Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei young capital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne und externe Kommunikation lies zum Zeitpunkt meiner Anstellung leider zu wünschen übrig, die aktuelle kann ich nicht bewerten.
Je nach Team und Typ sehr gut. Die meisten Kolleg:innen fahren sogar zusammen in den Urlaub, gehen jedes Wochenende zusammen feiern oder zusammen zum Sport. Wer darauf allerdings nicht so viel Lust hat wird schnell aktiv ausgeschlossen. Befördert wird nur wer in den Inner Circle gehört und den Schutz bestimmter Personen genießt. Sprich, schleim dich beim Management ein und du wirst befördert.
Ich konnte flexibel arbeiten, für eine 40 h Woche war die Work Life Balance echt ok.
Leider eine Katastrophe. Da hier nicht Personen befördert werden die dafür qualifiziert sind sondern nur die die mit den Leuten befreundet sind die etwas zu sagen haben, leider sehr unqualifizierte Vorgesetzte.
Der Job wird sehr schnell eintönig
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt kann ich teilweise gut bewerten. Young Capital schafft es irgendwie ein so gutes Teamgefühl zu erzeugen, dass viele Mitarbeitende über die unterirdischen Gehälter, Vetternwirtschaft, die oft mangelnde Professionalität und vor allem sehr fragwürdige bis illigale Kündigungspraktiken hinweg sehen.