21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan sehr schlechte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne leader Titel werden Vorschläge und Wünsche ignoriert!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anmerkungen für Mitarbeiter und keine Überstunden verlagen!
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, kein Lob!
Image
Die Firma hat sich innerhalb eines halben Jahres halbiert und der Rest ist auch schon auf der Suche nach was neuem. Das sagt schon alles!
Work-Life-Balance
Existiert nicht, du solltest am Besten rund um die Uhr erreichbar sein!
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage!
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau!
Arbeitsbedingungen
Sie stellen dir alles zur Verfügung
Kommunikation
Kommunikation untereinander funktioniert nicht!
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen, wenn du nicht Liebling vom C-Level bist
Interessante Aufgaben
Keine Struktur, keine Logig, neue Ideen werden nicht angenommen!
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Yieldkit is managed by Mrge “VP and general managers”. Managers that lack any type of leadership skills and knowledge.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing good left.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managers. It’s just ridiculous.
Verbesserungsvorschläge
Change commercial management and old team leads if you want this company to survive.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Und Tschüss
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn selbst die oberste Heeresführung das Unternehmen verlässt, sollte einem das zu denken geben. Es werden neue Unternehmen gekauft mit dem Erfolg, dass die Mitarbeiter dieser Unternehmen bis auf eine Handvoll allesamt gekündigt haben. Der Rest folgt in Kürze. Wenn das ein Erfolgskonzept sein soll, dann „Prost Mahlzeit“! Die Stimmung ist auf dem Nullpunkt. Es hat mal Spaß gemacht, dort zu arbeiten, jetzt habe ich etwas besseres gefunden und bin froh, dass ich mit diesem Geschäftsmodell nix mehr zu tun habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man fragt sich, wie dieses Unternehmen „noch“ existieren kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grad so gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irgendwie grad alles
Verbesserungsvorschläge
Mal zuhören und die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
Karriere/Weiterbildung
Ehrlich gesagt stellen sich viele Mitarbeiter die Frage, wie dieses Unternehmen noch existieren kann. Mal abgesehen davon, dass das Unternehmen die Mitarbeiter wechselt, wie andere ihre Unterhosen (die meisten gehen freiwillig, die Fluktuation ist extrem hoch), fragt man sich, wie die ganzen Probleme bewältigt werden sollen. Es hakt an allen Enden, zumeist IT Probleme, was für eine IT Firma schon ein echtes Armutszeugnis ist. Es werden in der nächsten Zeit noch mehr Mitarbeiter kündigen. Da können auch 30 Tage Urlaub und ein mittlerweile ganz vernünftiges Gehalt nichts dran ändern. Alles in allem kann ich dieses Unternehmen niemanden empfehlen, es sei denn, für den kurzfristigen Übergang.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bad management drives away employees like a sinking ship. Invest in good leadership to retain top talents
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
short-term financial gains over the long-term health and sustainability of the company
aggressive restructuring measures
high degree of uncertainty about the future direction of the company, which can be stressful and demotivating
Verbesserungsvorschläge
Kick out the cur. management and put a real one in.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man verlässt selten das Unternehmen sondern eher die Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich meinen beiden Vorrednern nur anschließen. Es wurde da alles gesagt! Ist wirklich schade, dass sich das Unternehmen gerade selbst in Aus schießt
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Lauf weg so schnell du kannst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Unfairness, Unhöflich, Arrogant
Verbesserungsvorschläge
Man kann nichts machen und die beiden Manager bleiben eh. Am besten du verlässt die Firma oder bewirbst dich erst gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Vorgesetztenwechsel ist die Stimmung miserabel. Viele verstehen nicht warum der bisherige Vorgesetzte ausgetauscht wurde und den Job jetzt jemand macht, der best Buddy vom Oberchef ist aber hier gilt wohl Vetternwirtschaft. Und nicht Know-How. Am besten du verlässt die Firma oder kommst gar nicht erst hin.
Image
Schlechte Reputation in der Industrie
Work-Life-Balance
Es wir erwartet immer erreichbar zu sein
Kollegenzusammenhalt
War besser aber jetzt ist nur noch schlechte Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, unhöflich
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit Blick auf die Aldter
Kommunikation
Es werden Befehle erteilt ohne gemeinsam etwas besprochen zu können
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Interessante Aufgaben
Wiederholende Aufgaben, keine interessanten Projekte, sehr langweilig
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen war wirklich mal super. Seit dem Weggang eines Geschäftsführers und dem Wechsel des Vorgesetzten im Bereich Publisher/Advertiser ist die Stimmung in der Abteilung auf dem Nullpunkt. Da können auch Gehalt und die angehobenen Urlaubstage nichts dran ändern. Mit überheblichen Menschen will niemand arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Dinge, die gut laufen, sollte man nicht ändern und wenn, dann vielleicht mal alle Kolleginnen und Kollegen vorher mit ins Boot nehmen. Veränderungen mögen manchmal sinnvoll sein, wenn diese aber dazu führen, dass sich zwei Abteilungen fast auflösen, weil nach einem Vorgesetztenwechsel plötzlich eine Kündigungswelle losgeht, ist doch irgendwas falsch! und wenn die verbleibenden auch schon größtenteils überlegen, zu wechseln, sitzt da bald niemand mehr. Viel Spaß!
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Angespannte Situation und hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Arbeitsbedingungen für alle Mitglieder der YK Group
Arbeitsatmosphäre
Seitdem es die YK-Group als "Oberhaupt" gibt ist die Situation angespannt. Es wird gefühlt immer mehr verlangt und das auch immer schneller
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie immer Verhandlungssache. Allerdings sollte darüber nachgedacht werden, die Arbeitszeiten und die Urlaubstage sowie alle anderen Sozialleistungen, die z. B. auch bei Shopping24 vorhanden sind, für die gesamte Group anzupassen. Hier gibt es enorme Unterschiede. Bei Shopping24 wird 37,5 Stunden gearbeitet, bei Yieldkit 40 Stunden! und bei der Yieldkit gibt es 28 Tage Urlaub... da ist noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Zu Empfehlen! - ein guter Arbeitgeber ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- sehr nette und aufgeschlossene Kollegen
- tolle Teamevents
- flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
- einige Prozesse und Strukturen könnten optimiert werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man geht gerne ins Büro und freut sich auf die gut gelaunten Kollegen
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance durch das Arbeiten von zu Hause an einigen Tagen und durch flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeiten)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Willkommen (auf Anfrage), Karrieremöglichkeiten gibt es ebenfalls
Gehalt/Sozialleistungen
gute, faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt unter Kollegen,
Keine Lästerein oder Konkurrenzdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlicher Umgang mit Jung oder Alt
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher und respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
helle Büroräume, Ausstattung ist Standard aber total ausreichend, die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet; Wünsche für spezielles Equipment werden immer erfüllt
Kommunikation
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und regelmäßige Updates über das Unternehmen und die Entwicklung durch die Geschäftsführung
Gleichberechtigung
sehr internationales, vielfältiges und tolerantes Team
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben. Die meisten davon sind interessant und einige weniger interessant (wie immer)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yieldkit durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 0% der Bewertenden würden Yieldkit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yieldkit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.