Arbeitsatmosphäre
Es wird eher von oben herab angeordnet
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hängt am Tropf von Holland und Japan. Grundlegende Entscheidungen, Strategien, Budgets und Ziele werden dort bestimmt. Mitarbeiter der GmbH werden darüber informiert, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich: innerhalb der Abteilungen recht gut; zwischen verschiedenen Abteilungen existieren deutliche Spannungen;
Interessante Aufgaben
Vielfältig, aber kaum Möglichkeit der Einbringung eigener Ideen; Eigeninitiative in Projekten ist nicht erwünscht;
Kommunikation
Man gibt sich Mühe, aber Dinge wie Unternehmenskennzahlen werden unnötig kompliziert vermittelt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt überdurchschnittlich viele ältere Arbeitnehmer aufgrund langer Betriebszugehörigkeit.
Karriere / Weiterbildung
Im technischen Bereich: Weiterbildung ist aufgrund eines sehr geringen Budgets nicht gegeben, selbst eigene interne Produktschulungen werden aus Kostengründen selten durchgeführt. Technisch versierte Arbeitnehmer können hier kaum Karriere machen und sollten einen Bogen um die Firma machen. Für Berufseinsteiger evtl. ganz gut, um erste Erfahrung zu sammeln. Wer hier nicht direkt ins obere Management einsteigt, kommt nicht weit.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt und liegen im Durchschnitt. Es existiert ein kompliziertes und sehr ungleichmäßig auf die verschiedenen Abteilungen verteiltes Bonussystem
Arbeitsbedingungen
Generell ist die Arbeitsmittelausstattung gut; Arbeits-Methodiken sind veraltet und überholt; zeitgemäße, den Aufgaben gerecht werdende Tools/Werkzeuge existieren nicht (hier wird alles mit Excel-Tabellen erledigt)
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal; viele Überstunden; z.T. Wochenendarbeit, kurzfristige auswärtige Einsätze und oftmals unrealistische Aufwandskalkulationen in Projekten führen zu einer hohen Belastung. Für Arbeitnehmer mit Familie eher kritisch
Pro
Innerhalb der Abteilungen existiert eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Contra
Diese Firma wird komplett gesteuert von der Europazentrale (Holland) und dem Mutterhaus (Japan) und hat kaum eigenen Handlungsspielraum. Die Meinung von technisch versiertem Personal zählt hier nicht, der einzelne Arbeitnehmer hat keinerlei Einflussmöglichkeiten.
