49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Traumjob zum Alptraum. Vom Startup in die Insolvenz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung.
Kollegen und Zusammenhalt der außerordentlich gut ist. (Harte Zeiten schweissen zusammen?)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Fassade und Theater - die harte Wahrheit sieht oft anders aus aber niemand traut sich es auszusprechen.
Offene Kommunikation ist eine Illusion und das "wir sind alle eine Familie" schmierigste Lüge.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Manager. Mehr Fachleute.
Weniger Corporate Bingo. Mehr Fachwissen und Menschenverstand.
Arbeitsatmosphäre
An guten Tagen spitze - wenn mal jemand im Büro ist.
Image
Coole Marke, Werbung und Bilder - nur dummerweise funktionieren die Produkte nicht mehr und die Kunden sind immer unzufriedener.
Work-Life-Balance
Remote work und freie Zeiteinteilung ist super.
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie ausgeschlossen außer man ist ganz dicke mit den Geschäftsführern. Weiterbildungen werden nur mit Glück freigegeben - bzw wurden, seit über einem Jahr reicht dafür das Budget nicht mehr und jetzt in der Insolvenz sowieso nicht.
Gehalt/Benefits
Solide zu wenig, wie in der Bikebranche üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden und völlig irrelevant.
Kollegenzusammenhalt
Hier konnte man wahre Freunde finden. Leider gehen die guten Leute von allein weil es zu absurd wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Vermeintlich nahbar und kumpelhaft. Man muss aber damit rechnen ohne Ankündigung, wortlos und ohne sinnvolle Begründung von heute auf Morgen gekündigt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Graue Gebäude ohne Klimaanlage, im Sommer unmenschlich heiss. Im Winter funktioniert dafür die Heizung nicht.
Kommunikation
Gerade von den Vorgesetzten mehr als Durchwachsen. Das chaotische daily-business bekommt man mitgeteilt - wichtige Entscheidungen werden nur vorgesetzt.
Gleichberechtigung
Massiv von Männern dominiertes Umfeld. Frauen werden geduldet aber selten gehört.
Interessante Aufgaben
Gab es mal als noch Geld da war und man nicht nur immer mehr Manager eingestellt hat, die dann systematisch mit ihrem Nonsens die Fachleute verkrault haben.
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Schlummerndes Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die außergewöhnliche Work-Life-Balance mit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung und der fortschrittlichen HomeOffice-Regelung ist vorbildlich. Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der durch gemeinsame Interessen wie Mountainbiken gefördert wird und zu echten Freundschaften führt, schafft eine einzigartige Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vorhandene Potenzial der Marke, sowie die motivierten und qualifizierten Fachkräfte im Unternehmen werden nicht optimal genutzt. Trotz ausdauernder Eigeninitiativen werden Vorschläge und Wünsche oft nicht berücksichtigt. Die fehlende klare Vision und häufige kurzfristige Strategiewechsel bremsen die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter unnötig aus.
Verbesserungsvorschläge
- Implementierung eines systematischen Karriereentwicklungsprogramms mit festem jährlichen Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
- Etablierung einer Bottom-up-Kultur, bei der Machbarkeit und Zielsetzungen aktiv mit den Fachkräften abgestimmt werden, um deren Expertise optimal zu nutzen.
- Installation einer Klimaanlage zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, besonders während der Sommermonate.
- Mehr Sozialleistungen, um ein gleichwertiges Angebot für "non-Biker" zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen zeigt sich als Arbeitgeber mit viel ungenutztem Potenzial. Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich, besonders in schwächeren Geschäftsperioden macht sich das Fehlen einer klaren Zukunftsvision bemerkbar.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche und bei Kunden einen sehr guten Ruf, gerade weil einige Kampagnen durchaus kontrovers diskutiert werden. Intern zeigt sich gelegentlich eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die großzügige HomeOffice-Regelung ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen müssen überwiegend selbst initiiert werden, da ein strukturierter Mitarbeiterentwicklungsprozess noch nicht etabliert ist.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung gestaltet sich positiv, wobei das gewünschte Gehaltsniveau mit entsprechender Ausdauer erreichbar ist. Allerdings beschränken sich die zusätzlichen Benefits hauptsächlich auf Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte und "Industry Deals".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt sich mit Geldspenden an lokale Vereine und Sponsoring zwar auf kommunaler Ebene aktiv, größere Umweltinitiativen oder nachhaltige Unternehmensstrategien sind jedoch nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Herausragend positiv ist der außergewöhnliche Zusammenhalt unter den Kollegen. Die gemeinsame Leidenschaft fürs Mountainbiken schafft eine starke Verbindung, die über den Arbeitsalltag hinausgeht und zu echten Freundschaften führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gestaltet sich vorbildlich, wobei für Aufstiegsmöglichkeiten durchaus Ausdauer erforderlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis gestaltet sich positiv mit offener Kommunikation, wobei die Umsetzung von Mitarbeiterwünschen oft zu kurz kommt. Das mittlere Management verfügt dabei über begrenzte Entscheidungsbefugnisse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen präsentieren sich größtenteils modern, mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Allerdings beeinträchtigt die fehlende Klimatisierung im Gebäude den Arbeitskomfort.
Kommunikation
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die mangelhafte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, die ihre Entscheidungen häufig nicht ausreichend begründet und transparent macht.
Gleichberechtigung
Frauen haben keinen bemerkbaren Nachteil.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte gestalten sich vielfältig und bieten die Möglichkeit, durch eigene Initiative spannende Projekte zu entwickeln, auch wenn die Umsetzung dieser manchmal an der Priorisierung scheitern. Ein besonderer Pluspunkt sind die interessanten Dienstreisen, die je nach Position zusätzliche Perspektiven und wertvolle Erfahrungen ermöglichen.
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Arbeitsklima so la la
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles geduldet was der Firma schadet. Und solche Mitarbeiter dürfen bleiben. Mitarbeiter die ihre Meinung sagen werden aus der Firma geekelt. Weis net wie so etwas sein kann. Es reicht net wenn ihr Gute Fahrer habt die eure Produkte bewerben und der Service einfach nix taugt weil es den meisten egal ist was mit den Kunden ist. Unbegreiflich.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mal anstatt sich auf die Aussagen von den Leitern lieber auf die Mitarbeiter. Und vor allem auf die Kunden. Die bringen euch des Geld rein für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Meinung wird nicht geschätzt. Je mehr du schaffst desto mehr wird dir aufgebrummt
Image
Bikes sind super vom Handling her und auch die Produkte. Wird halt von vielen Mitarbeitern nicht wertgeschätzt oder die Kunden unnötig lange zum warten aufgefordert
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter seit fast 2 Jahren. Anstatt die besprochenen Punkte ernst zu nehmen und dem Mitarbeiter die chance zu geben wird jemand hingesetzt der keine Lust hat was zu arbeiten und alles besser weis und meint selbst die großen Partnerfirmen belehren zu müssen. Und nach nachfrage wird es dann so hingestellt als ob man nix dafür wüsste und redet sich raus oder beschönigt die Anliegen. Na ja geduldet wird es ja. Auf den Kosten von Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen schweigen sie lieber
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich kaum um Mitarbeiter. Azubis müssen sich selbst alles beibringen. Bevorzugung von Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Wenn die Bevorzugung von Mitarbeitern net wäre dann gut.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Wenn du eine andere Auffassung hast wird man ignoriert oder bekommt fragwürdig Verträge damit man die Person los wird
Interessante Aufgaben
Klasse Bikes und Bekleidung.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Hoher Aufwand, wenig Ertrag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team, Benefits, Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation interner Abläufe, Mitarbeiter werden oft hingehalten mit Versprechen, wenig langfristige Planung sondern von Woche zu Woche denken,
es wird wenig auf "Hilferufe" gehört, viel Geheimniskrämerei, Eigenmotivation wird als Maßstab/Ausrede genommen für Personalentscheidungen,
Verbesserungsvorschläge
Gerade Kommunikation, bei Umstrukturierungen Mitarbeiter mit einbeziehen, bei internen Problematiken auf Mitarbeitende eingehen, für einen gewissen Ausgleich sorgen bei vielen Überstunden, nicht jedes Meeting muss sein.
Arbeitsatmosphäre
sehr unterschiedlich
Image
ist auch nicht immer alles
Work-Life-Balance
mal so, mal so. Überstundenabbau wenig bis kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
biste kein Biker, biste halt kein Biker
Vorgesetztenverhalten
Viel reden, wenig machen.
Kommunikation
wenig bis keine, außer coole Bike News
Gehalt/Benefits
sparen sparen sparen
Gleichberechtigung
Der eine darf mehr, der andere eben nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es ist noch schlimmer, als es die schlechtesten Bewertungen hier sagen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde hier wirklich gerne zumindest eine positive Sache schreiben, mir fällt jedoch keine ein.
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt, distanziert, misstrauisch, Unterstellungen vorprogrammiert, schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Kaum was zu tun. Keine Motivation. Kein Team Spirit. Man dreht Däumchen und keiner merkts. :D gelobt wird man trotzdem
Kollegenzusammenhalt
Manchmal isst man zusammen Mittag. Manchmal finden Teamevents statt. Oft sind Leute im Home Office. Jeder wie er will. Nach Feierabend macht jeder sein Ding.
Vorgesetztenverhalten
"Nicht-meine-Verantwortung"-Strategie
Kommunikation
Man sagt sich "Hallo" am Morgen. Aber nicht mal das können alle aus dem LT. Ansonsten erfährt man viel über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Darüber reden wir besser nicht
Gleichberechtigung
Nicht erkennbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Deinen Beitrag haben wir gelesen und bedauern sehr, dass dir keine positive Sache zu YT einfällt. Wir fragen uns gerade, wie lange du in der von dir beschriebenen Arbeitsatmosphäre gearbeitet hast, ohne mit uns darüber zu sprechen, wie es dir geht. Wir konnten einige positive Aspekte in deinen Aussagen finden. Du hast Lob bekommen und es finden Team-Events statt. Auch bekommen wir regelmäßig positive Rückmeldungen über die Flexibilität der Home Office Regelung bei YT. Bei uns ist durch deinen Kommentar der Eindruck entstanden, dass du ein Umfeld für dein Wohlfühlen benötigst, dass wir dir vermutlich leider nicht geben können. In jedem Fall nehmen wir uns sehr gerne Zeit für ein Gespräch mit dir. Ich lade dich ein, ein Termin mit mir zu vereinbaren, um in Ruhe über deine Situation zu sprechen.
good times
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits für Biker (Industry Deals)
familiäres Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
Benefits für Non-Biker
Arbeitsatmosphäre
gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
aber auch oft chaotische Arbeitsabläufe
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitregelung.
40 Stunden
Karriere/Weiterbildung
HR-Prozess befindet sich noch im Aufbau
Gehalt/Benefits
mittleres Gehalt, keine Sonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
freundschaftliches Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsbedingungen
neue Büroräume - Klima wäre wünschenswert
Interessante Aufgaben
schnelles Wachstum/Wandel bringt viele spannende Aufgaben mit sich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Kommentare, wie wir uns verbessern können. Wir haben deine Kommentare gelesen und aufgenommen. Wir wünschen dir weiterhin #goodtimes bei uns. Du kannst dich jederzeit an mich oder andere Führungskräfte wenden, wenn du weiteres Feedback hast, da uns ein direkter und offener Austausch mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist.
Absolutes No-Go
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr. Kündigt mich bitte auch und stellt mich frei + Abfindung
Verbesserungsvorschläge
LT muss ausgewechselt werden, sonst macht es keinen Spaß mehr.
Work-Life-Balance
LT Members kennen nur "Life" statt "Work". Während der Arbeitszeit wird ausgiebig Rad gefahren, joggen gegangen oder andere Späße unternommen, welche nichts mit Arbeit zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
Nichts geboten. Englisch Kurse via Babbel, die nichts bringen. Ansonsten kann nichts an Weiterbildungen bezahlt werden, da kein Geld vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ausblick auf Gehaltserhöhungen eher schwierig aufgrund der Insolvenzlage.
Kollegenzusammenhalt
Kritisch. Einige Mitarbeiter wurden gekündigt, obwohl es andere hätte treffen müssen. Untereinander kommt es zum Kampf.
Vorgesetztenverhalten
Anstatt Mitarbeiter zu kündigen, hätte man sich auf Manager bzw. LT Members konzentrieren sollen.
!Wer unfähige Führungskräfte beschäftigt verliert gute Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer keine Klima, im Winter geht Heizung nicht.
Hauptsache es gibt Untersetzer für Gläser/Tassen, damit die Tische nicht verschmutzt werden.
Kommunikation
Unterirdisch. Bei einem Quartalsmeeting mit allen Mitarbeitern erfährt man, dass 30 Mitarbeiter gekündigt werden. "Wer innerhalb 15 Minuten einen Termin mit seinem Manager im Kalender hat wird heute gekündigt "
Kommunikation ausschließlich auf Englisch (so unnötig übrigens)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Deine Aussagen über deine Mitarbeit haben wir gelesen. Wir haben in manchen Aspekten deines Feedbacks eine andere Sicht. Gerne möchten wir die Hintergründe deiner Aussagen kennenlernen. Wir können nicht abschätzen, wo deine Bereitschaft steht, ein Gespräch mit uns zu führen. Ein Gespräch hat aus unserer Sicht zwei Vorteile: Vorteil 1 - Du und wir verstehen unsere unterschiedlichen Sichtweisen und Erwartungen. Vorteil 2 - Wir eruieren, wie eine gemeinsame Zusammenarbeit gestaltet sein müsste, so dass es für dich und für uns funktioniert. Was meinst Du dazu? Melde dich gerne bei Manuel aus dem People & Culture Team. Wenn du keine Gesprächsbereitschaft hast, respektieren wir dies.
YT Industries ist nicht für jedermann/frau
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Möglichkeit sich einzubringen, Offenheit und Transparenz, Bike rides, ....
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren war aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen Lieferkettenschwierigkeiten viel Firefighting notwendig. Da sich das jetzt etwas beruhigt hat, sollte wieder mehr Zeit in die Langfristplanung investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
YT ist schnelllebig und agil. Viele Herausforderungen mussten in den letzten Jahren bewältigt werden und YT (wie die gesamte Branche) muss sich einer neuen Nachfragesituation stellen und sich dementsprechend anpassen. Leidenschaft für Bikes ist das Eine, aber vor allem eine intrinsische Motivation Dinge zu verbessern ist wichtig.
Work-Life-Balance
Wenn viel zu tun ist, wird mehr gearbeitet. Wenn weniger, dann eben auch weniger. Zeiten werden erfasst und es bleibt genug Zeit für Gespräche mit Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse, Führungstraining und fachbezogene Trainings werden den Mitarbeiter kostenlos angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Potenzial vorhanden, jedoch wird vermehrt auf ESG Themen der Fokus gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Bei YT findet man Freunde und natürlich Bike verrückte.
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich, Feedback wird noch nicht so gängig gelebt aber daran wird gearbeitet. Die Führungsmannschaft ist zugänglich und hat ein offenes Ohr.
Es gibt Raum für Fehler. Mann sollte selber daran interessiert sein, sie in Zukunft zu verbessern.
Kommunikation
Hier wird alles sehr offen und transparent geteilt. Das kenne ich von anderen Firmen anders.
Gleichberechtigung
Egal ob Alter, Geschlecht oder Herkunft, wer sich einbringen will bekommt die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Das ist das besondere. YT hat viel Potenzial, das es noch zu entfesseln gibt. Hier kann jeder seine Meinung äußern und es wird ausdrücklich erwünscht das Ideen eingebracht werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wer nicht spurt, wird „gef….“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Forchheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier werden Träume verkauft. Die PE sollte dringend handeln! So wird das ein Grab.
Work-Life-Balance
Die von der Führung ist deutlich höher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter
Vorgesetztenverhalten
Hier zählt nur das Aussehen aus Mitarbeiterin.
Kommunikation
Die Führung wurde über Jahre immer schlechter. Das ist traurig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Völlig unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei YOUNG TALENT INDUSTRIES GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die sich Großverdiender nennen können aber zu wenig leisten
Verbesserungsvorschläge
Hier hört eh niemand drauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird YOUNG TALENT INDUSTRIES durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden YOUNG TALENT INDUSTRIES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich YOUNG TALENT INDUSTRIES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.