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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
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Arbeitgeber stellen sich vor

@-yet GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Mai 2017 (Geändert am 06.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie im Consultingumfeld üblich herrscht je nach Projektlage auch schon mal erhöhter Druck. Kompensation nach Überbelastung müssen von Mitarbeitern eigenständig eingefordert werden. Wer sich etabliert dem wird viel Vertrauen entgegen gebracht... aber man muss es sich erarbeiten!

Vorgesetztenverhalten

Hier wird viel aus dem Bauch heraus entschieden. Man bemüht sich um einen offenen Dialog mit den Mitarbeitern, letztendlich herrscht aber häufig Unklarheit über Entscheidungen und der dahinterstehenden Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Untereinander hat man ein offenes Ohr und man zieht zusammen an einem Strang! Die Kollegen lernen viel untereinander und entwickeln sich ständig weiter.

Interessante Aufgaben

Super spannendes Umfeld mit vielseitigen Kunden. Vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern ist alles dabei. Mitarbeiter können neue Ideen einbringen und die Aufgabengebiete aktiv mitgestalten.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen statt. Leider sind diese häufig nicht konstruktiv und es wird viel belangloses debattiert. Hier sollten mehr notwendige Informationen geteilt werden.

Gleichberechtigung

Das Mitarbeiterumfeld ist von Männern dominiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Wie bei allem entscheidet hier der "Nasenfaktor".

Karriere / Weiterbildung

Eine klare Perspektive für beruflichen Aufstieg wird hier nicht geboten. Man muss sich seine Sporen eben selber verdienen. Wer motiviert ist und sich Mühe gibt wird auch gefördert. Allerdings muss die Aktivität vom jeweiligen Mitarbeiter ausgehen. Wer sich selber engagiert und es einfordert bekommt auch eine gute Förderung!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsentwicklung ist schwierig von daher sollte man im Vorfeld gut verhandeln. Prinzipiell wird hier aber ein sehr gutes und angemessenes Gehalt gezahlt. Hinzu kommt ein äußerst faires und transparentes Prämienmodell.

Arbeitsbedingungen

Toller idyllischer Arbeitsplatz in einem alten Schloss. Leider etwas abseits der Autobahn, daher schlecht zu erreichen. Die Räumlichkeiten entsprechen Großraumbüros. Der Arbeitgeber investiert konsequent wenn die Mitarbeiter etwas anschaffen wollen. Konzentriertes Arbeiten ist aber häufig nur mit Kopfhörern möglich. Arbeiten von zu Hause und beim Kunden vor Ort ist ebenfalls üblich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema steht nicht wirklich im Fokus aber man hat gelegentlich gute Ideen.

Work-Life-Balance

Es herrscht prinzipiell viel Druck und eine Erwartungshaltung zur Leistungserbringung. Hier hängt es viel vom "Nasenfaktor" ab. Manche Mitarbeiter müssen um vieles Betteln, anderen wird alles gewährt. Es steht und fällt mit dem jeweiligen Vertrauen. Wer sich Mühe gibt wird fair behandelt.

Image

Hier ist viel Luft nach oben und das Thema ist auf Grund der guten Auftragslage in den letzten Jahren etwas eingeschlafen. Der Firmenname ist und bleibt ungünstig gewählt. Die meisten Kunden und Mitarbeiter wissen das Unternehmen und die gelieferte Qualität der Arbeit zu schätzen. Trotzdem könnte man mit effektiverer Außendarstellung mehr erreichen (seit Jahren keine moderner Webauftritt). Früher wurde deutlich mehr PR betrieben (TV Auftritte, Fachartikel). Viele Mitarbeiter forschen auch an Themen deren Ergebnisse garnicht vermarktet werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Weichen richtig stellen damit die Firma weiter wachsen kann. Den Mitarbeitern klare Ziele und Entwicklungsperspektiven aufzeigen um diese auch langfristig zu binden. Bessere Planung und angemessene Kommunikation zu den Mitarbeitern.

Pro

Extrem spannendes Aufgabengebiet und vielseitiges Kundenumfeld. Wer im IT-Security-Bereich etwas verwirklichen und innovativ sein möchte der kann es hier schaffen. Motivation wird unterstützt und gefördert! Man sollte bereit sein zu lernen und sich Mühe geben, dann wird auch monetär in die Mitarbeiter investiert (Anschaffungen, Konferenzbesuche im Ausland, usw.).

Contra

Führungsstil ist nicht ganz zeitgemäß. Zuviel passiert nach persönlichem Nasenfaktor. Häufig herrschaft Chaos und man reagiert lediglich auf Umstände anstatt aktiv zu gestalten. Es wird zuwenig strukturiert geplant und organisiert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    @-yet GmbH
  • Stadt
    Leichlingen (Rheinland)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Feb. 2017 (Geändert am 24.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr von Druck auf die Mitarbeiter geprägt. Eine offene Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen könnten zu einem besseren und entspannteren Betriebsklima beitragen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stark von der Sympathie gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter und leider auch vom Fußballergebnis der favorisierten Mannschaft abhängig. Hier sollte mehr auf Fairness, Rationalität und Professionalität gesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Es existiert ein sehr starkes fachliches, wie auch sozial kompetentes Team. Leider gibt es unter den Mitarbeitern derzeit eine starke Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, sowie auch die unterschiedlichen Kunden sind gerade im Bereich des Security-Consultings äußerst spannend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht immer konstant und konsequent. So werden häufig unterschiedliche Aussagen zu denselben Themengebieten gemacht.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung der Geschlechter ist auf jeden Fall gegeben. Dennoch ist der Stand eines Mitarbeiters stark von der Sympathie abhängig. Hier sollte mehr auf Fairness und Professionalität gesetzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriereperspektive existiert aufgrund fehlender Hierarchie. Es ist jeder gleichgestellt. Weiterbildungen werden in der Regel bei Nachfrage genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt ein wenig unter Branchendurchschnitt und um Sozialleistungen muss explizit gebeten werden.
Ebenso ist zu erwähnen, dass das Gehalt einen verhältnismäßig hohen variablen Anteil enthält. Dadurch liegt bei Projektflaute, Krankheit oder Urlaub das Risiko eher beim Arbeitnehmer.

Arbeitsbedingungen

Der Firmensitz ist wunderschön gelegen. Leider hat nicht jeder Mitarbeiter seinen eigenen Schreibtisch und durch die Bauweise des Gebäudes können sowohl Sommer als auch Winter äußerst unangenehm für temperaturempfindliche Menschen sein. Daran lässt sich aber wahrscheinlich aus baulicher Sicht nichts ändern.

Work-Life-Balance

Der Erfolg des Unternehmens erfolgt auf die Kosten der Mitarbeiter. Überstunden werden weder bezahlt, noch durch Freizeit ausgeglichen. Fahrtzeiten zu Kunden gehören nicht zur Arbeitszeit und je nach Sympathie muss um Urlaub gekämpft werden. Dennoch ist eine gewisse Gleitzeit möglich.

Image

Das Unternehmen genießt bei Kunden ein gutes Image, doch durch die starke Fluktuation und die nun wechselnden Leistungen, muss dieses Image erneut aufgebaut bzw. erneuert werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Umdenken in der Führung ist zwingend notwendig. Es muss eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter, sowie eine stärkere positive Motivation dieser erfolgen. Ebenso sollte eine Regelung für Überstunden und Fahrten zu Kunden gefunden werden.

Pro

Der Firmensitz bietet ein tolles Ambiente. Die Kunden, sowie die Aufgaben sind äußerst interessant und tragen auch sehr zur persönlichen Weiterentwicklung bei. Wer einen Einstieg in die Branche bekommen möchte, ist hier genau richtig aufgehoben.

Contra

Die Führung der Firma erfolgt leider nicht zeitgemäß. Statt auf Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter wird auf Druck und Angst gesetzt. Überstunden gelten als selbstverständlich und werden, so wie auch Fahrtzeiten zu Kunden, nicht abgerechnet oder mit Freizeit ausgeglichen. Selbst lange Strecken zu Kunden müssen mit Privatwagen gefahren werden. Ein Firmenwagen oder zumindest ein Fuhrpark wird nicht gestellt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    @-yet GmbH
  • Stadt
    Leichlingen (Rheinland)
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eigentlich schade, das schlechte Klima und die unterirdischen Launen der Geschäftsleitung lässt kein zufriedenes Arbeiten zu, sodass man gut beraten ist, wenn man so schnell wie möglich wechselt. Vielleicht würde ein Führungscoaching helfen.

Pro

Es gibt interessante Projekte und im Großen und ganzen ein gutes Mitarbeiterteam. Obwohl man schon auch aufpassen muss, wem man was erzählt. Manche sind doch sehr mit Ellenbogen unterwegs und schrecken auch nicht davor zurück Dich bei der Geschäftsführung anzuschwärzen.

Contra

Es ist ein sehr schlechtes Arbeitsklima dort. In der Zeit wo ich dort war, hat sich das Personal fast komplett ausgetauscht.
Es gibt so gut wie keine Wertschätzung und Mitarbeiterführung mit Angst und Schrecken.
Keine Gehaltsentwicklung möglich und Überstunden werden weder in Gehalt noch in Freitzeit abgegolten. Die sind einfach futsch.
Abwertende und diskrminierende Äußerungen der Geschäftsführung hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Teilweise intrigante Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    @-yet GmbH
  • Stadt
    Leichlingen (Rheinland)
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,02
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

@-yet GmbH
3,02
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
159.232 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen