@-yet 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle und unkomplizierte Genehmigung von Weiterbildungsmaßnahmen

Investanträge für Schulungen werden in der Regel zeitnah bewilligt

Fachlicher Austausch unter Kollegen funktioniert zuverlässig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Vertrauens- und Loyalitätskultur

Beschuldigte Mitarbeiter werden stärker kontrolliert und anders behandelt

Feedbackgespräche wirken wie Kontrollinstrumente statt Entwicklungsgespräche

Detaillierte Abfragen zu Aufgaben und Arbeitszeit

Fehlende Wertschätzung langjähriger Erfahrung: es wird hinterfragt, ob Projektbeteiligung lediglich dem „Lernen“ dient

Kein strukturiertes Onboarding-Programm

Notwendige Zugänge müssen selbst organisiert werden (Wartezeiten möglich)

Homeoffice wird ungern gesehen und kommunikativ unangenehm behandelt

Intransparente und als unfair empfundene Projektverteilung

Dominante Gesprächsführung durch HR

Teilweise Konkurrenzdenken im Team

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht immer gegeben, insbesondere im Zusammenhang mit Feedback- und Projektgesprächen. In bestimmten Situationen entsteht der Eindruck, dass eher kontrolliert als unterstützt wird.

Gleichzeitig gibt es unter den Kollegen einen grundsätzlich guten Zusammenhalt. Der Austausch in den Pausen und die kollegiale Unterstützung im Arbeitsalltag tragen dazu bei, dass das Miteinander auf persönlicher Ebene positiv sein kann.

Insgesamt entsteht jedoch ein Arbeitsumfeld, das weniger von Vertrauen und Wertschätzung als vielmehr von Kontrolle und Unsicherheit geprägt ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Im Arbeitsalltag unterstützen sich viele gegenseitig und der fachliche Austausch funktioniert auf Mitarbeiterebene zuverlässig. Auch gemeinsame Pausen, in denen zusammen gegessen oder gegrillt wird, fördern den informellen Austausch und stärken das Miteinander.

Gleichzeitig kommt es vereinzelt vor, dass persönliche Interessen oder Konkurrenzdenken das Arbeitsklima beeinflussen. Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen jedoch deutlich stärker ausgeprägt als die Unterstützung durch strukturelle Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungsebene wird überwiegend als kontrollierend und wenig dialogorientiert wahrgenommen. In Gesprächen entsteht häufig kein Austausch auf Augenhöhe, sondern eher eine einseitige Gesprächsführung. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, wodurch Unsicherheit entstehen kann.

Insbesondere in Feedback- und Konfliktsituationen liegt der Fokus stärker auf Kontrolle und Detailabfragen als auf Unterstützung und Lösungsorientierung. Die vorhandene Erfahrung und Expertise von Mitarbeitern wird dabei nicht immer ausreichend berücksichtigt.

Insgesamt fehlt es an einer vertrauensvollen Führungskultur, die Mitarbeiter stärkt und langfristig bindet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Offensichtliche Benachteiligungen aufgrund persönlicher Merkmale waren nicht erkennbar. Dennoch entsteht durch die intransparente Projektverteilung und unterschiedliche Behandlung in Konfliktsituationen teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer nach klar nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien getroffen werden.

Eine transparente und objektiv nachvollziehbare Entscheidungsstruktur würde das Empfinden von Gleichbehandlung zusätzlich stärken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb von Projekten
- Große Bandbreite an Themen und Know-How
- Es werden individuelle Lösungen für Mitarbeiter gefunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unfaire Ressourcenplanung
- Kritik wird nicht akzeptiert
- Schlechte Stimmung aufgrund häufiger Beschwerden der Führungsebene
- Keine Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung

Verbesserungsvorschläge

- Klare Regelungen definieren, die für alle Mitarbeitern gelten

- Gute Leistungen loben und fördern
- Schlechte Leistungen im kleinen Kreis und mit den Betroffenen direkt besprechen.

- Ressourcenplanung komplett neu gestalten, z.B. mittels Ressourcendisposition und anders staffen
- Projekte fair verteilen und neue Mitarbeiter einplanen

- Qualität fördern: Kundenfeedback einholen, technische Ziele definieren, Ressourcen für interne Weiterentwicklung planen

- Sich mit Kritik Auseinanderzusetzen, anstatt alles zu blockieren: "Wir machen das schon seit 22 Jahren so"

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist aktuell sehr düster.
Kollegen fürchten um ihren Job, weil endlos davon gesprochen wird wie schlecht die Zahlen sind und generell wird sich viel auf Negativ-Beispiele fokusiert, statt gute Leistungen anzuerkennen.

Die Mitarbeiter sind sich unsicher wie die Zukunft der Firma aussieht, da es scheinbar keinen passenden Nachfolger für den GF gibt, bzw. es den möglichen Kandidaten nicht zugetraut wird.

Generell ist aufgrund der schlechten Kommunikation unklar welche Regelungen sich wie ändern, weswegen viel Unsicherheit besteht.

Gute Laune des GF gibt es hauptsächlich, wenn dicke Projekte reinkommen und viel Geld aufs Konto überwiesen wird.

Image

Nach Außen kommt die Firma gut an und die meisten Projekte ernten sehr gutes Feedback seitens der Kunden.
Besonders das technische Niveau der @-yet wird oft gelobt.

Intern existiert viel Verwirrung bezüglich geltender Regeln und Prozessen.
Dokumente sind aufgrund des unübersichtlichen Fileservers sehr schwer zu finden.
Projekte werden häufig overstaffed, oder understaffed (bezüglich Know-How).
Viele Regelungen und Änderungen in der Firma erhält man nur per Flurfunk.

Das führt dazu, dass die Firma intern eher chaotisch wirkt.

Work-Life-Balance

Wenn man es wirklich braucht kann man sich jederzeit frei nehmen und Überstunden/Wochendarbeit sind grundsätzlich freiwillig und hauptsächlich im Bereich Indicent Response gefordert.

Da Projektleiter aber eine hohe Verantwortung für ihre Projekte übernehmen, das Budget nicht immer gut geplant ist und man seine Kollegen nicht hängen lassen möchte, bestehen genug Anreize Überstunden zu leisten.
Das liegt m.M.n. aber in der Natur des Consulting.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch sehr flache Strukturen.

Es wird zwischen Junior- und Senior-Resulter unterschieden, allerdings ändert das wenig an der Arbeit und dem Gehalt.

Es gibt zwar SGE-Leads (Bereichsleiter), allerdings sind deren Aufgaben nicht definiert, weswegen diese größtenteils wie jeder andere Mitarbeiter in Projekten tätig sind.

Schulungen werden meistens gefördert und ohne große Probleme bezahlt.

Seitens der Führungsebene wird allerdings wenig getan um die technische Qualität der Projekte zu verbessern.

Es werden sich zwar häufig Kollegen gewünscht, die Cloud, OT, Infrastruktur, o.ä. können und den Fachbereich antreiben, allerdings gibt es keinerlei Anreize dies wirklich zu tun, sowie keine Planung und keine Ziele seitens der Führungsebene, welche sie technisch erreichen wollen.

Kollegenzusammenhalt

Die tollen Kollegen werden oft als Grund genannt, warum Leute in dieser Firma sind.

Hier findet man auch in schwierigen Projekten Zeit zum Lachen und kriegt den Rücken freigehalten.
Förderlich ist, dass hier viele Leute arbeiten die wirklich Spaß an IT haben und von sich aus viele Themen antreiben und sehr hilfsbereit sind.

Diese Kollegen findet man an beiden Standorten, allerdings hat nur der Standort Aachen eine aktive "vor-Ort" Kultur im Büro (Bereich IT).

Schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Eindruck ist, dass Alter hier keine Rolle spielt.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach versuchen viele Mitarbeiter aktiv der Führungsebene aus dem Weg zu gehen.

Mitarbeiter werden häufig vor der gesamten Belegschaft kritisiert, dabei werden zwar keine Namen genannt, aber aufgrund des Flurfunks wird dann viel spekuliert, was auch nicht förderlich ist.

Generell wird sich öfters im Tonfall vergriffen und gut gemeinte Vorschläge bloßgestellt.
Dies führt dazu, dass viele Kollegen Kritik nicht mehr offen äußern.

Regeln die von der Führungsebene verabschiedet werden, sind nicht einhaltbar, oder gelten nicht für langjährige-Mitarbeiter.

Viele Mitarbeiter halten sich daher nicht an die Vorgaben der GF, allerdings wird dort seitens der GF auch nicht nachgegangen.

Die Ressourcenplanung wird häufig kritisiert, da Projekte immer an die gleichen Mitarbeiter verteilt werden und viele Mitarbeiter ignoriert werden.
Dies betrifft besonders neue Mitarbeiter, die bisher wenig Erfahrung haben und nichtmal zum Lernen mitgeschickt werden.

Generell muss man hier Investanträgen, Projekten, Terminen und allem was man braucht hinterherlaufen und wiederholt nachfragen

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Leichlingen ist nur sehr dürftig ausgestattet, dort hat man nur einen Bildschirm und muss alles selbst mit seinem Notebook verkabeln.

Das Büro in Aachen ist gut ausgestattet was die Arbeitsplätze angeht.
Jeder Mitarbeiter hat einen Sitzplatz mit zwei Monitoren, einem Dock, LAN-Anschluss, Maus und Tastatur.

Budget für Arbeitsplätze kriegen Mitarbeiter hier nicht und die Mäuse und Tastaturen sind sehr alt, weswegen viele Mitarbeiter eigenes Equipment mitbringen.

Es ist möglich Equipment fürs Home-Office zu kriegen.

Arbeitstechnisch muss man viele Aufgaben übernehmen, die eher verhindern, dass man effektiv in Projekten arbeiten kann.

Dies beinhaltet die Angebotserstellung, Pre-Sales, Projektmanagement, Ressourcenplanung, Vorlagenerstellung, Bestellung von Equipment, Schulungsanträge, Mentoring, Tool-Entwicklung, Serverwartung

Dies sind alles Dinge die man als Mitarbeiter in diesem Job zu leisten hat, allerdings wird kein Aufwand betrieben diese Prozesse einfach zu gestalten und eher blockiert.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Grade für Berufseinsteiger ist das Gehalt aufgrund der potenziell hohen Provision sehr attraktiv.

Auch langjährige Mitarbeiter verdienen hier gut, allerdings ist das Grundgehalt nicht sonderlich attraktiv, falls es mal wenig Projekte gibt.

Gehälter sind hier allerdings sehr individuell.

Interessante Aufgaben

Wer motiviert ist kann sich hier austoben.
Es wird eine große Bandbreite an Fachbereichen bedient (Pentesting, Cloud, DFIR, AppSec, Infrastruktur) und die Möglichkeit geboten Mitzuwirken, wo man möchte.

Das Unternehmen ist auch klein genug, dass man das Tooling selbst gestalten und mit individuellem Expertise neue Produkte erstellen kann.

Internes Tooling und interne Server werden von den Mitarbeitern selbst entwickelt und betrieben, allerdings wird dies nicht auf einem höherem-Level geplant.
Die Eigenständige Entwicklung weiterer Produkte wird leider nicht gefördert und steht nur im Zusammenhang mit weiteren Pflichten.
Die Entwicklung passiert nur langsam, da das Projektgeschäft die absolute Priorität hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und die Schnelligkeit in der viele Themen angegangen und auch bearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Viele Regelungen sind im Unternehmen in denletzten 20 JAhren gelebt aber nie Aufgeschrieben worden. Das muss sich ändern.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist momentan durch merkwürdige Vorstellungen einiger Mitarbeiter gestört

Image

Im Außenbereich großartig, so wird es @-yet von außen widergespiegelt.

Work-Life-Balance

Jeder kann sich hier so einrichten wie es für Ihn passt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele sehr kostspielige Schulungen, die vom Unternehmen bezahlt werden und auch in der Arbeitszeit gemacht werden dürfen, trotz persönlicher Zertifizierung, die dem Unternehmen verloren gehen bei Abgang des Mitarbeiters.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind komplett Branchen üblich und durch ein besonderes Provisionsmodell können diese auch überdurchschnittlich werden. Sozialleistungen, es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge, Bezuschusstes Deutschlandticket, keine mir bewussten Befristetenverträge, was will man mehr?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist Sozial Engagiert und versucht irgendwie seinen CO² Footprint zu verringern, was in Mietobjekten nicht so leicht ist.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt momentan leider klein Gruppenbildung die den gesamt Zusammenhalt stört, großes Konkurrenz denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Alters Teilzeit usw. wird hier mitgemacht

Vorgesetztenverhalten

Wenn sich Kollegen bei den Gehältern absprechen und total überzogene Ansprüche haben wird es kompliziert, Vorallem wenn sich die Forderungen zwischen den Gruppen komplett widersprechen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei tolle Büros, eins in Leichlingen und eines in Aachen. Ausgestattet mit allem was man braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt hier den kompletten Querschnitt der Gesellschaft und der ist komplett gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Das Thema IT-Security ist gewaltig und macht mega Spaß und wir als @-yet bedienen da sowohl die Technischen Themen als auch die Organisatorischen. Man kann sich da total auch zischen den Themen bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Resulter Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen müssen. Dies führt zu einer extremen Arbeitsbelastung, die von der Geschäftsführung oftmals nicht gesehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wünsche ich mir mehr Wertschätzung bestehender Mitarbeiter und weniger bloßstellen von ausgeschiedenen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Das Backoffice ist frech und verlagert teilweise ihre eigenen Aufgaben an Resulter. Als Resulter muss man auch Aufgaben des Vertriebs oder der Verwaltung übernehmen. Dadurch ist es oft sehr stressig.

Image

Nach außen gut, Neuaufträge werden meist durch Mundpropaganda erzielt

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, jedoch nicht für jeden Mitarbeitenden. Es wird sich aber bemüht dem Arbeitnehmer entgegen zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss aktiv danach fragen, sonst passiert nichts

Gehalt/Benefits

Ist der Branche angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich drum bemüht

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung ist in Ordnung, bei anderen Abteilungen hat man manchmal das Gefühl: Jeder gegen jeden! Homeoffice ist nicht für alle verfügbar, was teilweise zu Missgunst bei den Kollegen führt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es so kaum, nur in der Abteilung Datenschutz. Da funktioniert es gut

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung, solange man spurt und den Mund hält. Ausgeschiedene Mitarbeiter werden oftmals vor der gesamten Belegschaft im Freitagsmeeting bloßgestellt. Hier sollten die Führungskräfte dringend an sich arbeiten! Ansonsten gibt es "Lieblingsmitarbeiter" die so gut wie alle Projekte erhalten, während andere nur Tickets bearbeiten dürfen.

Arbeitsbedingungen

Schöner Standort, die Technik streikt jedoch oft. Manchmal ist es sehr stressig weil alle Aufträge grundsätzlich angenommen werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeitende genießen besondere Privilegien, während andere z. B. täglich im Büro antanzen müssen. Wie das bewertet wird ist oft nicht nachvollziehbar. Dafür gibt es jedoch ein faires Provisionsmodell.

Interessante Aufgaben

Kann man nicht anders sagen

Verbesserungsvorschläge

Fairness und Transparenz in Bezug auf Projektvergabe ist ungenügend.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nix

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in Peek-Zeiten angespannt, aber immer gut geregelt. Aber das Team steht und fällt zusammen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden gefördert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich frühzeitig gekündigt habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

GF austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Gut, solange man nicht mit dem Inhaber und Geschäftsführer zu tun hat, der die Firma als ein einziges Vertriebskonstrukt betrachtet und die Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend so behandelt. Daher ist die Fluktuation auch so immens.

Image

Nach außen sehr gut, innen unterirdisch. Die meisten Mitarbeiter, vor allem die, die länger da sind, nehmen den GF überhaupt nicht ernst und warten nur darauf, dass er aus dem Unternehmen altersbedingt ausscheidet.

Work-Life-Balance

War für mich ok, solange ich im Homeoffice war. An anderer Stelle sah es ganz anders aus. Daher gab es auch aus meiner Beobachtung heraus, auffällig viele Krankmeldungen im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen intern, maximal Projektleitung möglich.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld und generell nur Bereitschaft mehr Geld zu zahlen, wenn man Projekte bearbeitet und der Firma Geld bringt. Ist mein Eindruck gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Beginn stark, aber wenn hier was soziales oÄ passiert, dann nur um sich selbst zu beweihräuchern. Reines Vertriebsinstrument mMn.

Kollegenzusammenhalt

Das Backoffice und die ITler verstehen sich überhaupt nicht, unter den ITlern herrscht aber größtenteils ein toller Zusammenhalt, bis auf wenige Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eigentlich nur den Geschäftsführer, der was zu sagen hat. Alle anderen haben ihm Folge zu leisten, flache Hierarchien bedeutet hier, dass der GF immer das letzte Wort hat und alles entscheiden will.

Arbeitsbedingungen

Dafür, dass hier so viele IT-Experten beschäftigt sind, hat sehr oft vieles einfach nicht funktioniert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer Geld bringt, wird gut behandelt, ansonsten dürfen sich alle glücklich schätzen, einen Arbeitsplatz zu haben. Das war meine Beobachtung.

Interessante Aufgaben

Thema ist absolut interessant und zukunftsträchtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar, enormer Druck und es wird prinzipiell erstmal jeder Auftrag angenommen, egal, wie sehr die Belegschaft bereits ächzt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr vertrauen, nicht alle Projekte annehmen

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck, ständiger Stress durch schlechte Planung, viele Kollegen beschweren sich hinter vorgehaltener Hand.

Image

Recht guter Ruf bei den Kunden, der allerdings stellenweise durch schlechtes Management bröckelt.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist prinzipiell möglich, allerdings wird das Home auch wirklich zum Office, wenn man an Weihnachten einen Anruf bekommt, ob man bei einer Forensik aushelfen könnte.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Schulungen werden bei Bedarf bezahlt, allerdings muss die Zeit für Schulungen zum Großteil in der Freizeit investiert werden.

Gehalt/Benefits

Durch die Provisionsregelung ziemlich gutes Gehalt möglich, aber stark auf Kosten der Work-Life-Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ein Bahnticket 50 komplett finanziert. Auf der anderen Seite werden die Dienstleistungen an einige höchst fragwürdige Unternehmen verkauft. Zwar besteht offiziell kein Zwang, hier mitzuwirken, der Druck steigt aber schnell, wenn zu wenig Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils gut, allerdings mit einigen Ausnahmen, die immer ihren eigenen Vorteil zuerst sehen.

Vorgesetztenverhalten

GF gibt sich kollegial in Krisensituationen, spätestens bei der Gehaltsverhandlung wandelt sich das allerdings komplett. Teilweise unangemessene Witze auf Kosten der Belegschaft, Lästern vor den anderen Kollegen und heftiges Mikromanagement.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen insgesamt. Laptops kann man sich selbst aussuchen, sofern die Wünsche begründbar sind und die Räume sind gut ausgestattet. Häufig allerdings Chaos und man findet nicht unbedingt die Arbeitsmittel, die man gerade benötigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen waren vor allem im Datenschutz und Backoffice, was bei den teilweise sexistischen Kommentaren der Kollegen untereinander in den technischeren Bereichen nicht verwundert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist unschlagbar. Leider wird man in vieles einfach reingeworfen, statt eine richtige Einführung zu bekommen. Für das Prinzip "ein Junior, ein Senior" sind in meiner Zeit fast nie genug Mitarbeiter da gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die Menschlichkeit, der Themenbereich. @-yet ist kein klassisches Systemhaus.

Verbesserungsvorschläge

Das geplante Wachstum birgt meines Erachtens mehr Gefahren als positive Aspekte, aber hey, wer das Risiko trägt bestimmt auch die Laufrichtung einer Firma.

Arbeitsatmosphäre

KOLLEGIALITÄT wird hier groß geschrieben und ohne Humor hält man das hier nicht aus. Schlechte Laune muss man gezielt suchen, hat aber keine Garantie sie zu finden.

Work-Life-Balance

Das ist wie in jedem kleinen Unternehmen in dieser Branche ein Geben und Nehmen, aber alles in allem passt das gut. Wer die Branche wählt, weiss ja was auf ihn zukommt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen bekommt man immer, wenn man sie braucht und den Bedarf auch vernünftig begründen kann.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, es existieren schlicht eine Hierarchien. Nach dem GF kommt der Mitarbeiter. Das war es.

Kollegenzusammenhalt

Alle zusammen, oder alle gegen einen -- den Chef natürlich!

Vorgesetztenverhalten

Einfach menschlich! Mal gut gelaunt, hier und da auch mal nicht. Aber wie es in den Wald ruft, so schallt es eben auch heraus!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer Interesse an IT Security hat, kann sich hier aber mal so richtig austoben. Ob es jetzt der Angriff oder die Abwehr ist - beide Seiten werden hier ausgiebig bedient!