Spannendes Umfeld mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem spannendes Aufgabengebiet und vielseitiges Kundenumfeld. Wer im IT-Security-Bereich etwas verwirklichen und innovativ sein möchte der kann es hier schaffen. Motivation wird unterstützt und gefördert! Man sollte bereit sein zu lernen und sich Mühe geben, dann wird auch monetär in die Mitarbeiter investiert (Anschaffungen, Konferenzbesuche im Ausland, usw.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil ist nicht ganz zeitgemäß. Zuviel passiert nach persönlichem Nasenfaktor. Häufig herrschaft Chaos und man reagiert lediglich auf Umstände anstatt aktiv zu gestalten. Es wird zuwenig strukturiert geplant und organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Weichen richtig stellen damit die Firma weiter wachsen kann. Den Mitarbeitern klare Ziele und Entwicklungsperspektiven aufzeigen um diese auch langfristig zu binden. Bessere Planung und angemessene Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Wie im Consultingumfeld üblich herrscht je nach Projektlage auch schon mal erhöhter Druck. Kompensation nach Überbelastung müssen von Mitarbeitern eigenständig eingefordert werden. Wer sich etabliert dem wird viel Vertrauen entgegen gebracht... aber man muss es sich erarbeiten!
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen statt. Leider sind diese häufig nicht konstruktiv und es wird viel belangloses debattiert. Hier sollten mehr notwendige Informationen geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Untereinander hat man ein offenes Ohr und man zieht zusammen an einem Strang! Die Kollegen lernen viel untereinander und entwickeln sich ständig weiter.
Work-Life-Balance
Es herrscht prinzipiell viel Druck und eine Erwartungshaltung zur Leistungserbringung. Hier hängt es viel vom "Nasenfaktor" ab. Manche Mitarbeiter müssen um vieles Betteln, anderen wird alles gewährt. Es steht und fällt mit dem jeweiligen Vertrauen. Wer sich Mühe gibt wird fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird viel aus dem Bauch heraus entschieden. Man bemüht sich um einen offenen Dialog mit den Mitarbeitern, letztendlich herrscht aber häufig Unklarheit über Entscheidungen und der dahinterstehenden Motivation.
Interessante Aufgaben
Super spannendes Umfeld mit vielseitigen Kunden. Vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern ist alles dabei. Mitarbeiter können neue Ideen einbringen und die Aufgabengebiete aktiv mitgestalten.
Gleichberechtigung
Das Mitarbeiterumfeld ist von Männern dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Wie bei allem entscheidet hier der "Nasenfaktor".
Arbeitsbedingungen
Toller idyllischer Arbeitsplatz in einem alten Schloss. Leider etwas abseits der Autobahn, daher schlecht zu erreichen. Die Räumlichkeiten entsprechen Großraumbüros. Der Arbeitgeber investiert konsequent wenn die Mitarbeiter etwas anschaffen wollen. Konzentriertes Arbeiten ist aber häufig nur mit Kopfhörern möglich. Arbeiten von zu Hause und beim Kunden vor Ort ist ebenfalls üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema steht nicht wirklich im Fokus aber man hat gelegentlich gute Ideen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung ist schwierig von daher sollte man im Vorfeld gut verhandeln. Prinzipiell wird hier aber ein sehr gutes und angemessenes Gehalt gezahlt. Hinzu kommt ein äußerst faires und transparentes Prämienmodell.
Image
Hier ist viel Luft nach oben und das Thema ist auf Grund der guten Auftragslage in den letzten Jahren etwas eingeschlafen. Der Firmenname ist und bleibt ungünstig gewählt. Die meisten Kunden und Mitarbeiter wissen das Unternehmen und die gelieferte Qualität der Arbeit zu schätzen. Trotzdem könnte man mit effektiverer Außendarstellung mehr erreichen (seit Jahren keine moderner Webauftritt). Früher wurde deutlich mehr PR betrieben (TV Auftritte, Fachartikel). Viele Mitarbeiter forschen auch an Themen deren Ergebnisse garnicht vermarktet werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine klare Perspektive für beruflichen Aufstieg wird hier nicht geboten. Man muss sich seine Sporen eben selber verdienen. Wer motiviert ist und sich Mühe gibt wird auch gefördert. Allerdings muss die Aktivität vom jeweiligen Mitarbeiter ausgehen. Wer sich selber engagiert und es einfordert bekommt auch eine gute Förderung!