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youknow 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KantineKantine
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt regelmäßig eine anonyme Zufriedenheitsumfrage.
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Dachterrasse hin oder her: Wichtig ist, dass man gerne zur Arbeit kommt und am Ende des Tages das Büro mit einem guten Gefühl verlässt. Bei youknow kann ich das unterschreiben.
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mehrmals wöchentlich Essen, Teamevents, Feiern
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Jeder einzelne bringt sich mit ein und das Unternehmen voran. Als hätte jeder sein eigenes Ruder zu drehen, aber gemeinsam bringen wir das Boot vorwärts. Einfach toll.
Das Team, die Produkte und der Umgang miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn du als Freiberuflich/Selbstsändig (Grafik und Motiondesign) für explain-it arbeitest, stell dich auf 24/7 abrufbarkeit ein, eine wirklich schlechte Bezahlung und die schlechtesten Bedingungen was die Nutzungsrechte angeht.
Haben wirklich ungute Mehtoden einem auf persönliche Weise einzureden, dass man der Firma dankbar sein sollte und nicht faire Bedingungen aushandeln sollte.
Kann Selbstständigen nur raten: Sucht euch Kunden, die eure Arbeit zu schätzen wissen; und das nicht mit netten Worten sondern mit fairen Bedingungen.
Für Festangestellte schein explain-it eine ganz gute ...
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Uns fehlt immer noch der Tischkicker. ;-) Ansonsten kann ich nichts anmerken.
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An persönlichen (und nicht schriftlich fixierten) Absprachen wird sich nicht gehalten. Keine leistungsbezogene Bezahlung (außer im Vertrieb angestellt). Oft unkollegiales Verhalten und Lästereien im Team.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Motivation und das Wohlergehen der Mitarbeiter sollten wieder stärker in den Fokus rücken.
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Vernünftige Verträge, Vernünftige Bezahlung, Vernünftige Behandlung
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Absprachen grundsätzlich schriftlich fixieren. Regelmäßige Leistungsbeurteilung und faire Leistungsvergütung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von youknow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist immer noch sehr hoch. Ich hoffe sehr, dass das so bleibt.
4
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Das Team unterstützt sich, wo es nur geht. Wenn viel zu tun ist, steht sofort ein Kollege parat, der fragt, ob er dem anderen etwas abnehmen kann.
5
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Die Produktion von Filmen kann nur gelingen, wenn die Teamarbeit gut funktioniert. Das weiß auch unser grandioses Führungsteam und hat deshalb die Zusammenarbeit bis ins Detail geregelt: Feste Workflows, ein kompetentes Projektmanagement, geregelte Absprachen und Meeting sind die Grundlage für eine funktionierende Teamarbeit, die Zusammenhalt und Ehrlichkeit erlaubt und allen Spaß macht.
Traumteam sagt alles
5
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Ein tolles Team, flache Hierarchien und viele gemeinsame Events und Feiern – in Summe ein Kollegenzusammenhalt, wie man ihn selten in Unternehmen antrifft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von youknow ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt Unternehmensentwicklungen, die in meiner Abteilung hin und wieder neue Kompetenzen bedürfen. Das sind die Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln.
3
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Generell gibt es bei youknow sehr flache Hierarchien. Das ist schön, heißt aber auch, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Allerdings entwickelt sich youknow stetig weiter – und dabei tun sich natürlich neue Möglichkeiten auf, sich weiterzubilden und zu spezialisieren.
4
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Die Aufstiegschancen in einem mittelgroßen Unternehmen sind naturgemäß eingeschränkt. Trotzdem gibt es genügend Raum und Stoff für die berufliche Weiterbildung, denn der Videomarkt steht nicht still.
Persönlich kann ich mich enorm weiterentwickeln – dank meines interessanten Tätigkeitsfelds und den Führungskräften mit Vorbildfunktion, lerne ich auch mich selbst immer besser kennen.
Es könnte noch besser persönliche Weiterentwicklung gefördert werden, aber im Großen und Ganzen steht einem nichts im Wege. Man muss sich nur selbst dafür einsetzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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