Das Vorgesetztenverhalten und die eingefahrenen Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung an den Mitarbeiter und mehr für die Bereichsübergreifende Zusammenarbeit tun. Die in den Stellenbeschreibung oft erwähnten Punkte wie Fläche Hierarchie und Weiterbildung des Mitarbeiters umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Autoritäres Vorgesetztenverhalten eigenverantwortliches arbeiten nicht unbedingt gefördert.
Image
Fürs Image und den Zusammenhalt wird kaum was gemacht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, keine Anordnung von Überstunden, gute Kantine
Karriere/Weiterbildung
Keine Kontinuierliche Weiterbildungskonzepte. Kein Schulungsprogramm
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten innerhalb des Bereichs gut zusammen. Bereichsübergreifend kein gutes Zusammenspiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yokogawa Deutschland GmbH in Herrsching a.Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du Teil einer Firma mit tollen Kollegen, interessanten Aufgaben und herausfordernden Projekten sein willst, bewirb dich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen an einem Strang. Sehr gutes Betriebsklima.
Image
Yokogawa gilt als zuverlässiger Partner der Industrie. Wir werden nie die billigsten sein. Das verbietet sich schon mit unserem Umweltbewusstsein. Wir produzieren keine Kurzzeit-Wegwerfprodukte sondern präzise, langlebige Produkte. Unsere Kontinuität wird von unseren Kunden sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Individuelle Lösungen für Mitarbeiter. Man stimmt sich bei den Urlaubszeiten zwar ab, aber wenn irgendwie möglich, kann Urlaub zu beliebigen Zeiten genommen werden. Arbeitsbelastung ist intensiv, aber nicht extrem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist bei uns Konzernaufgabe. Wir entwickeln und vertreiben präzise Geräte, damit unsere Kunden noch verbrauchsärmere und resourcenschonender Produkte entwickeln und produzieren können. Demzufolge wird bei Yokogawa auch sehr auch Umwelt und Klimaschutz geachtet. Ziel ist eine Null-CO2-Company zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird immer wieder besprochen und angeboten, wenn es erforderlich oder gewünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Keine wird alleine gelassen. Jeder hilft dem anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Wichtig ist, dass sie unser Team verstärken. Die Wertschätzung untereinander ist bei uns immer sehr hoch, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kommunikativ. Informiert seine Mitarbierter immer sehr ausführlich. Ist Vorbild. Man hat das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ein wirklicher Teamplayer!
Arbeitsbedingungen
Im Home Office wird beschafft, was notwendig ist. Das geht immer auf dem "kleinen Dienstweg" direkt mit dem Vorgesetzten. Die Ausstattung ist immer auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Sehr transparent. Man hast immer das Gefühl, mittendrin zu sein anstatt nur dabei.
Gleichberechtigung
Da wir immer an der besten Lösung für unsere Kunden arbeiten, haben wir keine Zeit uns mit Nebensächlichkeiten zu beschäftigen. Egal, ob Mann oder Frau. Wir sind ein Team.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Anforderungen ist jedes Projekt individuell. Man gestaltet seinen Ablauf autark und nimmt die Kollegen mit. Technisch gibt es fast nie zwei gleiche Lösungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yokogawa Deutschland GmbH in Herrsching a.Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und gleiche Behandlung aller Angestellten ob Lagerist oder Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts Negatives
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes miteinander arbeiten
Image
Gemäß unserem Firmenslogen „We are the Precision Makers“ handeln wir auch bei allen anderen Aufgaben
Work-Life-Balance
Es muss überall mal viel gearbeitet werden aber in der Regel ist es alles ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Green Energy steht bei uns sogar im Logo
Kollegenzusammenhalt
Ohne zu fragen würde jeder dem anderen beim Umzug helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mich schon zu den älteren Kollegen werde aber immer respektvoll behandelt man hilft mir sogar über die Straße
Vorgesetztenverhalten
Man hat jeder Zeit den Eindruck der wichtigste Mensch in diesem Gespräch zu sein
Arbeitsbedingungen
Man kann immer wieder nur sagen es passt in allen Ecken
Kommunikation
Durch moderne Kommunikationsmedien ist die Verständigung wie als wenn man direkt miteinander kommuniziert. Lückenloser Informationsfluss zu Projekten ist jederzeit gegeben.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung wir sitzen alle in einem Boot, Respekt ist das oberste Prinzip !
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist anders und erfordert mit unter den Einsatz aller Kollegen was aber immer klappt und vorbildlich zu erwähnen ist