29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Definitiv der beste Bewerbungsprozess, den ich bisher durchlaufen habe
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn der Bewerbungsprozess bei YAZIO umfangreicher ist als in vielen anderen Unternehmen, habe ich ihn als sehr angenehm und fair empfunden. Die Kommunikation war zu jeder Zeit sehr schnell, unkompliziert und transparent. Auch die Gespräche sowie der Probearbeitstag waren nicht von unangenehmen Bewerbungsfragen geprägt. Es ging vielmehr darum, gemeinsam herauszufinden, ob YAZIO und die konkrete Stelle zu meinen Vorstellungen, Fähigkeiten und meiner Person passt.
Danke für den angenehmen und effizienten Bewerbungsprozess! :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für die äußerst positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Angenehmer und durchdachter Prozess mit verschiedenen Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2020 als Backend Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Laufe der Bewerbung durfte ich verschiedene Menschen kennenlernen und mir wurde ein toller Einblick in Arbeitsabläufe und -inhalte gewährt. Die Gespräche selbst waren auf Augenhöhe und mit Augenmerk darauf, ob es denn persönlich passt. Der Prozess verlangt zwar einen gewissen zeitlichen Invest, dafür erfahren aber beide Seiten deutlich mehr voneinander als bei einem einmaligen Termin.
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du ein Teil des YAZIO-Teams bist!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Guter Prozess mit Einblicken ins Unternehmen - aber trotzdem leider Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für die positive Bewertung und viel Glück und Erfolg bei deinen zukünftigen Bewerbungen sowie deinem weiteren Werdegang!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Transparenter, aufwändiger, kommunikativer und angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Care Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der Prozess ist zwar umfangreich, aber dafür fühlt man sich gut aufgehoben und man lernt den Arbeitgeber vergleichsweise gut kennen (und andersherum).
Meine Ansprechpartnerin hat stets zügig und freundlich geantwortet. Ich wusste immer genau, was der nächste Prozessschritt ist und bekam umgehend Feedback zu den Gesprächen und Aufgaben.
Ein Trial Day gab die Möglichkeit, die Arbeit und Arbeitsweisen gegenseitig näherzubringen.
Alle Ansprechpartner waren zugänglich und sympathisch.
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Leider Absage aber toller - wenn auf aufwändiger - Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Produkt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Wir freuen uns, dass du trotz Absage einen positiven Eindruck von unserem Bewerbungsprozess erhalten hast. Danke für die sehr gute Bewertung!
Wir wünschen dir alles Gute und ganz viel Glück und Erfolg bei zukünftigen Bewerbungen!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Sehr langer und aufwändiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess besteht aus einem Recruiterinterview, einem mit Fachabteilung und CEO, einer case study und einem Probetag. Für Leute, die nicht arbeitslos sind oder frei haben, ist das sehr aufwändig. Die Leute sind zwar nett, locker, interessiert und man bekommt relativ schnell Feedback. Doch sucht dieses Unternehmen den perfekten Kandidaten. Auch wenn es persönlich passen würde, man zb die case study gut erledigt hat und dann während des Probetages eine Aufgabe nicht perfekt gelöst hat, bekommt man eine Absage. Schade, dass hier nur nach Erfahrung und Perfektion gesucht wird, anstatt dass Potential und Lernbereitschaft geschätzt wird. Auch arbeitet man dort im Prozess komplett kostenlos und die Resultate können easy vom Unternehmen benutzt werden. Man fühlt sich ein wenig ausgenutzt...
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Wir bedauern es sehr, dass du einen so durchwachsenen Eindruck von unserem Bewerbungsverfahren erhalten hast.
In der Tat ist unser Bewerbungsverfahren recht umfassend, da wir sicherstellen wollen, dass nicht nur der Kandidat für uns, sondern auch wir für den Kandidaten ein perfect match sind. Viele unserer Bewerber befinden sich in bestehenden Arbeitsverhältnissen und haben somit bei einem Jobwechsel hohe Opportunitätskosten. Insofern ist es uns wichtig, dass wir inhaltlich und persönlich komplett von einer Person überzeugt sind und auch diese sich 100% mit uns als Unternehmen und der Stelle identifizieren kann. Nur so können wir eine lange und glückliche Zusammenarbeit sicherstellen.
Was die Arbeitsergebnisse angeht kann ich dir garantieren, dass diese nicht außerhalb des Bewerbungsprozesses von uns genutzt werden. Die Aufgaben dienen lediglich der Bewertung von Kandidaten.
Wir freuen uns natürlich, dass du uns dennoch als sympathisch empfunden hast und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Standard Absage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung und Bewerbungsvideo wurden aufwendig auf die Stelle zurechtgeschnitten. Ein Feedback, wäre gerade bei Stellen, die Berufserfahrung voraussetzen (die man auch mitbringt), nicht nur hilfreich, sondern in meinen Augen zwingend erforderlich. Eine Bewerbung ist schließlich nicht einseitig. Standardabsagen ohne Namen sind wirklich nicht mehr zeitgemäß.
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Wir bedauern es sehr, dass du mit unserem Bewerbungsverfahren nicht vollständig zufrieden warst.
Leider verfügen wir nicht über genügend personelle Kapazitäten, um jedem unserer zahlreichen Bewerber bereits nach dem ersten Bewerbungsschritt, also der Zusendung von Unterlagen, ein detailliertes Feedback zukommen lassen zu können. Sobald eine Aufgabe bearbeitet wurde oder ein Interview stattgefunden hat, bemühen wir uns jedoch um ein rechtzeitiges und konstruktives Feedback.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für zukünftige Bewerbungen!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Schnelle Rückmeldung ohne langes Warten, freundliches Interview
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager App/Web beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung habe ich innerhalb von zwei Tagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Im Interview kam raus, dass die Position nicht ganz zu meinen Vorstellungen passt. Das Gespräch war freundlich und der Prozess transparent.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Ausführlicher Bewerbungsprozess mit netter, zügiger Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Care Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Bewerbungsverfahren als sehr angenehm empfunden. Mir wurden die einzelnen Schritte transparent dargelegt und ich habe nach jedem Schritt immer sehr schnell eine Rückmeldung erhalten ohne lange warten zu müssen. Am Ende hat es dann leider doch nicht gepasst, aber vielleicht ergibt sich zukünftig eine neue Gelegenheit.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit dem Prozess zufrieden warst und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Mühevoller Videoerstellung, das nicht mal angesehen wurde, folgte automatisch generierte Absagemail aus dem System.
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager Web/App beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsformular steht "Auch freuen wir uns über ein kurzes Vorstellungsvideo." - Dem kommt man natürlich nach, wenn man die Stelle möchte. und gibt sich viel Mühe. Dass im Gegenzug die Absage ohne jeglichen persönlichen Ansprechpartner erfolgt, dieses Video nicht mal angesehen wurde und die Absage eine System E-Mail ist, finde ich sehr enttäuschend.
Absagen gehören dazu, das verstehe ich. Doch diese hätte durchaus wertschätzend ausfallen können.
Bewerbungsfragen
Ich hatte kein Gespräch, keinen persönlichen Ansprechpartner und habe innerhalb von zwei Werktagen eine Absage aus dem System erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Wir bedauern es sehr, dass du einen eher schlechten Eindruck von unserem Bewerbungsverfahren erhalten hast.
Wir schauen uns stets alle Bewerbungsunterlagen inkl. Video genau an und wissen den Einsatz und das Engagement eines jeden Bewerbers/einer jeden Bewerberin zu schätzen.
Leider haben wir nicht genügend personelle Kapazitäten, um jedem ein persönliches Feedback zu geben.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei zukünftigen Bewerbungen und alles Gute!
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.