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Yokogawa 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Höchstens durchschnittlich, zu viel Verbessungspotential

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Yokogawa Deutschland in Ratingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Eine ganze Menge: Modernisierung der Arbeitsausstattung, bessere Kommunikation des Managements, Förderung von Kreativität und Eigeninitiative in der Projektumsetzung, mehr eigenes Personal anstatt ausländische (und günstigere) Fachkräfte, Verwendung professioneller Tools (nein, Excel ist kein modernes Tool für alle Anwendungsfälle),...

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist geprägt von Konflikten zwischen verschiedenen Abteilungen, was starken Einfluss auf die Projektarbeit hat. Innerhalb der Projekte sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Spärliche, reine Top-Down Kommunikation aus dem Management/ der Führungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig zu beurteilen, da ein hoher Anteil Externer im Projektgeschäft aktiv ist. Daher sehr unterschiedlich von Projekt zu Projekt. Im Projekt eher besser, abteilungsübergreifend eher schlechter

Work-Life-Balance

Diensthandys sollten nach Feierabend unbedingt abgeschaltet werden, ansonsten gibt es keine Ruhe. Überstunden sind die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Wie erwähnt existiert eine stark ausgeprägte Top-Down Kommunikation. Belange der einzelnen Mitarbeiter werden zwar aufgenommen, aber gekümmert wird sich nicht. Das (verhältnismäßig große) Management gibt sich ein wenig abgehoben vom Rest der Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Es existieren kaum Möglichkeiten zur Durchsetzung eigener Ideen oder Vorgehen zur Lösung von Projekten.

Gleichberechtigung

Ausserhalb der Managementebene gibt es einen kaum nennenswerten Anteil weiblicher Mitarbeiter. Da scheint das Verhalten aber ok zu sein.

Arbeitsbedingungen

Man erhält Laptops (niedrige bis mittlere Leistungsstufe), Diensthandy und höchstens Standard-Arbeitsplatzausstattung. Dienstwagen sind höheren Positionen vorbehalten. Interessanterweise erhalten gerade die beim Kunden vor Ort arbeitenden Mitarbeiter nur selten einen eigenen Dienstwagen. Ist hier eher ein Statussymbol fürs Management und Projektleiter. Der Rest darf sich mit Poolwagen in Basisausstattung begnügen. Die sonstige Büroausstattung ist eher Durchschnitt, auch elektr. Equipment ist eher "Low-Budget".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibts immerhin auf dem Papier

Gehalt/Sozialleistungen

Bzgl. des Gehalts sollte man hier nicht viel erwarten, das ist eher unterdurchschnittlich (im technischen Bereich bzw. Projektabwicklung/Engineering).

Image

Das Management ist offiziell voll überzeugt (das sieht man auch in diesem Portal an diversen hohen Bewertungen). Allerdings ist es hier wie im Rest der Belegschaft: es herrscht ganz einfach Unzufriedenheit bei vielen Themen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: do it yourself, Budget: faktisch nicht vorhanden
Karriere: da werden immer wieder tolle interne Jobtitel erfunden, in die man wechseln kann. Letzten Endes bleibt die Arbeit und das Gehalt aber unverändert.


Umgang mit älteren Kollegen

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