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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Momentan sehr schlechte Atmosphäre
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Grad so gar nichts
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- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- sehr nette und aufgeschlossene Kollegen
- tolle Teamevents
- flache Hierarchien
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Nothing good left.
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Regelmäßige Parties
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ohne leader Titel werden Vorschläge und Wünsche ignoriert!
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short-term financial gains over the long-term health and sustainability of the company
aggressive restructuring measures
high degree of uncertainty about the future direction of the company, which can be stressful and demotivating
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Managers. It’s just ridiculous.
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Kommunikation, Unfairness, Unhöflich, Arrogant
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Irgendwie grad alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anmerkungen für Mitarbeiter und keine Überstunden verlagen!
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Wenn selbst die oberste Heeresführung das Unternehmen verlässt, sollte einem das zu denken geben. Es werden neue Unternehmen gekauft mit dem Erfolg, dass die Mitarbeiter dieser Unternehmen bis auf eine Handvoll allesamt gekündigt haben. Der Rest folgt in Kürze. Wenn das ein Erfolgskonzept sein soll, dann „Prost Mahlzeit“! Die Stimmung ist auf dem Nullpunkt. Es hat mal Spaß gemacht, dort zu arbeiten, jetzt habe ich etwas besseres gefunden und bin froh, dass ich mit diesem Geschäftsmodell nix mehr zu tun ...
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Dieses Unternehmen war wirklich mal super. Seit dem Weggang eines Geschäftsführers und dem Wechsel des Vorgesetzten im Bereich Publisher/Advertiser ist die Stimmung in der Abteilung auf dem Nullpunkt. Da können auch Gehalt und die angehobenen Urlaubstage nichts dran ändern. Mit überheblichen Menschen will niemand arbeiten.
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Man kann nichts machen und die beiden Manager bleiben eh. Am besten du verlässt die Firma oder bewirbst dich erst gar nicht
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Change commercial management and old team leads if you want this company to survive.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Yieldkit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

War besser aber jetzt ist nur noch schlechte Stimmung
3
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Toller Zusammenhalt unter Kollegen,
Keine Lästerein oder Konkurrenzdenken
5
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Der Zusammenhalt ist super
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
4
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The cohesion among colleagues is good
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yieldkit ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Kommunikation untereinander funktioniert nicht!
1
Bewertung lesen
Es werden Befehle erteilt ohne gemeinsam etwas besprochen zu können
2
Bewertung lesen
Weekly stand-up meeting with all colleagues
3
Bewertung lesen
Könnte besser zwischen einigen Abteilungen laufen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Ehrlich gesagt stellen sich viele Mitarbeiter die Frage, wie dieses Unternehmen noch existieren kann. Mal abgesehen davon, dass das Unternehmen die Mitarbeiter wechselt, wie andere ihre Unterhosen (die meisten gehen freiwillig, die Fluktuation ist extrem hoch), fragt man sich, wie die ganzen Probleme bewältigt werden sollen. Es hakt an allen Enden, zumeist IT Probleme, was für eine IT Firma schon ein echtes Armutszeugnis ist. Es werden in der nächsten Zeit noch mehr Mitarbeiter kündigen. Da können auch 30 Tage Urlaub ...
2
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Auf Nachfrage!
2
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Weiterbildungen sind Willkommen (auf Anfrage), Karrieremöglichkeiten gibt es ebenfalls
4
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Man kann sich sehr gut entfalten und der Fleiß und Einsatz werden auch honoriert
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Yieldkit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Yieldkit schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yieldkit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yieldkit als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Schnell sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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