Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyMomentan sehr schlechte Atmosphäre
Grad so gar nichts
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- sehr nette und aufgeschlossene Kollegen
- tolle Teamevents
- flache Hierarchien
Nothing good left.
Regelmäßige Parties
Ohne leader Titel werden Vorschläge und Wünsche ignoriert!
short-term financial gains over the long-term health and sustainability of the company
aggressive restructuring measures
high degree of uncertainty about the future direction of the company, which can be stressful and demotivating
Irgendwie grad alles
Kommunikation, Unfairness, Unhöflich, Arrogant
Managers. It’s just ridiculous.
Mehr Anmerkungen für Mitarbeiter und keine Überstunden verlagen!
Wenn selbst die oberste Heeresführung das Unternehmen verlässt, sollte einem das zu denken geben. Es werden neue Unternehmen gekauft mit dem Erfolg, dass die Mitarbeiter dieser Unternehmen bis auf eine Handvoll allesamt gekündigt haben. Der Rest folgt in Kürze. Wenn das ein Erfolgskonzept sein soll, dann „Prost Mahlzeit“! Die Stimmung ist auf dem Nullpunkt. Es hat mal Spaß gemacht, dort zu arbeiten, jetzt habe ich etwas besseres gefunden und bin froh, dass ich mit diesem Geschäftsmodell nix mehr zu tun ...
Dieses Unternehmen war wirklich mal super. Seit dem Weggang eines Geschäftsführers und dem Wechsel des Vorgesetzten im Bereich Publisher/Advertiser ist die Stimmung in der Abteilung auf dem Nullpunkt. Da können auch Gehalt und die angehobenen Urlaubstage nichts dran ändern. Mit überheblichen Menschen will niemand arbeiten.
Man kann nichts machen und die beiden Manager bleiben eh. Am besten du verlässt die Firma oder bewirbst dich erst gar nicht
Change commercial management and old team leads if you want this company to survive.
Der am besten bewertete Faktor von Yieldkit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War besser aber jetzt ist nur noch schlechte Stimmung
Der Zusammenhalt ist super
Toller Zusammenhalt unter Kollegen,
Keine Lästerein oder Konkurrenzdenken
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
The cohesion among colleagues is good
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yieldkit ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation untereinander funktioniert nicht!
Es werden Befehle erteilt ohne gemeinsam etwas besprochen zu können
Weekly stand-up meeting with all colleagues
Könnte besser zwischen einigen Abteilungen laufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ehrlich gesagt stellen sich viele Mitarbeiter die Frage, wie dieses Unternehmen noch existieren kann. Mal abgesehen davon, dass das Unternehmen die Mitarbeiter wechselt, wie andere ihre Unterhosen (die meisten gehen freiwillig, die Fluktuation ist extrem hoch), fragt man sich, wie die ganzen Probleme bewältigt werden sollen. Es hakt an allen Enden, zumeist IT Probleme, was für eine IT Firma schon ein echtes Armutszeugnis ist. Es werden in der nächsten Zeit noch mehr Mitarbeiter kündigen. Da können auch 30 Tage Urlaub ...
Auf Nachfrage!
Weiterbildungen sind Willkommen (auf Anfrage), Karrieremöglichkeiten gibt es ebenfalls
Man kann sich sehr gut entfalten und der Fleiß und Einsatz werden auch honoriert
