33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Yokogawa Deutschland GmbH Bewertungen
Yokogawa Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Coronavirus
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BEWERTUNGEN ANZEIGENKein gutes Unternehmen im Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang!
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und Kommunikation erlauben.
Arbeitsatmosphäre
Devote Haltung notwendig
Work-Life-Balance
Der Tag hat 24 Stunden, die sollte man für Yokogawa reservieren, wenn man dort arbeiten will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Bewutssein dafür da.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Enttäuschend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Defizite. Nicht zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter, die bereits lange in dem Unternehmen sind bestimmen dies.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Nur wenn man Einblick bekommt bei entsprechend devoter Haltung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Für Ingenieure und Experten nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yokogawa Deutschland GmbH in Herrsching a.Ammersee gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen...nicht nur zur Kenntnis nehmen
Arbeitsatmosphäre
Als Ingenieur bzw. Mitarbeiter mit technischem KnowHow ist man hier fehl am Platz. Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da das Motto herrscht: jeder kann alles und macht alles.
Ansonsten wird die Masse der Arbeit von Externen erledigt (meist Personal von ausländischen Niederlassungen mit deutlich niedrigeren Kostensätzen). Das Management ist bzgl. Head-Count überproportional stark.
Image
Unter Mitarbeitern: gemsicht (Management ist happy, Abwicklung eher nicht)
Unter Kunden: gemischt.
Abseits der Stammkundschaft hört man erst mal den Satz: Yokogawa? Kenne ich nicht!
Karriere/Weiterbildung
Vorsicht: Weiterbildungen gibt es selten (Argument: zu hohe Kosten). Sogar firmeneigene Tools und Produkte muss man sich via "Learning by doing" erarbeiten.
Karriere ist im techn. Bereich kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den techn. Bereich/Abwicklung: Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich. Vielleicht für Berufseinsteiger ok. Für erfahrene Professionals wohl eher nicht empfehlenswert.
Das Entlohnungssystem und Einstufungen sind m.E. absolut unpassend, da aufgrund der "Jeder macht Alles"-Mentalität viele Ungerechtigkeiten entstehen. D.h es wird nicht entlohnt was man real macht sondern die Position, welche im Arbeitsvertrag steht (das stimmt bei vielen Angestellten nicht überein).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist alles gut. In der Praxis interessiert das niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine eigenen Baustellen, diverse Abteilungen arbeiten faktisch gegeneinander (Sales und Abwicklung)
Vorgesetztenverhalten
Hier entscheidet das Management. Entscheidungen auf Grundlage von fachlichem Wissen/Erfahrungen sind nicht erwünscht. Die Meinung des Mitarbeiters wird "zur Kenntnis" genommen.
Arbeitsbedingungen
Stark Excel-getrieben (hier geht nix ohne Excel)! Arbeitsequipment ist ok, Firmenwagen erhalten nur höhere Ränge, die i.d.R. nicht zum Kunden müssen.
Kommunikation
Von oben herab. Die Meinung des Projektingenieurs ist hier kaum etwas wert.
Interessante Aufgaben
Das Problem: jeder soll alles machen. Eine Spezialisierung ist kaum möglich, insbesondere in den CCOs (z.B. CCO Mainz, da wirds auf die Spitze getrieben)
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Unterdurchschnittlich, nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich diesen verlassen habe und mir das Trauerspiel nur noch von Aussen anschauen muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er z.B. in diesem Portal noch immer generalisierte Textbausteine als Kommentierung zu Bewertungen abgibt. Da sieht man, wie wichtig dem Unternehmen Bewertungen sind und wie man sich kümmert.
Verbesserungsvorschläge
Positionen im Management und Führungsebene sollten eher an eine aktuellen fachlichen Qualifikation gekoppelt sein anstatt an Firmenzugehörigkeit und Connections.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig. Dienst nach Vorschrift.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, auf dem Papier (im QM-Handbuch absolut top)
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man soll alles tun und wird für alles eingesetzt, bekommt aber keine entsprechenden Weiterbildungen, Schulungen o.Ä.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist komplett abgehoben. Hier haben keine Ingenieure das Sagen, sondern Excel-Fans mit bescheidener fachlicher Qualifikation. Man sieht sich als global Player, muss Projekte aber zu Dumpingpreisen anbieten, um überhaupt zum Zuge zu kommen. In den CCOs (hier z.B. CCO Mainz) weht ein Hauch von Gutsherrenart.
Arbeitsbedingungen
EDV/IT so lala, hier wird eindeutig gespart. In Zeiten von Corona werden (bürointern) keine Abstandsregeln o.Ä. befolgt. Es gibt zwar ein Haufen Anweisungen und Papier, aber es interessiert keinen. Nach Aussen wird aber kommuniziert: schau, wie gut wir das alles machen. Bleibt hoffentlich gesund!
Kommunikation
Eine Katastrophe: selbst Kollegen, die zwei Büros weiter sitzen/arbeiten, rufen per Telefon an oder schicken Mail (vor Corona-Zeiten!). Als Mitarbeiter/Engineer wird man über wichtige Projektinfos in Kenntnis gesetzt, Diskussionen sind eher nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Gehalt ein typisches Beispiel aus dem CCO Mainz: Ein Projektingenieur macht Engineering, techn. Projektleitung (z.T. in internationalen Projekten), Service, z.T. auch ein wenig IT-Security. Quasi alles was gerade anfällt. Aufgrund des vereinheitlichten Lohnsystems (Hay) wird er gehaltlich als normaler Projektingenieur für lokales Projektengineering bezahlt/eingestuft. Das ist schon heftig.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht sagen: Frauen gibts im Engineering nahezu keine...???
Interessante Aufgaben
Keine entsprechend der fachlichen Ausbildung. Jeder macht/kann alles
Work-Life-Balance
Mir fehlen die richtigen Worte für die Bezeichnung des Ladens.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy, Laptop, Küche, genug Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der "Vorgesetzten" ist sehr unprofessionell wenn nicht unverschämt !
Verbesserungsvorschläge
einige Vorgesetzten sind in der falschen Position !
Arbeitsatmosphäre
ich möchte ein ehrliches und kein verzehrtes und geschönertes Feedback geben. Eine Rufschädigung war, ist und wird hier nicht das Ziel sein. Diese Bewertung ist Fair und wird bei vielen jetzigen und Ex-Mitarbeitern auf Zustimmung treffen.
Die Stimmung ist sehr sehr gespannt und vergiftet !!!
Work-Life-Balance
Mitarbeiter in Ihren alten, depressiven und stinkenden Büros können es kaum ertragen.
Gehalt/Sozialleistungen
miserabel !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert in dem Laden niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Wie man sehen kann, halten einige Kollegen (sehr wahrscheinlich)"Führungskräfte" und die die es gerne sein möchten zusammen und hinterlassen positive Bewertungen mit dem Ziel den Arbeitgeber zu unterstützen und Rechtfertigen sich für die schlechten Bewertungen weil sich jemand persönlich angegriffen fühlt. Hintenrum jammern Sie genauso über den aktuellen Arbeitgeber. Ist eine Art Listigkeit die alle Mitarbeiter von den Führungskräften bei der Yokogawa kennen.
Vorgesetztenverhalten
Die schlimmsten Vorgesetzten die ich gesehen habe.
Arbeitsbedingungen
An alle neuen Mitarbeiter die sich bei Yokogawa bewerben und zum Gespräch eingeladen sind: fragt doch mal ganz nett im Vorstellungsgespräch nach, ob Ihr Euch Euren Zukünftigen Arbeitsplatz anschauen dürft.
Kommunikation
Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
kaum, alle Laufen Planlos durch die Gegend und machen die selben Aufgaben bis es einem schlecht wird. Keine Strukturen und Vorgaben, Zeitpläne etc. Es liegt an den Vorgesetzten ("Koordinator") da diese selber Planlos durch die Gegend laufen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Beratungsresistent
Ex-FreelancerHat im Bereich Produktion bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Projekt ok, abteilungsübergreifend eher dürftig
Image
Bei Endkunden sehr unterschiedlich, außerhalb der Branche faktisch nicht bekannt
Karriere/Weiterbildung
Für Angestellte wohl nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Als Freiberufler nur eine Notlösung, der Begriff „AllIn-Stundensatz“ ist hier sogar ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vorhanden, mehr nicht
Vorgesetztenverhalten
Ok, Verbesserungsvorschläge und kreative Lösungen werden komplett ignoriert sofern sie nicht in ein festes Schema X passen
Arbeitsbedingungen
Moderne/zeitgemäße Arbeitsmethoden, Projektierungstools etc. gibt es hier nicht
Kommunikation
Schwach, geprägt von Ad-Hoc Entscheidungen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Es gibt bessere Arbeitgeber, vielleicht für den Einstieg geeignet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist gering.
Image
In Deutschland nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Es fallen viele Überstunden an, die nicht vergütet werden. Wochenendarbeit ist normal, für Familien nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Außer tollen Positionsbezeichnungen keine/ kaum Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen decken gerade den Inflationsanstieg.
Eine Gewinnbeteiligung gab es, war aber undurchsichtig. Darin enthalten sind auch alle Überstunden, was natürlich vorteilhaft war für die Firma.
Keine Sozialleistungen, wie z. B. Betriebsrente o. ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum großen Teil werden Arbeitskräfte aus anderen Ländern genutzt (Niedriglohnländer). Steigen dort die Löhne geht man zum nächsten Land.
Das Umweltbewusstsein ist niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Es wird untereinander geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Hat viel Raum nach oben.
Arbeitsbedingungen
Eine Kantine o. ä. wäre schön.
Heißgetränke sind frei. Büroräume sind neu.
Kommunikation
Optimierungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Bezogen auf Frauen ok.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist verteilt auf wenige Leute. Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Druck
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern ( Gehalt, Betriebsrente,..)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Aktionismus, keine Innovation und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal über 'Innovation' nachdenken ... das ist normalerweise, bevor der Marktbegleiter bereits das Produkt auf dem Markt hat.
Image
Yokogawa ist in Europa kein Türöffner
Karriere/Weiterbildung
Keine. Entwicklungsperspektiven sind null.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt einigermaßen OK, aber keine sonstigen Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser predigen ...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich untereinander, um in dem Durcheinander zurechtzukommen
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und sehr schlechtes Management-Verhalten. Gute Führungskräfte sind echt rar.
Arbeitsbedingungen
Sehr unorganisiert und immer im Wandel (was fern von einem geordneten Change-Management ist)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Kooperative Zusammenarbeit von 10 Jahren
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Yokogawa Deutschland GmbH in Herrsching a.Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offen für Neues und Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Frauen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen in Teilzeit
Arbeitsatmosphäre
kollegial, kooperativ
Work-Life-Balance
Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
top Team
Vorgesetztenverhalten
offen für Neues und offen für Anregungen
Kommunikation
offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeiten in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yokogawa Deutschland GmbH in Herrsching a.Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du Teil einer Firma mit tollen Kollegen, interessanten Aufgaben und herausfordernden Projekten sein willst, bewirb dich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen an einem Strang. Sehr gutes Betriebsklima.
Image
Yokogawa gilt als zuverlässiger Partner der Industrie. Wir werden nie die billigsten sein. Das verbietet sich schon mit unserem Umweltbewusstsein. Wir produzieren keine Kurzzeit-Wegwerfprodukte sondern präzise, langlebige Produkte. Unsere Kontinuität wird von unseren Kunden sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Individuelle Lösungen für Mitarbeiter. Man stimmt sich bei den Urlaubszeiten zwar ab, aber wenn irgendwie möglich, kann Urlaub zu beliebigen Zeiten genommen werden. Arbeitsbelastung ist intensiv, aber nicht extrem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist bei uns Konzernaufgabe. Wir entwickeln und vertreiben präzise Geräte, damit unsere Kunden noch verbrauchsärmere und resourcenschonender Produkte entwickeln und produzieren können. Demzufolge wird bei Yokogawa auch sehr auch Umwelt und Klimaschutz geachtet. Ziel ist eine Null-CO2-Company zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird immer wieder besprochen und angeboten, wenn es erforderlich oder gewünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Keine wird alleine gelassen. Jeder hilft dem anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Wichtig ist, dass sie unser Team verstärken. Die Wertschätzung untereinander ist bei uns immer sehr hoch, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kommunikativ. Informiert seine Mitarbierter immer sehr ausführlich. Ist Vorbild. Man hat das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ein wirklicher Teamplayer!
Arbeitsbedingungen
Im Home Office wird beschafft, was notwendig ist. Das geht immer auf dem "kleinen Dienstweg" direkt mit dem Vorgesetzten. Die Ausstattung ist immer auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Sehr transparent. Man hast immer das Gefühl, mittendrin zu sein anstatt nur dabei.
Gleichberechtigung
Da wir immer an der besten Lösung für unsere Kunden arbeiten, haben wir keine Zeit uns mit Nebensächlichkeiten zu beschäftigen. Egal, ob Mann oder Frau. Wir sind ein Team.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Anforderungen ist jedes Projekt individuell. Man gestaltet seinen Ablauf autark und nimmt die Kollegen mit. Technisch gibt es fast nie zwei gleiche Lösungen.