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20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEs gibt regelmäßig eine anonyme Zufriedenheitsumfrage.
Die Motivation und das Wohlergehen der Mitarbeiter sollten wieder stärker in den Fokus rücken.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der vergangenen Jahre verändert. Früher war die Unternehmenskultur über alle Maßen von Kollegialität, Wertschätzung und Teamgeist geprägt. Heute ist die Unternehmenskultur normal bis verbesserungswürdig.
Es gibt immer wieder Phasen, in denen Überstunden an der Tagesordnung stehen.
Es gibt Unternehmensentwicklungen, die in meiner Abteilung hin und wieder neue Kompetenzen bedürfen. Das sind die Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt ist immer noch sehr hoch. Ich hoffe sehr, dass das so bleibt.
Vorgesetzte sind bei Fragen und Problemen immer ansprechbar. Feedback wird dankend angenommen. Persönliches Feedback zur Weiterentwicklung bleibt eher aus.
Ich erhalte alle notwendigen Informationen.
Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll.
mehrmals wöchentlich Essen, Teamevents, Feiern
Dachterrasse hin oder her: Wichtig ist, dass man gerne zur Arbeit kommt und am Ende des Tages das Büro mit einem guten Gefühl verlässt. Bei youknow kann ich das unterschreiben.
Was soll ich sagen: Man kommt einfach gerne ins Büro und bleibt auch nach Feierabend mal auf ein Kaltgetränk.
Ein Markenwert von youknow ist Begeisterung – und diese Begeisterung gilt auch für die Marke youknow. Menschen die hier arbeiten, sind gerne hier.
Machen wir uns nichts vor: Klar gibt es auch bei youknow Überstunden. Dennoch würde ich die Work-Life-Balance als gut beurteilen, denn wir können uns unsere Arbeitszeit flexibel einteilen. Homeoffice? Na, klar.
Generell gibt es bei youknow sehr flache Hierarchien. Das ist schön, heißt aber auch, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Allerdings entwickelt sich youknow stetig weiter – und dabei tun sich natürlich neue Möglichkeiten auf, sich weiterzubilden und zu spezialisieren.
Die Gehälter entsprechen denen der Medienbranche insgesamt.
Das Team unterstützt sich, wo es nur geht. Wenn viel zu tun ist, steht sofort ein Kollege parat, der fragt, ob er dem anderen etwas abnehmen kann.
Das youknow-Team ist insgesamt sehr jung, die älteren Kollegen werden genauso ins Team integriert wie jeder andere auch. Sie geben ihre Erfahrungen weiter und helfen dabei, das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Vorbildlich. Die Erwartungshaltung wird klar kommuniziert und die Führungskraft geht selbst mit besten Beispiel voran. Es gibt keine unüberbrückbaren Hierarchien – ein Dialog ist immer möglich.
Ein schönes Büro mit Blick auf die Berge, solide IT-Ausstattung. Luft nach oben gibt es aber natürlich.
Bei youknow darf auch die Werksstudentin dem Geschäftsführer Feedback geben. In regelmäßigen Meetings wird das sogar geschult.
Ist vorhanden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich: Von der Projektleitung, über's Texten bis hin zum Erstellen visueller Konzepte. Jeder Tag bringt etwas Neues mit sich.
Jeder einzelne bringt sich mit ein und das Unternehmen voran. Als hätte jeder sein eigenes Ruder zu drehen, aber gemeinsam bringen wir das Boot vorwärts. Einfach toll.
Hier wird nicht nur gelobt. Hier wird sogar das kritisieren gemeinsam geübt und gelebt. Grüppchenbildung? Ne – wir sind ein großes Team!
Es liegt in der Natur der Projektarbeit, dass sie sich nicht immer perfekt mit dem Privatleben vereinen lässt. Aber fast immer. Und im Notfall sowieso.
Es gibt immer Luft nach oben.
Die Aufstiegschancen in einem mittelgroßen Unternehmen sind naturgemäß eingeschränkt. Trotzdem gibt es genügend Raum und Stoff für die berufliche Weiterbildung, denn der Videomarkt steht nicht still.
Persönlich kann ich mich enorm weiterentwickeln – dank meines interessanten Tätigkeitsfelds und den Führungskräften mit Vorbildfunktion, lerne ich auch mich selbst immer besser kennen.
Die Produktion von Filmen kann nur gelingen, wenn die Teamarbeit gut funktioniert. Das weiß auch unser grandioses Führungsteam und hat deshalb die Zusammenarbeit bis ins Detail geregelt: Feste Workflows, ein kompetentes Projektmanagement, geregelte Absprachen und Meeting sind die Grundlage für eine funktionierende Teamarbeit, die Zusammenhalt und Ehrlichkeit erlaubt und allen Spaß macht.
Stelle dir deine absolute Traum-Führungskraft vor.
Sie sitzt hier bei uns – eine pro Abteilung.
Die Arbeitsbedingungen sind schon sehr super. Aber es gibt immer Luft nach oben.
Jede Info, die für mich relevant sein könnte, gelangt auch zu mir. Und für jeden Redebedarf, den ich habe, gibt es den richtigen Kanal.
In meiner Wahrnehmung wird hier jede Person als Individuum akzeptiert. Dabei zählen ihre Kompetenzen, Leistungen, Erfahrungen und ihre Persönlichkeit.
Das Geschlecht spielt eine kleine bis keine Rolle.
Als Projektleiterin kann ich meinen Arbeitstag so gestalten, wie ich es für sinnvoll halte. Niemand kontrolliert, ob ich Handgriff A nicht besser vor Handgriff B hätte tun sollen. Ich genieße diese Freiheit und das autonome Arbeiten insgesamt sehr.
sehr entspannte Atmosphäre, in der Freude und Spaß genau so wichtig sind wie Spitzenleistung und Eigeninitiative
Phasenweise ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch, über das Jahr gesehen ist die work-life-balance aber ausgewogen.
Das Büro ist zum Wohlfühlen gemacht und auf den Dachterrassen fühlt sich das Arbeiten fast so an wie Urlaub. Wir arbeiten überwiegend in Großraumbüros, haben aber genügend Rückzugsmöglichkeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel, home office geht auch.
Einer der Markenwerte von explain it ist Transparenz. Entscheidungen, Entwicklungen und Herausforderungen werden gleichermaßen offen kommuniziert und gemeinsam diskutiert.
Hängt sicherlich vom Job ab, ist durch die Projektarbeit aber in fast allen Abteilungen sehr abwechslungsreich.
Nette Angestellte und oftmals interessante Arbeit.
Wenn du als Freiberuflich/Selbstsändig (Grafik und Motiondesign) für explain-it arbeitest, stell dich auf 24/7 abrufbarkeit ein, eine wirklich schlechte Bezahlung und die schlechtesten Bedingungen was die Nutzungsrechte angeht.
Haben wirklich ungute Mehtoden einem auf persönliche Weise einzureden, dass man der Firma dankbar sein sollte und nicht faire Bedingungen aushandeln sollte.
Kann Selbstständigen nur raten: Sucht euch Kunden, die eure Arbeit zu schätzen wissen; und das nicht mit netten Worten sondern mit fairen Bedingungen.
Für Festangestellte schein explain-it eine ganz gute Firma zu sein. Aber genaues weiss ich auch nicht.
Vernünftige Verträge, Vernünftige Bezahlung, Vernünftige Behandlung
Das Team, die Produkte und der Umgang miteinander
Professioneller und respektvoller Umgang in allen Abteilungen
Traumteam sagt alles
Das Führungsleitbild wird vorgelegt
Schaut vorbei und genießt die hellen Räume und die schöne Dachterasse
Kommunikation auf Augehöhe und mit Weitblick
Spannende und immer neue Projekte mit tollen Kunden
Guter Umgang miteinander, auf den von Seiten der Führungspersonen viel Wert gelegt wird. Fortwährende Maßnahmen, um die gute Atmosphäre zu behalten (gemeinsame Feiern, aber auch Schulungen zur Feedbackkultur, etc...).
Gute, sehr entgegenkommende Urlaubsplanung. Jedoch häufig sehr hohe Arbeitsbelastung (und damit verbundene Überstunden). Flexible Arbeitszeiten.
Zum Großteil Großraumbüros. Dank Laptops jedoch mit ausreichend Möglichkeiten sich in einen ruhigen, abgetrennten Raum zurückzuziehen – oder bei passendem Wetter auf eine der beiden Dachterassen zu wechseln :-)
Offene und sehr transpartente Kommunikation der Geschäftsführung. Das Team wird laufend über Prozesse, Änderungen und auch Probleme informiert.
gutes Produkt, gutes Klima, gutes Team
Bei explain-it kommt man jeden Tag gerne zur Arbeit.
Man beschäftigt sich mit sehr spannenden Themen, kann viel ausprobieren und umsetzen, seiner Kreativität freien Lauf lassen, viele Freiheiten genießen. Als Dank bekommt man Wertschätzung und viele außergewöhnliche Goodies, wie Mittagessen, Firmenfahrrad, Obst, Getränke, Fitnessstudio, etc..
Dazu wird immer versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen und auch mal außergewöhnliche Wünsche zu realisieren.
Ich finde es toll, dass bei explain-it der Mensch zählt und man nicht über Headcounts oder Personalnummer spricht.