Als Arbeitgeber absolut NICHT empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Rabatt und die Möglichkeit vergünstigt in der Kantine zu essen und an Seminaren teilzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit qualifizierten und motivierten Menschen, was eine hohe Fluktuation mit sich bringt und Qualitätseinbußen nach sich zieht.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Qualitätsmanagementsystems: Etablierung fester Arbeitsabläufe; Einführung von neuen Bereichen, z.B.: Personalentwicklung, Beschwerdemanagement, technischer Kunden-Support etc.); Sicherstellung qualifizierter Ansprechpartner in den Bereichen durch externe Anstellung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit bestimmten Personen ist durchaus positiv, weil man auf interessante Menschen trifft. Leider bleiben diese aber nicht lang erhalten, weil der einzelne Mensch mit seinen Potenzialen und Fähigkeiten hier nicht zählt. In einer hierarchischen Struktur werden Vorgaben geschaffen, nach denen funktioniert werden soll. Dabei wird auf möglichst kostengünstige Quantität gesetzt, statt auf Qualität. Bei hohen Gästezahlen oder unerwarteten Ereignissen (wie Corona) wird auf Kosten der Mitarbeiter und zahlreicher freiwilliger Mithelfer improvisiert, was zu Überforderung und einer hohen Fehlerquote führt. Es fehlt an professionellen Strukturen und kompetenten Ansprechpartnern. Vorschläge zur Verbesserung von Abläufen von teilweise äußerst kompetenten Kollegen sind nicht gewünscht.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden zwar statt aber die Kommunikation verläuft dabei tendenziell eher von oben nach unten. Das heißt, es werden Vorgaben gemacht, die dann umgesetzt werden sollen. In einzelnen Abteilungen dienen die Meetings eher einem Troubleshooting, bei denen Lösungen für immer wiederkehrende Probleme gefunden werden müssen, die ihren Ursprung bei unqualifizierten oder nicht eingearbeiteten Mitarbeitern sowie fehlenden Strukturen haben.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es große Unterschiede, selbst innerhalb der Teams. Es gibt Teams und Personengruppen, die harmonisch und lösungsorientiert zusammenarbeiten aber auch Personen(gruppen), die sich gegenüber den eigenen Kollegen unprofessionell, bis hin herablassend verhalten.
Work-Life-Balance
Von den Angestellten und Mithelfern wird viel Arbeitszeit eingefordert und im Gegenzug darf man um Urlaub bangen. Auch hier wird auf persönliche Verhältnisse keine Rücksicht genommen, ganz nach dem Motto entweder funktionieren oder gehen.
Vorgesetztenverhalten
Da es sich bei den Vorgesetzten häufig (je nach Team und Besetzung) um nicht qualifizierte Personen handelt, die in der Regel wegen der Vielzahl an Aufgaben völlig überlastet sind, werden Entscheidungen oft aus der Not heraus getroffen und Mitarbeiter nicht einbezogen.
Interessante Aufgaben
Es werden interessante Aufgabenbereiche geboten und es besteht hier die Möglichkeit in völlige ausbildungsfremde Berufsbereiche reinzuschnuppern. Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben ist auch gegeben, sofern die Vorgaben umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
In Sachen der geschlechtlichen Rollenverteilung kann man nichts sagen. Frauen haben hier die selben Chancen wie Männer und werden als Arbeitskräfte geschätzt. Besonders Wiedereinsteigerinnen haben hier gute Chancen, sofern sie die Yoga Philosophie leben.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn das Gebäude altbacken ist und einige Büros etwas schmuddelig wirken, so sind die Arbeitsplätze technisch gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus an sich fördert ja zumindest das Sozialbewusstsein durch die Verbreitung von Yoga (Achtsamkeit und Mediation). Ansonsten gibt es keine spezielle Umweltphilosophie soweit ich weiß. In der Küche und im hauseigenen Shop werden immerhin ausschließlich Bio-Produkte aus, so denke ich, fairem Handel angeboten. Im Bereich Verlag wird leider noch nicht auf Umwelt- und Klimaschutz gesetzt, was die Broschüren und Kataloge auf Hochglanzpapier repräsentieren, die noch immer in großer Stückzahl postalisch versendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, dafür gibt es einen Stern extra. Ansonsten liegt das Gehaltsniveau eher unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten nur alt eingesessene Mitarbeiter, wenn man es nicht hart und langwierig erkämpft. Aber es gibt auch die Möglichkeit einer betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das Image von Yoga Vidya ist durchwachsen. Für Gäste ist es ein Ort der Erholung und für Yogainteressierte eine gute Weiterbildungsplattform. Als Arbeitgeber hat Yoga Vidya allerdings keinen guten Ruf.