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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Zeiteinteilung.
Kollegen und Zusammenhalt der außerordentlich gut ist. (Harte Zeiten schweissen zusammen?)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Fassade und Theater - die harte Wahrheit sieht oft anders aus aber niemand traut sich es auszusprechen.
Offene Kommunikation ist eine Illusion und das "wir sind alle eine Familie" schmierigste Lüge.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Manager. Mehr Fachleute.
Weniger Corporate Bingo. Mehr Fachwissen und Menschenverstand.

Arbeitsatmosphäre

An guten Tagen spitze - wenn mal jemand im Büro ist.

Image

Coole Marke, Werbung und Bilder - nur dummerweise funktionieren die Produkte nicht mehr und die Kunden sind immer unzufriedener.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere so gut wie ausgeschlossen außer man ist ganz dicke mit den Geschäftsführern. Weiterbildungen werden nur mit Glück freigegeben - bzw wurden, seit über einem Jahr reicht dafür das Budget nicht mehr und jetzt in der Insolvenz sowieso nicht.

Gehalt/Benefits

Solide zu wenig, wie in der Bikebranche üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides nicht vorhanden und völlig irrelevant.

Kollegenzusammenhalt

Hier konnte man wahre Freunde finden. Leider gehen die guten Leute von allein weil es zu absurd wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Vermeintlich nahbar und kumpelhaft. Man muss aber damit rechnen ohne Ankündigung, wortlos und ohne sinnvolle Begründung von heute auf Morgen gekündigt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Graue Gebäude ohne Klimaanlage, im Sommer unmenschlich heiss. Im Winter funktioniert dafür die Heizung nicht.

Kommunikation

Gerade von den Vorgesetzten mehr als Durchwachsen. Das chaotische daily-business bekommt man mitgeteilt - wichtige Entscheidungen werden nur vorgesetzt.

Gleichberechtigung

Massiv von Männern dominiertes Umfeld. Frauen werden geduldet aber selten gehört.

Interessante Aufgaben

Gab es mal als noch Geld da war und man nicht nur immer mehr Manager eingestellt hat, die dann systematisch mit ihrem Nonsens die Fachleute verkrault haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die außergewöhnliche Work-Life-Balance mit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung und der fortschrittlichen HomeOffice-Regelung ist vorbildlich. Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der durch gemeinsame Interessen wie Mountainbiken gefördert wird und zu echten Freundschaften führt, schafft eine einzigartige Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das vorhandene Potenzial der Marke, sowie die motivierten und qualifizierten Fachkräfte im Unternehmen werden nicht optimal genutzt. Trotz ausdauernder Eigeninitiativen werden Vorschläge und Wünsche oft nicht berücksichtigt. Die fehlende klare Vision und häufige kurzfristige Strategiewechsel bremsen die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter unnötig aus.

Verbesserungsvorschläge

- Implementierung eines systematischen Karriereentwicklungsprogramms mit festem jährlichen Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
- Etablierung einer Bottom-up-Kultur, bei der Machbarkeit und Zielsetzungen aktiv mit den Fachkräften abgestimmt werden, um deren Expertise optimal zu nutzen.
- Installation einer Klimaanlage zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, besonders während der Sommermonate.
- Mehr Sozialleistungen, um ein gleichwertiges Angebot für "non-Biker" zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen zeigt sich als Arbeitgeber mit viel ungenutztem Potenzial. Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich, besonders in schwächeren Geschäftsperioden macht sich das Fehlen einer klaren Zukunftsvision bemerkbar.

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche und bei Kunden einen sehr guten Ruf, gerade weil einige Kampagnen durchaus kontrovers diskutiert werden. Intern zeigt sich gelegentlich eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen müssen überwiegend selbst initiiert werden, da ein strukturierter Mitarbeiterentwicklungsprozess noch nicht etabliert ist.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung gestaltet sich positiv, wobei das gewünschte Gehaltsniveau mit entsprechender Ausdauer erreichbar ist. Allerdings beschränken sich die zusätzlichen Benefits hauptsächlich auf Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte und "Industry Deals".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt sich mit Geldspenden an lokale Vereine und Sponsoring zwar auf kommunaler Ebene aktiv, größere Umweltinitiativen oder nachhaltige Unternehmensstrategien sind jedoch nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Herausragend positiv ist der außergewöhnliche Zusammenhalt unter den Kollegen. Die gemeinsame Leidenschaft fürs Mountainbiken schafft eine starke Verbindung, die über den Arbeitsalltag hinausgeht und zu echten Freundschaften führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gestaltet sich vorbildlich, wobei für Aufstiegsmöglichkeiten durchaus Ausdauer erforderlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis gestaltet sich positiv mit offener Kommunikation, wobei die Umsetzung von Mitarbeiterwünschen oft zu kurz kommt. Das mittlere Management verfügt dabei über begrenzte Entscheidungsbefugnisse.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen präsentieren sich größtenteils modern, mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Allerdings beeinträchtigt die fehlende Klimatisierung im Gebäude den Arbeitskomfort.

Kommunikation

Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die mangelhafte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, die ihre Entscheidungen häufig nicht ausreichend begründet und transparent macht.

Gleichberechtigung

Frauen haben keinen bemerkbaren Nachteil.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsinhalte gestalten sich vielfältig und bieten die Möglichkeit, durch eigene Initiative spannende Projekte zu entwickeln, auch wenn die Umsetzung dieser manchmal an der Priorisierung scheitern. Ein besonderer Pluspunkt sind die interessanten Dienstreisen, die je nach Position zusätzliche Perspektiven und wertvolle Erfahrungen ermöglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team, Benefits, Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation interner Abläufe, Mitarbeiter werden oft hingehalten mit Versprechen, wenig langfristige Planung sondern von Woche zu Woche denken,
es wird wenig auf "Hilferufe" gehört, viel Geheimniskrämerei, Eigenmotivation wird als Maßstab/Ausrede genommen für Personalentscheidungen,

Verbesserungsvorschläge

Gerade Kommunikation, bei Umstrukturierungen Mitarbeiter mit einbeziehen, bei internen Problematiken auf Mitarbeitende eingehen, für einen gewissen Ausgleich sorgen bei vielen Überstunden, nicht jedes Meeting muss sein.

Arbeitsatmosphäre

sehr unterschiedlich

Image

ist auch nicht immer alles

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

biste kein Biker, biste halt kein Biker

Vorgesetztenverhalten

Viel reden, wenig machen.

Kommunikation

wenig bis keine, außer coole Bike News

Gehalt/Benefits

sparen sparen sparen

Gleichberechtigung

Der eine darf mehr, der andere eben nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich würde hier wirklich gerne zumindest eine positive Sache schreiben, mir fällt jedoch keine ein.

Arbeitsatmosphäre

Unterkühlt, distanziert, misstrauisch, Unterstellungen vorprogrammiert, schlechte Stimmung

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Manchmal isst man zusammen Mittag. Manchmal finden Teamevents statt. Oft sind Leute im Home Office. Jeder wie er will. Nach Feierabend macht jeder sein Ding.

Vorgesetztenverhalten

"Nicht-meine-Verantwortung"-Strategie

Kommunikation

Man sagt sich "Hallo" am Morgen. Aber nicht mal das können alle aus dem LT. Ansonsten erfährt man viel über den Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Darüber reden wir besser nicht

Gleichberechtigung

Nicht erkennbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits für Biker (Industry Deals)
familiäres Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ständige Umstrukturierungen

Verbesserungsvorschläge

Benefits für Non-Biker

Arbeitsatmosphäre

gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
aber auch oft chaotische Arbeitsabläufe

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

HR-Prozess befindet sich noch im Aufbau

Gehalt/Benefits

mittleres Gehalt, keine Sonderzahlungen

Kollegenzusammenhalt

freundschaftliches Verhältnis

Vorgesetztenverhalten

offene und ehrliche Kommunikation

Arbeitsbedingungen

neue Büroräume - Klima wäre wünschenswert

Interessante Aufgaben

schnelles Wachstum/Wandel bringt viele spannende Aufgaben mit sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts mehr. Kündigt mich bitte auch und stellt mich frei + Abfindung

Verbesserungsvorschläge

LT muss ausgewechselt werden, sonst macht es keinen Spaß mehr.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nichts geboten. Englisch Kurse via Babbel, die nichts bringen. Ansonsten kann nichts an Weiterbildungen bezahlt werden, da kein Geld vorhanden.

Gehalt/Benefits

Ausblick auf Gehaltserhöhungen eher schwierig aufgrund der Insolvenzlage.

Kollegenzusammenhalt

Kritisch. Einige Mitarbeiter wurden gekündigt, obwohl es andere hätte treffen müssen. Untereinander kommt es zum Kampf.

Vorgesetztenverhalten

Anstatt Mitarbeiter zu kündigen, hätte man sich auf Manager bzw. LT Members konzentrieren sollen.
!Wer unfähige Führungskräfte beschäftigt verliert gute Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Im Sommer keine Klima, im Winter geht Heizung nicht.
Hauptsache es gibt Untersetzer für Gläser/Tassen, damit die Tische nicht verschmutzt werden.

Kommunikation

Unterirdisch. Bei einem Quartalsmeeting mit allen Mitarbeitern erfährt man, dass 30 Mitarbeiter gekündigt werden. "Wer innerhalb 15 Minuten einen Termin mit seinem Manager im Kalender hat wird heute gekündigt "
Kommunikation ausschließlich auf Englisch (so unnötig übrigens)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, Möglichkeit sich einzubringen, Offenheit und Transparenz, Bike rides, ....

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren war aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen Lieferkettenschwierigkeiten viel Firefighting notwendig. Da sich das jetzt etwas beruhigt hat, sollte wieder mehr Zeit in die Langfristplanung investiert werden.

Arbeitsatmosphäre

YT ist schnelllebig und agil. Viele Herausforderungen mussten in den letzten Jahren bewältigt werden und YT (wie die gesamte Branche) muss sich einer neuen Nachfragesituation stellen und sich dementsprechend anpassen. Leidenschaft für Bikes ist das Eine, aber vor allem eine intrinsische Motivation Dinge zu verbessern ist wichtig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sprachkurse, Führungstraining und fachbezogene Trainings werden den Mitarbeiter kostenlos angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch Potenzial vorhanden, jedoch wird vermehrt auf ESG Themen der Fokus gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Bei YT findet man Freunde und natürlich Bike verrückte.

Vorgesetztenverhalten

Offen und ehrlich, Feedback wird noch nicht so gängig gelebt aber daran wird gearbeitet. Die Führungsmannschaft ist zugänglich und hat ein offenes Ohr.
Es gibt Raum für Fehler. Mann sollte selber daran interessiert sein, sie in Zukunft zu verbessern.

Kommunikation

Hier wird alles sehr offen und transparent geteilt. Das kenne ich von anderen Firmen anders.

Gleichberechtigung

Egal ob Alter, Geschlecht oder Herkunft, wer sich einbringen will bekommt die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Das ist das besondere. YT hat viel Potenzial, das es noch zu entfesseln gibt. Hier kann jeder seine Meinung äußern und es wird ausdrücklich erwünscht das Ideen eingebracht werden.

Verbesserungsvorschläge

Hier werden Träume verkauft. Die PE sollte dringend handeln! So wird das ein Grab.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwörter

Vorgesetztenverhalten

Hier zählt nur das Aussehen aus Mitarbeiterin.

Kommunikation

Die Führung wurde über Jahre immer schlechter. Das ist traurig