Yokogawa Deutschland GmbH als Arbeitgeber

Yokogawa Deutschland GmbH

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Reibungslos

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nothing - Von der Einladung über das Interview, bis hin eine gelungene Candidate Journey


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Null Resonanz - respektlos!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen machen Mühe; dies sollte jedes Unternehmen wertschätzen.
Eine automatisch generierte Empfangsbestätigung mit „Viel Glück bei Ihrer Bewerbung“ und dann nie wieder etwas, zeugt von Ignoranz und Respektlosigkeit.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph FischbachHuman Resources Advisor

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für deine Bewertung sowie deine Einschätzung hinsichtlich des Bewerbungsprozesses. Es fällt uns zwar zugegebenermaßen einigermaßen schwer, diese gänzlich nachzuvollziehen. Doch wir nehmen diese sehr ernst. Grundsätzlich können Bewerbungsprozesse samt Bearbeitung und Rückmeldung phasenweise ein wenig Zeit in Anspruch nehmen. Manchmal können sie auch länger dauern, als wir uns alle wünschen.
Grundsätzlich sind uns alle Bewerber sehr wichtig und wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst. Entsprechend wird jede von ihnen bei uns auch entsprechend intensiv bearbeitet. Gleichermaßen erfolgt selbstverständlich eine Rückmeldung.

Falls Du Fragen zum Status Deiner Bewerbung hast, kannst Du Dich auch jederzeit bei uns, deinem Yokogawa HR-Team melden.

Das würde uns sehr helfen. Denn wir versuchen, uns stetig zu verbessern.

Herzliche Grüße


Christoph Fischbach
Human Resources Advisor

Hier wird sehr gewissenhaft gearbeitet!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Initiativbewerbung habe ich nach einer Woche ein Absageschreiben mit fogenden Inhalten bekommen:
"Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen verfügen wir über eine breite Auswahl ..."
"Im Laufe dieses Prozesses gab es andere Personen, die unserer Meinung nach besser in das gesuchte Profil passen..."
"Wir prüfen alle Unterlagen unserer Bewerberinnen und Bewerber sehr gewissenhaft.."
Ich beglückwünsche Sie zu der breiten Auswahl an Bewerbern die Sie für ausgeschriebene Stellen haben (Ich hatte mich ja initiativ beworben). Zudem finde ich es beachtlich, dass es im Laufe des Prozesses andere Personen gab, die besser in irgendein gesuchtes Profil passen. Hier wird definitiv sehr gewissenhaft gearbeitet.
Ein Absageschreiben bestehend aus 211 Wörtern und doch so wenig Inhalt.
Es ist eine Zeitverschwendung Unterlagen an dieses Unternehmen zu schicken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph FischbachHuman Resources Advisor

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für deine Bewertung sowie deine Einschätzung hinsichtlich des Bewerbungsprozesses. Es fällt uns zwar zugegebenermaßen einigermaßen schwer, diese gänzlich nachzuvollziehen. Doch wir nehmen diese sehr ernst. Grundsätzlich können Bewerbungsprozesse samt Bearbeitung und Rückmeldung phasenweise ein wenig Zeit in Anspruch nehmen. Manchmal können sie auch länger dauern, als wir uns alle wünschen.
Grundsätzlich sind uns alle Bewerber sehr wichtig und wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst. Entsprechend wird jede von ihnen bei uns auch entsprechend intensiv bearbeitet. Gleichermaßen erfolgt selbstverständlich eine Rückmeldung.

Falls Du Fragen zum Status Deiner Bewerbung hast, kannst Du Dich auch jederzeit bei uns, deinem Yokogawa HR-Team melden.

Das würde uns sehr helfen. Denn wir versuchen, uns stetig zu verbessern.

Herzliche Grüße


Christoph Fischbach
Human Resources Advisor

Zügig, transparent und effizient

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Project Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung, keine Ab- oder Zusage. Einfach unhöflich.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph FischbachHuman Resources Advisor

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Einschätzung, die uns nicht nur sehr nachdenklich gestimmt, sondern auch neugierig gemacht hat. Denn wir melden uns - ob Zu- oder Absage - grundsätzlich bei jeder Bewerberin und jedem Bewerber zurück. Dies gebietet der Respekt und auch Yokogawas Firmenphilosophie.
Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen kann es jedoch leider manchmal sein, dass sich eine Rückmeldung verzögert. Das sollte nicht sein, kann aber aus verschiedenen Gründen dennoch ab und zu passieren.

Wir möchten Sie bitten, sich noch einmal an uns zu wenden, damit wir diesen Sachverhalt im Sinne aller aufklären können.

Herzlichen Dank für Ihre Hilfe und beste Grüße

Guter Ablauf

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort