Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yonama-Projekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie meine Vorbewerter bereits geschrieben haben, ist der kollegiale Austausch leider nicht gut, da die Arbeitszeit nicht reicht.
Eher Einzelkämpfermodus, jedoch einzelne positive Erfahrungen.
Eine Trennung zwischen Job und Privatleben ist kaum möglich, da man die ungelösten Probleme des Tages wie nichtangetroffene Klienten ständig mit nach Hause nimmt. Die Planung für die Woche ist eigentlich hinfällig, sobald der erste Termin platzt oder sichbein Kollege krank gemeldet hat.
Mit dem Chef kommt man gut aus, mit der Chefin weniger.
Die flachen Hierarchien führen dazu, dass Verantwortlichkeiten oft verschwimmen und man Aufgaben für drei Personen übernehmen muss.
Die Klientenarbeit ist vielfältig und abwechslungsreich, aber auch sehr herausfordernd. Grundsätzlich kann man sich diese sehr frei gestalten.
Spannende Aufgaben, aber die Atmosphäre verbraucht einen schneller, als man gucken kann. Oftmals hat man abends eine Stimmung, die nicht so leicht abzuschütteln ist.