Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Unternehmenskultur, in der der Vorgesetzte direkt ins Gespräch ging, sei es nun positiv oder negativ. Feedback wurde immer gegeben, so dass man immer einen Mehrwert daraus ziehen konnte.
Die Vorgesetzten begegneten einem auf Augenhöhe.
Gute Leistung wurde wahrgenommen und honoriert.
Das Ausscheiden von Kollegen wurde eher neben bei und überraschend mitgeteilt. Hier hätte ich mehr Offenheit und Transparenz erwartet.
Kommunikation mit den USA oftmals etwas schleppend, nicht nur wegen der Zeitverschiebung, auch weil kulturell mit Dingen anders umgegangen wird, als man das von einem deutschen Arbeitgeber kennt.
Gute und wertschätzende Atmo.
Das Image ist im Grunde schon gut. War halt oftmals die Frage, in welchem Bereich die Kollegen sassen. Im Sales Bereich war es sicher oftmals nicht so gut, wie in anderen Bereichen.
Es wurde schon darauf geachtet, das man nicht zu viel arbeitet, bzw. sich auch den Ausgleich nimmt für Mehrarbeit. Dies war von Vorgesetzten zu Vorgesetzten aber unterschiedlich.
Weiterbildungen wurden gefördert und und wenn man Leistung gezeigt hat, hatte man auch eine gute Chance weiterzukommen.
Leistung wird anerkannt und honoriert.
Alle klassischen Umweltaspekte wurden beachtet. Mülltrennung und Co. wurde großgeschrieben
Gutes Teamgefühl und enger Kontakt untereinander
Junges Team, das keine Probleme mit vermeintlich älteren Kollegen hatte. Das Alter spielte keine Rolle.
Aus meiner Erfahrung ausnahmslos gut, sehr wertschätzend und offen.
Die Büros waren State of the Art. Modern und mit aller Technik ausgestattet, die man sich nur vorstellen kann. Perfektes Setting für die tägliche Arbeit.
Getränke, Snacks und Essen gab es ausreichend, inklusive Feierabend-Bier.
Regelmässige Meetings und Calls waren an der Tagesordnung. Insofern war der Informationsfluss recht gut
Hier gab es keine Unterschiede oder Benachteiligungen
Sehr breites und offenes Aufgabengebiet, das eine Hands on Mentalität benötigte und förderte.
Junges und dynamisches Unternehmen mit allem was das Arbeitnehmer Herz begehrt. Wir lachen fiel, arbeiten aber auch hart und konzentriert. Als Manager gefällt mir, dass wir die Mitarbeiter stetig weiterentwickeln können und ein offener Austausch statt findet. Jeder kann so sein wie er will und wird akzeptiert.
Im Moment fällt mir nix ein.
Es macht spaß das Produkt Deutschlandweit zu verkaufen! Jeden Tag verschiedene Gespräche mit verschiedenen Inhabern. Yelp bietet den Mitarbeitern sehr viel wie Snacks, jegliche art von Erfrischungsgetränken, Kicker Raum, Eistruhe, Buffets und und und!
Ich muss dazu wirklich sagen, dass einige Bewertungen hier wirklich nicht der Wahrheit entsprechen. Ja es ist ein Vertriebsjob aber wer wirklich erfolgreich sein möchte der gibt auch alles und hängt sich auch rein und dieser Job kann so viel spaß bringen. Viele Mitarbeiter sind schon über 2 Jahre dort und sehr zufrieden und glücklich. Es ist aber nicht für jedermann was deswegen hat man auch die Möglichkeit jederzeit von sich aus zusagen das man diesen Beruf nicht mehr nachgehen möchte. Keiner zwingt einen dort zu arbeiten.
Das Einstiegsgehalt könnte höher sein aber dafür hat man die Möglichkeit durch erfolgreiche Abschlüsse sehr schnell sehr viel Geld verdienen zu können
Flexible Arbeitszeiten.
Im Nachhinein leider gar nichts.
Mitarbeiter Umgang und Führung. Fehlende soziale Kompetenz, mangelnde Ausbildung der Führungspositionen.
Qualifiziertes Führungspersonal rekrutieren. Ehrlicher Umgang mit der Angestellten. Unterlassen des vortäuschen falscher Tatsachen.
Kein gutes Image und auch keine positive Stimmung der Mitarbeiter.
Die Grundidee des Produktes
Ich sehe auf 15+ Jahre Berufserfahrung im IT- und Internetbereich zurück bei 4 US-amerikanischen Firmen. Yelp spiegelt nicht das sonst tolle amerikanische Unternehmensbild wieder. Auf dem Punkt gebracht, Yelp Mitarbeiter werden krank, weil das Arbeiten so furchtbar ist.
Schlaft mal Euern Rausch aus und mit klaren Augen weiß Yelp was zu tun ist.
Ständig laute Musik, die dann auch noch bei jedem Deal so laut gedreht wird, dass man weder den Kunden noch sein eigenes Wort am Telefon hört.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Werden neue eingestellt, hat man ein schlechtes Gewissen den neuen gegenüber, da man weiss, was die erwartet.
Die ist stundlich und Schitmässig vorhanden. Aber die meisten treffen sich in der "Freizeit" untereinander um sich gegenseitig halt zu geben, da niemand es wirklich erträgt bei Yelp zu arbeiten.
Firma mit einem sozialen Produkt für die Öffentlichkeit, unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter.
Besser könnte dieser Zusammenhzalt nicht sein. Was nicht verwunderlich ist. Alle sitzen im gleichem Boot. Sind einem unverantwortlichem Druck ausgesetzt. Mitarbeiter werden in den Arm genommen, wenn Sie in Tränen aufgelöst in eine heimliche Pause rennen, weil Sie es einfach nicht mehr aushalten.
Die gibt es nicht in diesem Unternehmen.
Die Hinterlist die auf allen Führungsebenen stattfindet, ist sehr schockierend. Grundlos Kündigungen. Kein Wunder, dass es Rechtsklagen hagelt.
Jede Verbesserung der Arbeitsbedingungen musst Du dir durch Umsatz erst verdienen. Kleiner Bildschirm, Furchtbares Headset.
Welche Kommunikation?
Top Teamleiter werden ohne Grund gefeuert. Andere gefördert. Logisch hagelt es Rechtsklagen.
Wer Callcenter und Kaltakquise bei Unternehmen die Dein Produkt verabscheuen liebt, ist hier doch ganz gut aufgehoben.
Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Kollegen, Fleiß und Einsatz wird sofort gesehen, mehrere Gehaltserhöhungen in einem Jahr möglich, monatliche Events, Mitarbeiter Altersvorsorge, Versicherungen und Aktienpaket
Die Lautstärke durch nahe Bahnanbindung
Die Atmosphäre und den Zusammenhalt der Angestellten. Selbst wenn es stressig wird herrscht eine kollegiale Stimmung. Die Aufstiegschancen sind enorm. Es herrscht eine Start up Stimmung. Man sitzt mit der Europachefin in einem Raum.
Oft ist es Stressig. Der Druck ist hoch. Es wird nicht immer klar kommuniziert was so geschieht im Unternehmen.
Stresscooping einführe. Mehr Transparenz bei Entscheidung
Kein Micromanagement, man kann sich seine Tage gut planen um Ziele zu erreichen und hat eine gute balancierte Arbeitsathmosphäre mit abwechslungsreichen Nebenbeschäftigungen. Es gibt sogar Bier
halbherzige Mittagsoptionen, Gehalt für Industry ist unterdurchschnittlich
Weniger Amerikanisch, mehr Deutsch
...sie fördern ihre Mitarbeiter, geben ihnen die Möglichkeit in den verschiedensten Position zu arbeiten. Gute Arbeit wird belohnt.
Alle 2 Tage wird frisches Obst gebracht, Das Klima unter den Kollegen ist sehr interessant und angenehm, Yelp bietet ein schönes Loft-Office im Herzen der Hamburger Innenstadt.
Das Office ist ein wenig in die Tage gekommen, aber bis zum Ende des Jahres werden wir ein neues und vorallem ein sehr modernes Office beziehen.
Junges dynamisches Team, mit dem es Spaß macht zu arbeiten. Snacks und Getränke für alle.
- unstruckturiert
- keine Fördermaßnahmen (jeder ist sich selbst überlassen)
- es werden immer weniger Vertriebsmitarbeiter, ohne das welche nachkommen
- vieles ist nur Fassade
- eintöniger Job, bei dem so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind
- Freude an der Arbeit = 0
So verdient kununu Geld.