Weise als Arbeitgeber zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Dafür scheint das Bewusstsein zu fehlen
Nutzt die Mitarbeiter, die gute Ideen haben, um voranzukommen. Holt andere aus ihren Komfortzonen. Top Down Führung ist völlig aus der Mode und funktioniert nicht mehr.
Ich beiße mir die Zähne an der EDV aus. Die sollte für uns Mitarbeiter sein und nicht umgekehrt. Andererseits ermöglicht mir vielleicht die fehlende Perfektion eben noch einen anderen Kontakt zu Kollegen und Geschäftspartnern. Aber es sind auch viele Veränderungen schon vorgenommen worden, weil ich mir nicht habe sagen lassen "Das machen wir immer so, das machen wir auch weiterhin so". Man muss den Nachweis führen, dass es besser geht und dann kann man es auch umsetzen lassen.
Europäisches Management
Funktionierendes und kompetentes H. R.
FÜhrung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von YANG MING Shipping Europe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr entspannt, viele konnten ihre Komfortzonen pflegen
OK. Ich bin da bestimmt nicht repräsentativ, aber ich erreiche selten einen "normalen" Kollegen ohne besondere Funktionen vor 08:30 Uhr und nach 17:00 Uhr. Ich gehöre aber nicht dazu. Ich muss dafür sorgen, dass es weiterläuft und in einem internationalen Unternehmen bedeutet das, dass man eben nicht nur die Zeitzonen berücksichtigt, in der man selbst ist und nicht ausgerechnet seine US-Kollegen morgens versucht anzurufen und seine asiatischen Kollegen nachmittags und sich wundert, dass man nicht vorwärts kommt. Dazu gehört, dass ...
Gleitzeit und nie überstunden nötig
durch Flexiblearbeitszeiten werden den Mitarbeiten Freiräume gewährt welche für eine gute Work-Life-Balnce sorgen. Auch Individuelle Wünsche von einzelnen Mitarbeitern werden von Vorgesetzten berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YANG MING Shipping Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Karrierechancen
Ich bin soweit, dass ich persönlich keine Lust mehr habe, nochmals die Schulbank zu drücken. Aber ich muss tagtäglich den Herausforderungen, die eine Modernisierung der Arbeitsabläufe mit sich bringen, stellen. Ohne Fortbildung keine Karriere. Ich überlasse aber anderen gerne den Vortritt, damit sie noch viele große Schritte machen können, speziell wenn sie noch jung sind.
Für wen oder was
Nicht existent
nix karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YANG MING Shipping Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet YANG MING Shipping Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YANG MING Shipping Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YANG MING Shipping Europe als eher traditionell.
Puls
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