2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr persönlich geführtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird jedem Anliegen der Mitarbeiter*innen Aufmerksamkeit geschenkt. Lösungen und Vorgehen werden jedoch häufig aufoktroyiert. Wertschätzung wird kaum gelebt.
Work-Life-Balance
Eine grundsätzliche freie Zeiteinteilung macht es möglich, auch private Termine wahrzunehmen ohne dafür freinehmen zu müssen. Ein eigenes (sehr) gutes Zeitmanagement ist allerdings Grundvoraussetzung, da es keine geregelten Arbeitszeiten gibt. Arbeiten bis in die Abendstunden ist keine Seltenheit, damit alle vorgegebenen Fachleistungsstunden abgeleistet werden können.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe des Unternehmens nur sehr bedingt gegeben. Schulungen finden nicht statt. Auch externe Weiterbildungen werden nicht explizit fokussiert, jedoch bei einzelnen Mitarbeiter*innen fachbezogen durchaus finanziell unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die verhältnismäßig niedrigen Gehälter werden stets pünktlich und zuverlässig überwiesen. Die Gehaltsentwicklung wird individuell ausgehandelt und eher gering gehalten.
Den Mitarbeiter*innen steht die Möglichkeit offen eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen. Vermögenswirksame Leistungen werden gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden nicht explizit nachhaltige oder faire Produkte bevorzugt. Mitarbeiter*innen werden angehalten, Fahrten sinnvoll zu gestalten. Dies steht vorrangig mit finanziellen und zeitlichen Ressourcen in Verbindung, hat aber natürlich ebenso einen ökologischen Effekt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team stimmt. Es bestehen aber Schwierigkeiten darin, Kritik aneinander und gegenüber Vorgesetzten zu üben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird großer Wert auf ein junges Team gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Ein klares und transparentes Konfliktmanagement existiert nicht. Eher wird aus emotionaler Gemengelage und aus der Situation heraus agiert. Zielsetzung und Strukturen werden häufig verändert. Es herrscht eine dauerhafte Suchbewegung nach geeigneten Strukturen. Neuerungen zur (finanziellen oder organisatorischen) Entlastung der Mitarbeiter*innen halten oft nur kurz oder werden nur besprochen aber nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind freundlich und geschmackvoll gestaltet. Die technische Ausstattung ist für das, was sie leisten muss, okay. Trotz der ambulanten Arbeit kann jedoch auf die wenigsten Informationen aus der Ferne zugegriffen werden. Insgesamt steht zu wenig Platz zur Verfügung. Nach einer Lösung für diese Problematik wird aber schon seit einer Weile gesucht. Für die Mitarbeiter*innen stehen zwei Dienstfahrzeuge zur Verfügung, die nach vorheriger Absprache morgens am Büro abgeholt und abends dort abgestellt werden. Die überwiegenden Fahrten werden mit Privat-PKWs zurückgelegt und mit 30 Cent pro Kilometer entschädigt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden verbindlich statt, der Informationsgehalt ist dabei mäßig, kollegialer Austausch fehlt häufig. Mitarbeiter*innen werden in der eigenständigen und eigenverantwortlichen Arbeit durch Führungskräfte eher gehemmt als gefördert.
Gleichberechtigung
Es ist keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter spürbar.
Interessante Aufgaben
Die grundlegende Tätigkeit bietet diverse interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung liegt primär bei engagierten Mitarbeiter*innen. Es gelingt nicht, sie dauerhaft gerecht aufzuteilen. Bei akuten Belastungssituationen wird aber reagiert und Aufgaben werden dann auch von Führungskräften abgenommen. Wenn die eigene Rolle im Unternehmen gefestigt ist, ist die Ausgestaltung des eigenen Bereiches möglich.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr, sehr fair im Umgang mit Arbeitnehmern. Sehr Klientenorientiert
Verbesserungsvorschläge
mehr Dienstfahrzeuge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yonama-Projekt durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Yonama-Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yonama-Projekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.