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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteTeam
Image
Leitfäden
Flexibilität
Homeoffice
Weiterbildung
Digital
- Kommunikationswille
- Verhalten und Menschlichkeit der Geschäftsführung
- Verbesserungswille
- Flexible Arbeitszeiten
- After Work Drinkout
- Kostenlose Getränke
- Miteinander
- Kommunikation/Feedback Wunsch
- Offenes Teilen von Firmeninfos
- Stellenzusicherung auch in unsicheren Fundraising Zeiten
Flexible Arbeitszeiten
Keine Homeoffice-Einschränkungen
- You will get a lot of feedbacks and learn to work in a very structured way.
- You can have your voice heard and take part in very important projects.
- You can work with many different teams and learn from them, this is a very good way to see how a Fintech works. Thanks to the weekly meetings you also have a precise idea of what they are working on and this is nice to feel part of ...
Aktuell gar nichts
Beim Entscheidungen treffen sehr schwerfällig
- Working with the French central teams can sometimes be difficult, your objectives are not the same and they will often turn you down. It is even more frustrating since it happens most of the time extremely late in the process and can make weeks of work useless.
- Working on cross-teams projects needs to involve a lot of people that can be busy, hence your tasks will often grind to a halt while waiting for someone’s inputs.
Manchmal ist es besser einfach die Wünsche und kleinen Dinge direkt umzusetzen und nicht bis zum Ende auszudiskutieren.
- Anpassung der Gehaltsranges an Münchner Verhältnisse
- Teamzugehörigkeit- und zusammenhalt wieder mehr fördern
- Alleinstellungsmerkmal ausarbeiten und kommunizieren
Fällt mir so spontan nichts ein.
- weg von den Batterie betriebenen Mäusen
- Orgastruktur weiter vorantreiben
- Gehaltsrange an München anpassen
- Home Office Bildschirm stellen
Gute Mitarbeiter mehr fördern
Wir bräuchten noch eine Person die sich organisatorisch, um Alltagsthemen kümmert.
Der am besten bewertete Faktor von Younited S.A. Niederlassung Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle sind per DU, offen für Verbesserungsvorschläge, Vertrauenspersonen für anonymes Feedback eingeführt, Geschäftsführung Deutschland feiert bei den Office Partys mit, zu Weihnachten handgeschriebene Karten. WOW
Alle sind freundlich man fühlt sich willkommen
Tolles Miteinander, Büro top gelegen und kostenlose Getränke
Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Die Stimmung innerhalb des Teams sowie mit anderen Kollegen ist sehr gut.
Das Miteinander ist wirklich toll. Es wird sich gegenseitig in allen Bereichen unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Younited S.A. Niederlassung Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wille ist da. Maus läuft mit Batterien
- Climate change and environment protection are not considered at all. Everybody has its own trashcan and there is no recycling in the office. The German branch is lagging behind comparing to its French counterpart.
- The social responsability is considered since client solvability is studied and they try to promote a credit which is better for the client than many others. Still consumer loan is not a social business...
Hier gibt es sicherlich noch Nachholbedarf. Allerdings gibt es seit kurzem einen CSR-Beauftragten im Team, der diese Themen aktiv vorantreibt.
Leider gibt es bei uns keine Mülltrennung, weil es im Gebäude nicht machbar ist. Da fehlt der Wertstoffhof im Keller. Und das Gebäude ist riesig. Ansonsten sind wir komplett digital unterwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird angeboten und ist definitiv machbar, potentiale und Talente werden genutzt.
Aktuell wenig Optionen vorhanden
Ansätze zur Orgastruktur sind im entstehen
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrieresprünge werden ermöglicht.
Wenn du dich weiterbilden möchtest und du kannst es auch noch mit den Interessen des Unternehmens vereinbaren und einen Mehrwert schaffen, dann stehen dir die Türen offen. Es gibt regelmäßig externe Schulungen die sogar besucht werden müssen. Wer rastet der rostet. So ist es auch mit dem Verstand.
