... ein halb gesunkenes Schiff ...
Verbesserungsvorschläge
dauerhafte Präsenz des Managements wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
interne Abteilungskämpfe, Silodenken und Abgenzungen sind derzeit an der Tagesordnung und es gibt keinerlei Ambitionen der Managementebenen eine Änderung des Zustands zu unterstützen. Derzeit wird bis hin zu Abteilungsleitungen (2018 - Q1/19) sehr stark auf Schaumschläger und Selbstdarsteller gesetzt. Teilweise sehr niedrige fachliche Qualifikation in den Abteilungen ist geregelten Arbeitsabläufen nicht zuträglich.
Kommunikation
Company Meetings werden mehr oder minder regelmäßig durchgeführt, allerdings werden dort selten entscheidende Informationen verkündet
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt hält im Moment, im wahrsten Sinne des Wortes, die Firma zusammen. Tendenz stark fallend.
Work-Life-Balance
derzeit noch recht umfangreiche persönliche Freiheiten, wie z.B. Vertrauensarbeitszeit, bei geringer Kontrolle durch Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
willkürliche und nicht nachvollziehbare Entscheidungen sind die Regel
Interessante Aufgaben
gestartet als Innovativschmiede und Vorreiter im Speichermarkt, hat sich das Geschäftsfeld der Firma ausschließlich auf die Versorgung von globalen netzfernen Verbrauchsstätten gedreht.
Gleichberechtigung
es wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Arbeitsbedingungen
großartiges, innovatives Bürogebäude; IT muss für ausreichende Hardwareausstattung kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wie überall, wird hier nur mit Wasser gekocht
Image
die Diskrepanz zwischen Innen- und Außensicht könnte nicht größer sein.
Karriere/Weiterbildung
wie in vielen Unternehmen werden übergeordnete Positionen der Einfachheit halber mit externen Bewerbern besetzt. interne Aufstiegsschancen sind nahezu ausgeschlossen. Weiterbildung ist mit entsprechend ausdauerndem Nachhaken unter Umständen möglich.