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Younited 
S.A. 
Niederlassung 
Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Younited S.A. Niederlassung Deutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Younited S.A. Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Younited S.A. Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm, entspannt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Duz-Kultur auch mit der Geschäftsführung. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und es wird tatsächlich darum gekümmert, wie den Arbeitnehmern geht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

100 % Vetrauensarbeitzeit, 100 % Homeoffice möglich

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene und transparente Kommunikation seitens des Managements, regelmäßige Teammeetings, um alle Mitarbeitenden über die wichtigsten Themen auf dem Laufenden zu halten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Teamgefühl, man unternimmt regelmäßig etwas mit den Kollegen nach der Arbeit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Mitarbeitern wird viel Freiraum und Vertrauen gegeben, die Verantwortlichkeiten sind vielfältig und die Arbeitszeiten können sich dadurch verlängern. Führungskräfte legen großen Wert auf eine ausgewogene WLB und Mitarbeiter werden dazu ermutigt, eine gesunde WLB zu haben.

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