Absolut keine Empfehlung - Weder als Sprungbrett noch als Dauerlösung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser, Kaffee und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung , Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Kernkompetenz geht verloren, mehr Interesse am Engineering und den Mitarbeitern haben.
Kommunikation
Außer einer Betriebsversammlung bekommt man nicht viel mit. Wenn man nicht fragt und auf eine Antwort hofft, ist man schlecht informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist durch das minderwertige Management zwingend notwendig.
Work-Life-Balance
Durch Corona gibt es ein gutes Home-Office Angebot.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat keinen Bezug zu den Mitarbeitern und verweist bei Problemen auf die europäische Zentrale in den Niederlanden. Das mittlere Management schaut nur auf Zahlen und der Mitarbeiter hat wenig Wert und ist ersetzbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden teilweise durch Fachkräfte im Ausland erledigt, bei Problemen und Fehlern wird darauf verwiesen. Spannende Tätigkeiten sucht man vergebens.
Gleichberechtigung
Es sind wenig Frauen im Unternehmen, was der Branche geschuldet ist. Diese werden aber fair und gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind im mittleren Leistungssegment, Monitore und Peripherie leider deutlich älter. Firmenwagen gehen an Mitarbeiter, die keinen Kundenkontakt haben (reines Statussymbol) fürs mittlere Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außendarstellung ist grün, nach innen werden wichtige Vorhaben nicht umgesetzt (Thema Konzernmutter) und Kosten...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und Sonderleistungen gibt es nicht. Wer nicht direkt am Anfang optimal handelt hat keine Chance auf eine Verbesserung
Image
Bei Kunden steht das Unternehmen ganz gut dar. Diese bekommen die internen Prozesse auch nicht mit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es werden lieber externe Kandidaten eingestellt als eigene Fachkräfte zu fördern.