Toxische Führungskultur – Diskriminierung und fehlende Inklusion an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Unternehmen und den Führungsstrukturen selbst gibt es leider keinerlei positive Aspekte hervorzuheben. Das einzig Erwähnenswerte war die Zivilcourage und Menschlichkeit einzelner Kolleginnen und Kollegen auf Teamebene, die trotz des spürbaren Drucks und der Drohkulisse von oben Empathie bewiesen haben und hilfsbereit geblieben sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte dringend im Umgang mit Diversität, Inklusion und Neurodiversität schulen.
Das Ausüben von Druck auf Beschäftigte, die benachteiligten Kollegen helfen wollen, unverzüglich unterlassen.
Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz nicht länger tolerieren, sondern echte Konsequenzen bei Fehlverhalten der Führungsetage ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die tief verankerte Diskriminierung gegenüber Menschen, die nicht ins starre Raster passen – insbesondere neurodivergenten Personen. Vorgesetzte nutzen ihre Machtposition aus, um Druck aufzubauen und Vorurteile offen auszuleben. Ein absolutes No-Go: Hilfsbereiten Mitarbeitern, die sich solidarisch zeigen, wird mit Abmahnungen gedroht. Empathielos, manipulativ und toxisch.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, rückständig und von Misstrauen beherrscht. Inklusion und Diversität existieren nur als leere Floskeln: Diskriminierung gegenüber Neurodivergenz und gesundheitlichen Beeinträchtigungen gehört hier zum Alltag. Wer anders ist, wird nicht integriert, sondern schikaniert. Die Führungskultur setzt auf Spaltung statt Teamgeist – Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter Kollegen werden gezielt mit Drohszenarien im Keim erstickt. Eine psychisch extrem belastende Atmosphäre ohne jegliche Fehler- oder Feedbackkultur.
Arbeitsbedingungen
Keine Barrierefreiheit, keine Sensibilität für individuelle Belastungsgrenzen. Auf neurodivergente Arbeitsweisen oder gesundheitliche Aspekte wird keinerlei Rücksicht genommen; stattdessen werden Hürden aufgebaut, die den Arbeitsalltag zusätzlich erschweren. Eine psychisch extrem belastende Umgebung ohne jegliches Gespür für gesunde Arbeitsbedingungen.
Gleichberechtigung
Reine Fassade. Echte Inklusion und Diversität gibt es hier nicht. Gegenüber neurodivergenten Menschen oder Personen, die Unterstützung benötigen, herrscht eine spürbare Kultur der Diskriminierung und Abwertung. Abweichungen von der Norm werden nicht als Potenzial gesehen, sondern mit Vorurteilen abgestempelt und isoliert.