Niedrige Gehälter, Vetternwirtschaft und fragwürdige Kündigungsmethoden
Verbesserungsvorschläge
Einen respektvolleren Austrittsprozess schaffen und Mitarbeitende die man los werden will nicht mit fragwürdigen Methoden unter Druck setzen damit sie Aufhebungsverträge unterschreiben. Ausserdem sollten die Mitarbeitenden anständig bezahlt werden und befristete Verträge sind in der heutigen Zeit ein NoGo
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt kann ich teilweise gut bewerten. Young Capital schafft es irgendwie ein so gutes Teamgefühl zu erzeugen, dass viele Mitarbeitende über die unterirdischen Gehälter, Vetternwirtschaft, die oft mangelnde Professionalität und vor allem sehr fragwürdige bis illigale Kündigungspraktiken hinweg sehen.
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ich konnte flexibel arbeiten, für eine 40 h Woche war die Work Life Balance echt ok.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team und Typ sehr gut. Die meisten Kolleg:innen fahren sogar zusammen in den Urlaub, gehen jedes Wochenende zusammen feiern oder zusammen zum Sport. Wer darauf allerdings nicht so viel Lust hat wird schnell aktiv ausgeschlossen. Befördert wird nur wer in den Inner Circle gehört und den Schutz bestimmter Personen genießt. Sprich, schleim dich beim Management ein und du wirst befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, da die meisten die Firma schnell wieder verlassen wenn Sie merken das Sie in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen
Vorgesetztenverhalten
Leider eine Katastrophe. Da hier nicht Personen befördert werden die dafür qualifiziert sind sondern nur die die mit den Leuten befreundet sind die etwas zu sagen haben, leider sehr unqualifizierte Vorgesetzte.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation lies zum Zeitpunkt meiner Anstellung leider zu wünschen übrig, die aktuelle kann ich nicht bewerten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Der Job wird sehr schnell eintönig