Absolutes No-Go
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr. Kündigt mich bitte auch und stellt mich frei + Abfindung
Verbesserungsvorschläge
LT muss ausgewechselt werden, sonst macht es keinen Spaß mehr.
Work-Life-Balance
LT Members kennen nur "Life" statt "Work". Während der Arbeitszeit wird ausgiebig Rad gefahren, joggen gegangen oder andere Späße unternommen, welche nichts mit Arbeit zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
Nichts geboten. Englisch Kurse via Babbel, die nichts bringen. Ansonsten kann nichts an Weiterbildungen bezahlt werden, da kein Geld vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ausblick auf Gehaltserhöhungen eher schwierig aufgrund der Insolvenzlage.
Kollegenzusammenhalt
Kritisch. Einige Mitarbeiter wurden gekündigt, obwohl es andere hätte treffen müssen. Untereinander kommt es zum Kampf.
Vorgesetztenverhalten
Anstatt Mitarbeiter zu kündigen, hätte man sich auf Manager bzw. LT Members konzentrieren sollen.
!Wer unfähige Führungskräfte beschäftigt verliert gute Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer keine Klima, im Winter geht Heizung nicht.
Hauptsache es gibt Untersetzer für Gläser/Tassen, damit die Tische nicht verschmutzt werden.
Kommunikation
Unterirdisch. Bei einem Quartalsmeeting mit allen Mitarbeitern erfährt man, dass 30 Mitarbeiter gekündigt werden. "Wer innerhalb 15 Minuten einen Termin mit seinem Manager im Kalender hat wird heute gekündigt "
Kommunikation ausschließlich auf Englisch (so unnötig übrigens)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Deine Aussagen über deine Mitarbeit haben wir gelesen. Wir haben in manchen Aspekten deines Feedbacks eine andere Sicht. Gerne möchten wir die Hintergründe deiner Aussagen kennenlernen. Wir können nicht abschätzen, wo deine Bereitschaft steht, ein Gespräch mit uns zu führen. Ein Gespräch hat aus unserer Sicht zwei Vorteile: Vorteil 1 - Du und wir verstehen unsere unterschiedlichen Sichtweisen und Erwartungen. Vorteil 2 - Wir eruieren, wie eine gemeinsame Zusammenarbeit gestaltet sein müsste, so dass es für dich und für uns funktioniert. Was meinst Du dazu? Melde dich gerne bei Manuel aus dem People & Culture Team. Wenn du keine Gesprächsbereitschaft hast, respektieren wir dies.