mehrmals wöchentlich Essen, Teamevents, Feiern
Was soll ich sagen: Man kommt einfach gerne ins Büro und bleibt auch nach Feierabend mal auf ein Kaltgetränk.
Vorbildlich. Die Erwartungshaltung wird klar kommuniziert und die Führungskraft geht selbst mit besten Beispiel voran. Es gibt keine unüberbrückbaren Hierarchien – ein Dialog ist immer möglich.
Das Team unterstützt sich, wo es nur geht. Wenn viel zu tun ist, steht sofort ein Kollege parat, der fragt, ob er dem anderen etwas abnehmen kann.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich: Von der Projektleitung, über's Texten bis hin zum Erstellen visueller Konzepte. Jeder Tag bringt etwas Neues mit sich.
Bei youknow darf auch die Werksstudentin dem Geschäftsführer Feedback geben. In regelmäßigen Meetings wird das sogar geschult.
Ist vorhanden.
Das youknow-Team ist insgesamt sehr jung, die älteren Kollegen werden genauso ins Team integriert wie jeder andere auch. Sie geben ihre Erfahrungen weiter und helfen dabei, das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Generell gibt es bei youknow sehr flache Hierarchien. Das ist schön, heißt aber auch, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Allerdings entwickelt sich youknow stetig weiter – und dabei tun sich natürlich neue Möglichkeiten auf, sich weiterzubilden und zu spezialisieren.
Die Gehälter entsprechen denen der Medienbranche insgesamt.
Ein schönes Büro mit Blick auf die Berge, solide IT-Ausstattung. Luft nach oben gibt es aber natürlich.
Machen wir uns nichts vor: Klar gibt es auch bei youknow Überstunden. Dennoch würde ich die Work-Life-Balance als gut beurteilen, denn wir können uns unsere Arbeitszeit flexibel einteilen. Homeoffice? Na, klar.
Ein Markenwert von youknow ist Begeisterung – und diese Begeisterung gilt auch für die Marke youknow. Menschen die hier arbeiten, sind gerne hier.
Dachterrasse hin oder her: Wichtig ist, dass man gerne zur Arbeit kommt und am Ende des Tages das Büro mit einem guten Gefühl verlässt. Bei youknow kann ich das unterschreiben.
Hier wird nicht nur gelobt. Hier wird sogar das kritisieren gemeinsam geübt und gelebt. Grüppchenbildung? Ne – wir sind ein großes Team!
Stelle dir deine absolute Traum-Führungskraft vor.
Sie sitzt hier bei uns – eine pro Abteilung.
Die Produktion von Filmen kann nur gelingen, wenn die Teamarbeit gut funktioniert. Das weiß auch unser grandioses Führungsteam und hat deshalb die Zusammenarbeit bis ins Detail geregelt: Feste Workflows, ein kompetentes Projektmanagement, geregelte Absprachen und Meeting sind die Grundlage für eine funktionierende Teamarbeit, die Zusammenhalt und Ehrlichkeit erlaubt und allen Spaß macht.
Als Projektleiterin kann ich meinen Arbeitstag so gestalten, wie ich es für sinnvoll halte. Niemand kontrolliert, ob ich Handgriff A nicht besser vor Handgriff B hätte tun sollen. Ich genieße diese Freiheit und das autonome Arbeiten insgesamt sehr.
Jede Info, die für mich relevant sein könnte, gelangt auch zu mir. Und für jeden Redebedarf, den ich habe, gibt es den richtigen Kanal.
In meiner Wahrnehmung wird hier jede Person als Individuum akzeptiert. Dabei zählen ihre Kompetenzen, Leistungen, Erfahrungen und ihre Persönlichkeit.
Das Geschlecht spielt eine kleine bis keine Rolle.
Die Aufstiegschancen in einem mittelgroßen Unternehmen sind naturgemäß eingeschränkt. Trotzdem gibt es genügend Raum und Stoff für die berufliche Weiterbildung, denn der Videomarkt steht nicht still.
Persönlich kann ich mich enorm weiterentwickeln – dank meines interessanten Tätigkeitsfelds und den Führungskräften mit Vorbildfunktion, lerne ich auch mich selbst immer besser kennen.
Die Arbeitsbedingungen sind schon sehr super. Aber es gibt immer Luft nach oben.
Es gibt immer Luft nach oben.
Es liegt in der Natur der Projektarbeit, dass sie sich nicht immer perfekt mit dem Privatleben vereinen lässt. Aber fast immer. Und im Notfall sowieso.
Jeder einzelne bringt sich mit ein und das Unternehmen voran. Als hätte jeder sein eigenes Ruder zu drehen, aber gemeinsam bringen wir das Boot vorwärts. Einfach toll.
sehr entspannte Atmosphäre, in der Freude und Spaß genau so wichtig sind wie Spitzenleistung und Eigeninitiative
Hängt sicherlich vom Job ab, ist durch die Projektarbeit aber in fast allen Abteilungen sehr abwechslungsreich.
Einer der Markenwerte von explain it ist Transparenz. Entscheidungen, Entwicklungen und Herausforderungen werden gleichermaßen offen kommuniziert und gemeinsam diskutiert.
Das Büro ist zum Wohlfühlen gemacht und auf den Dachterrassen fühlt sich das Arbeiten fast so an wie Urlaub. Wir arbeiten überwiegend in Großraumbüros, haben aber genügend Rückzugsmöglichkeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel, home office geht auch.
Phasenweise ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch, über das Jahr gesehen ist die work-life-balance aber ausgewogen.
Nette Angestellte und oftmals interessante Arbeit.
Wenn du als Freiberuflich/Selbstsändig (Grafik und Motiondesign) für explain-it arbeitest, stell dich auf 24/7 abrufbarkeit ein, eine wirklich schlechte Bezahlung und die schlechtesten Bedingungen was die Nutzungsrechte angeht.
Haben wirklich ungute Mehtoden einem auf persönliche Weise einzureden, dass man der Firma dankbar sein sollte und nicht faire Bedingungen aushandeln sollte.
Kann Selbstständigen nur raten: Sucht euch Kunden, die eure Arbeit zu schätzen wissen; und das nicht mit netten Worten sondern mit fairen Bedingungen.
Für Festangestellte schein explain-it eine ganz gute Firma zu sein. Aber genaues weiss ich auch nicht.
Liebe/r Ehemalige/r, vielen Dank für deine Rückmeldung und die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge. Für uns ist es sehr wichtig, nicht nur intern einen wertschätzenden und transparenten Umgang zu pflegen – sondern natürlich genauso mit allen ParterInnen, mit denen wir zusammenarbeiten. Insofern möchten wir gerne auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen. Uns ist in der Zusammenarbeit mit Selbstständigen insbesondere wichtig, von Anfang an Transparenz zu schaffen. Sowohl hinsichtlich der Konditionen, als auch in Hinblick auf Nutzungsrechte. Diese Punkte sind deshalb von Anbeginn vertraglich geregelt, wobei es uns immer ein Anliegen ist, dass diese Regelungen im Sinne beider Seiten sind. Wir stimmen dir zu, dass der Job mit Sicherheit häufig Flexibilität erfordert. Wir versuchen, Deadlines so frühzeitig wie möglich zu kommunizieren, was aber nicht immer möglich ist, da wir als Dienstleister flexibel auf Kundenbedürfnisse reagieren müssen. Aber wir haben in den letzten Jahren stets eine Lösung gefunden, die eine stetige Verfügbarkeit nicht notwendig gemacht hat. Das bestätigen uns zahlreiche ParterInnen, mit denen wir seit vielen Jahren sehr gut zusammenarbeiten. Nichtsdestotrotz nehmen wir deine Rückmeldung ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern. Daher würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. In jedem Fall wünschen wir dir für deine Zukunft alles Gute.
Annalena
Professioneller und respektvoller Umgang in allen Abteilungen
Das Führungsleitbild wird vorgelegt
Traumteam sagt alles
Spannende und immer neue Projekte mit tollen Kunden
Kommunikation auf Augehöhe und mit Weitblick
Schaut vorbei und genießt die hellen Räume und die schöne Dachterasse
Das Team, die Produkte und der Umgang miteinander
Guter Umgang miteinander, auf den von Seiten der Führungspersonen viel Wert gelegt wird. Fortwährende Maßnahmen, um die gute Atmosphäre zu behalten (gemeinsame Feiern, aber auch Schulungen zur Feedbackkultur, etc...).
Offene und sehr transpartente Kommunikation der Geschäftsführung. Das Team wird laufend über Prozesse, Änderungen und auch Probleme informiert.
Zum Großteil Großraumbüros. Dank Laptops jedoch mit ausreichend Möglichkeiten sich in einen ruhigen, abgetrennten Raum zurückzuziehen – oder bei passendem Wetter auf eine der beiden Dachterassen zu wechseln :-)
Gute, sehr entgegenkommende Urlaubsplanung. Jedoch häufig sehr hohe Arbeitsbelastung (und damit verbundene Überstunden). Flexible Arbeitszeiten.
gutes Produkt, gutes Klima, gutes Team
Bei explain-it kommt man jeden Tag gerne zur Arbeit.
Man beschäftigt sich mit sehr spannenden Themen, kann viel ausprobieren und umsetzen, seiner Kreativität freien Lauf lassen, viele Freiheiten genießen. Als Dank bekommt man Wertschätzung und viele außergewöhnliche Goodies, wie Mittagessen, Firmenfahrrad, Obst, Getränke, Fitnessstudio, etc..
Dazu wird immer versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen und auch mal außergewöhnliche Wünsche zu realisieren.
Ich finde es toll, dass bei explain-it der Mensch zählt und man nicht über Headcounts oder Personalnummer spricht.
Die Arbeitsatmosphäre bei explain-it ist sehr gut, es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander, das offenes und ehrliches Feedback ermöglicht und jedem viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit lässt.
Ein tolles Team, flache Hierarchien und viele gemeinsame Events und Feiern – in Summe ein Kollegenzusammenhalt, wie man ihn selten in Unternehmen antrifft.